9 novembre 2023 
Le travail est important aux yeux de 9 Belges sur 10 (87%). Pour la sécurité financière qu’il fournit, bien sûr, mais aussi pour le sens qu’il apporte à l’existence, le plaisir qu’il procure, les opportunités d’épanouissement personnel et les contacts sociaux. 7 travailleurs sur 10 (69%) confirment que leur emploi leur permet concrètement de mener la vie qu’ils désirent. Les 31% restants ne sont pas de cet avis en raison d’un salaire insuffisant et d’une charge de travail trop élevée. La moitié de ce groupe estime même que leur employeur ne se soucie pas de leur bien-être. Pourtant, d’après cette nouvelle étude menée pour le compte du prestataire de services RH Tempo-Team en collaboration avec la professeure docteure Anja Van den Broeck, experte en motivation du travail à la KU Leuven, 30% des employeurs sous-estiment l’intérêt d’investir dans le bien-être du personnel et dans des tâches qui ont du sens alors que cela augmente clairement le taux de satisfaction et de motivation. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Edito – La puissance de l’IA au service de la détection des talents: le meilleur des deux mondes?
Le talent management et le business du recrutement sont-ils devenus une pure affaire de data? Pas seulement, mais ils illustrent plutôt bien l’intérêt d’une parfaite synergie entre la puissance et la vitesse du digital d’une part et le raffinement de la relation humaine avec les collaborateurs actuels et futurs d’autre part. Par ailleurs, l’Intelligence Artificielle prend position dans la grande majorité de nos activités et donc, inévitablement, dans les dossiers qui concernent le People Management. Ne serait-il pas temps de réfléchir ensemble aux multiples façons dont l’IA peut nous aider à améliorer nos pratiques de gestion et de détection des talents? Essayons pour voir… Lire plus
Vieillissement de la population: la Belgique maîtrise moins bien ses dépenses de pensions que d’autres pays européens.
D’après le dernier rapport de la Commission européenne sur le vieillissement, la Belgique est l’un des pays de la zone euro où les coûts des pensions augmenteront le plus rapidement dans les prochaines décennies. En effet, l’âge moyen auquel nous cessons de travailler est généralement plus bas, notre taux d’emploi est plus faible et notre pension moyenne est relativement plus élevée. Lire plus
Pour une approche non contraignante en matière d’égalité des genres au sein des comités exécutifs…
Le 23 novembre 2022, le Parlement européen a adopté la très attendue « directive sur les femmes dans les conseils d’administration », qui vise à améliorer l’équilibre entre les hommes et les femmes parmi les dirigeants des sociétés cotées en bourse. Actuellement, la Secrétaire d’État à l’égalité entre les femmes et les hommes, Mme Leroy, se penche sur la transposition de cette directive dans la législation nationale. GUBERNA, l’Institut belge des administrateurs, préconise une approche non contraignante (‘’soft law’’) par le biais d’amendements au Code belge de gouvernance d’entreprise 2020. Lire plus
Compétences linguistiques: l’écart entre les régions et entre les genres se creuse en Belgique.
EF Education First (EF) a publié aujourd’hui l’édition 2023 de son EF English Proficiency Index (EF EPI), une enquête internationale sur les compétences en anglais des adultes. L’indice, basé sur les résultats de l’EF Standard English Test (EF SET) utilisé auprès de 2,2 millions de personnes dans 113 pays et régions, révèle une baisse préoccupante des compétences en anglais chez les jeunes au cours des cinq dernières années et un écart croissant entre les sexes. Lire plus
Les entreprises multinationales représentent plus de 30% de l’emploi dans notre pays: la majorité d’entre elles sont basées chez nos voisins directs.
Du fait de la globalisation de l’économie, la part des groupes multinationaux devient de plus en plus grande. Quel est leur poids dans l’économie belge? Une initiative européenne a permis de mettre en place un registre des groupes multinationaux. Les chiffres suivants sont issus de ce répertoire, appelé European Group Register (EGR). Lire plus
Augmentation du chômage de 3,6% en Région bruxelloise par rapport à 2022: les jeunes sont les premiers concernés.
En octobre 2023, la Région bruxelloise compte 91.293 chercheurs d’emploi, soit une augmentation de 3,6% par rapport au mois d’octobre 2022. Cependant, le nombre de chercheurs d’emploi bruxellois bénéficiaires d’une allocation diminue de 3,9%. Lire plus
Blue or Pink Monday? Les entreprises invitées à sensibiliser massivement au cancer du sein le 15 janvier 2024.
Avec sa campagne « Pink est le nouveau bleu …», l’association nationale de lutte contre le cancer du sein Pink Ribbon, appelle les entreprises à transformer le Blue Monday en Pink Monday le 15 janvier prochain. À travers le Pink Monday, l’asbl invite les chefs d’entreprise, les responsables des ressources humaines et les employés, à prêter attention à la question de la sensibilisation au cancer du sein et fournit des conseils en vue d’une réintégration en douceur des collègues touchés par la maladie au travail. Lire plus
Recrutement et migration économique: le contrôle sur le volet ‘pénurie’ qui justifie les conditions de séjour reste nécessaire pour éviter les abus.
La migration économique vise notamment à faciliter le recrutement de travailleurs étrangers pour répondre aux besoins des entreprises. Toutefois, ce matin, la CSC protestait, devant le siège de DéFI, contre le projet d’ordonnance sur la migration économique de Bernard Clerfayt. « Si le syndicat souhaite, avec ce texte, une régularisation des travailleurs sans-papier, c’est méconnaître ce qu’est la migration économique », explique-ton du côté du Cabinet du Ministre. Lire plus
La loyauté, une valeur de référence sur le marché du travail en Belgique? 8% des travailleurs se disent en quête d’un nouveau job.
Avec 72% de travailleurs Belges qui ne souhaitent pas changer d’emploi, les Belges sont les plus fidèles de tous les travailleurs européens. Seuls 8% d’entre eux cherchent activement un autre employeur. Cependant, il y a une contrepartie à cette observation : le licenciement décidé par l’employeur est d’autant plus difficile à vivre pour les deux parties. Pour éviter que les travailleurs stagnent trop longtemps, un réel accompagnement dans le cadre d’une fin de collaboration au travers d’un entretien de départ et d’un outplacement (reclassement professionnel réalisé par un prestataire externe) peut faire toute la différence. 55% des Belges sont d’ailleurs favorables à un tel entretien de sortie et 73% sont favorables à un outplacement. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16.011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1.000 Belges actifs. Lire plus
