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Depuis le début de la pandémie mondiale, et malgré le focus sur la santé mentale, 39% des travailleurs à domicile belges et néerlandais travaillent plus d’heures.

Depuis le début de la pandémie, 27% des européens déclarent avoir travaillé de plus longues heures. Ces heures supplémentaires sont notamment liées au temps libéré par la suppression des trajets et à l’absence d’une routine de travail. Ces faits révélés par l’enquête à 360° sur le bien-être réalisée chaque année par Cigna Europe permettent aux employeurs de mieux comprendre les difficultés auxquelles sont confrontés leurs effectifs lorsqu’il s’agit de leur santé globale, ainsi que les opportunités dont ils disposent. Lire plus

Google, LinkedIn et Facebook exercent une influence sans cesse grandissante sur le marché de l’emploi.

Des entreprises telles que Google, LinkedIn et Facebook jouent un rôle non négligeable dans la mise en adéquation entre l’offre et la demande : l’étude réalisée par Randstad Research en 2019 l’avait déjà mis en évidence. Ces deux dernières années, les géants de la tech ont sensiblement renforcé leur part de marché. À l’échelle mondiale, 25% trouvent actuellement un emploi grâce à Google, 18% grâce à LinkedIn et 17% grâce à Facebook (contre encore 17, 13 et 11% en 2019). Lire plus

Statistiques de l’ONEM: la reprise se confirme, le chômage indemnisé a diminué de 7,2% en juillet 2021.

En juillet 2021, 308.585 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 23.929 de moins qu’en juillet 2020 (-7,2%). Ces 308.585 allocataires se répartissent comme suit: 276.529 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 19.026 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 10.770 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.260 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Lire plus

Absentéisme: le phénomène touche lourdement les jeunes travailleurs avec des absences de plus longue durée.

La crise sanitaire a engendré un lourd impact sur l’emploi ces derniers mois. Après plus d’un an de crise, nous commençons à également distinguer son effet sur l’absentéisme de moyenne durée (entre un mois et un an). Ce sont les jeunes travailleurs qui sont les plus touchés par ce phénomène puisque SD Worx constate une grande augmentation chez les moins de 25 ans et plus largement jusqu’au moins de 34 ans. En effet, les absences de moyenne durée ont doublé en deux ans chez les moins de 25 ans. Une tendance également à la hausse pour toutes les catégories d’âge. Lire plus

Des travailleurs fatigués, stressés… et obligés de retourner au bureau malgré tout pour une bonne moitié d’entre eux!

La moitié des travailleurs se sentent plus fatigués et surmenés après une journée au bureau qu’après une journée de télétravail. Pour la moitié des travailleurs sondés via une enquête commandée par Securex auprès de 1 000 travailleurs qui sont retournés sur leur lieu de travail après une période de télétravail obligatoire, ils sont actuellement obligés de se rendre sur leur lieu de travail en moyenne 3,7 jours par semaine. 70% des travailleurs sont contents du retour au bureau, mais souhaitent néanmoins continuer (partiellement) le travail à domicile. Lire plus

Etude ING sur le marché du travail: les secteurs liés à l’action sociale créent un emploi sur trois et l’impact sur les finances publiques est significatif.

Entre 2008 et 2019, soit entre la crise financière et la crise du Covid-19, quelque 610.000 emplois ont été créés en Belgique, dont plus d’un tiers dans les secteurs de l’action sociale, l’enseignement et les soins de santé. Sur la même période, 188.000 emplois ont été détruits, entre autres dans les secteurs de la finance et des assurances, de la fabrication métallique et du commerce de gros. Pour Philippe Ledent, économiste expert chez ING et auteur de l’étude, ce glissement n’est pas sans conséquence sur le plan macroéconomique. Il induit une réduction de moitié de la croissance de la productivité par travailleur à l’échelle nationale et ampute d’un quart la croissance du salaire horaire moyen. Il a donc un impact non négligeable sur l’évolution de la création de richesse collective et sur celle des finances publiques. Lire plus

La plateforme mypension.be offre de nouvelles fonctionnalités permettant de simuler l’impact des changements de carrière sur la pension.

L’outil ‘mypension.be’ permet à chaque personne travaillant ou ayant travaillé en Belgique de voir le montant de sa future pension et simuler l’effet de certains changements professionnels sur celle-ci. Désormais, de nouvelles fonctionnalités sont proposées: un nouvel emploi en tant que salarié, travailler à temps partiel ou reprendre un temps plein,… Petit à petit, les fonctionnalités s’étoffent pour permettre à chacun de guider sa carrière en toute connaissance de ce qu’impliquent ses choix. Lire plus

Nettement moins de jeunes entrants sur le marché de l’emploi, un impact concret de la pandémie de covid-19.

Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entrés en service avec un contrat de travail à durée indéterminée était inférieur à celui de la même période deux ans plus tôt. L’afflux de travailleurs âgés de 25 ans ou moins est de 26,4 % inférieur à ce qu’il était avant la crise du coronavirus et 4,7 % moins élevé que l’an passé. Les jeunes constituent ainsi la seule catégorie d’âge qui n’a pas connu de nouvelle hausse depuis 2020, soit l’année du coronavirus. En outre, Acerta a comparé le salaire brut de ces jeunes : avec une moyenne de 2620,85 euros, le secteur pharmaceutique leur offre le salaire de départ le plus élevé. Dans les secteurs de l’alimentation et de la logistique, qui ont bien résisté à la crise du coronavirus, les salaires d’entrée augmentent fortement, à savoir respectivement de 13,6 et 11,1 %. Lire plus

Un sentiment de blues à la fin de l’été? Voici quelques conseils en vue de prolonger les vacances…

Même si nous aimons notre travail, revenir de vacances fait toujours un peu mal. De nombreux des travailleurs ont le blues au retour de vacances, mais heureusement, il existe plusieurs moyens de conserver un peu plus longtemps l’énergie procurée par les vacances et de reprendre le travail de la manière la plus efficace possible. Lire plus

Le travail flexible – indépendant des horaires et du lieu – se profile comme la principale préoccupation des RH pour l’avenir: quelles solutions juridiques existe-t-il aujourd’hui?

Travailler indépendamment des horaires et du lieu est le thème RH le plus important pour les trois prochaines années. Maintenant que la nouvelle année scolaire commence, cette flexibilité est aussi souvent nécessaire pour les travailleurs ayant des enfants d’âge scolaire. Quelles sont les possibilités juridiques? Lire plus

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