8 juin 2022 
Quels sont les diplômes qui offrent les meilleures perspectives d’emploi ? L’Observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation, view.brussels, a réalisé un classement des filières qui permettent d’accéder le plus rapidement à un emploi. L’enseignement, les sciences appliquées et le paramédical sont les secteurs qui proposent le plus d’opportunités d’emploi aux jeunes diplômés bruxellois. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Réussir à former des talents cachés pour améliorer les compétences numériques: Salesforce veut contribuer à la création de plus de 240.000 emplois d’ici 2026.
Salesforce lance un programme international afin d’aider les organisations de son propre écosystème en Europe du Nord à combler le déficit de compétences numériques. Sous l’impulsion de la technologie, le marché a besoin de nouveaux profils et un certain nombre de nouveaux postes sont difficiles à pourvoir. Avec ce programme destiné aux talents, l’entreprise souhaite contribuer à former la nouvelle génération de talents numériques, créer des trajets d’apprentissage personnalisés et mettre les travailleurs en relation avec les employeurs. Lire plus
Le nombre de demandeurs d’emploi se stabilise en Wallonie, malgré la forte augmentation du nombre d’offres d’emploi.
Le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés se stabilise à un an d’écart en Wallonie pour atteindre 194.968 demandeurs d’emploi inoccupés (+ 0,1%). Le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations continue de baisser (- 7,3%). D’un autre côté, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits librement augmente à nouveau suite à la reconduction automatique de leur inscription depuis le début de l’année. Au mois de mai, le Forem a diffusé près de 49.500 offres d’emploi, soit 46% de plus qu’il y a un an. Lire plus
Nouveaux modes de travail et inclusion: partagez vos meilleures pratiques de postpandémie.
JUMP, Solution for Equity at Work, rédige actuellement une nouvelle version de son guide pratique gratuit en faveur de l’inclusion. Alors que nous sortons de la pandémie, les organisations testent de nouvelles façons de travailler – du travail flexible au travail hybride en passant par le travail à distance. Les managers se battent pour que les personnes restent connectées, performantes et engagées. Lire plus
Proposer un environnement de travail équilibré et des perspectives de carrière reste le meilleur moyen de freiner les envies d’ailleurs.
Un travailleur sur deux dans notre pays (49 %) n’a pas du tout postulé pour un emploi ni répondu à une offre d’emploi au cours des six derniers mois. C’est moins qu’à la même période un an plus tôt (55 %). Ce sont en particulier les travailleurs qui ont le sentiment d’avoir un emploi durable avec, entre autres, des perspectives de carrière claires, des formations et une attention sur le bien-être mental, qui postulent nettement moins ailleurs. « Ceux qui ont une carrière durable se sentent aussi mieux mentalement et sont plus motivés dans leur travail. Les entreprises qui veulent attirer et retenir les meilleurs profils doivent en tenir compte sur un marché de l’emploi en pénurie », déclare Acerta. Lire plus
Honnêteté, intégrité, transparence… Les compétences attendues dans le chef des dirigeants évoluent avec le temps.
Les entreprises doivent devenir beaucoup plus durables si elles veulent encore séduire les consommateurs. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par Stanton Chase, une société de recrutement spécialisée dans les profils cadres. Les PDG ont un rôle clé dans cette ambition de durabilité. Quatre entreprises sur dix citent l’honnêteté et l’intégrité comme la qualité la plus importante pour les dirigeants de demain. Les cadres supérieurs modernes sont transparents et invitent les employés et les clients à participer aux décisions importantes. Lire plus
Le taux de chômage est à nouveau durablement en baisse à Bruxelles: il affiche notamment une diminution de 7,5% chez les jeunes.
En mai 2022, la Région bruxelloise compte 83.526 chercheurs d’emploi, soit une diminution de 4,7% par rapport au mois de mai 2021, il s’agit du 10ème mois consécutif de baisse du chômage. Actiris note également une baisse de 7,5% du chômage chez les jeunes (7.751 chercheurs d’emploi). Actiris a reçu directement 6.653 offres d’emploi, soit une augmentation de 49,7% par rapport à mai 2021. Lire plus
Le nombre de travailleurs au bord du burn-out est passé de 8% à 13% (+60%) depuis le début de la pandémie.
Par rapport à la période précédant la crise du coronavirus (2018-2019), le nombre de travailleurs présentant un risque sérieux de burn-out a augmenté de 61,4% d’après une étude menée par Securex et la KU Leuven. Bien que le bien-être psychosocial général se soit légèrement amélioré, quatre des cinq caractéristiques professionnelles critiques qui sont responsables de 4 plaintes de burn-out sur 10 se sont détériorées. 41% des plaintes de burn-out s’expliquent par la charge émotionnelle, l’intensité du travail, les contraintes personnelles, l’insécurité de l’emploi et les conflits de rôles. Lire plus
De plus en plus de travailleurs parcourent plus de 30 kilomètres à vélo pour se rendre au travail.
La distance que les Belges parcourent à vélo pour se rendre au travail augmente. Près d’un travailleur sur cinq qui se rend au bureau à vélo parcourt plus de 30 kilomètres par jour. Il s’agit d’une hausse de 11 points de pourcentage par rapport à 2016. Sept pour cent des travailleurs cyclistes roulent même plus de 50 kilomètres par jour dans le cadre de leurs déplacements domicile-lieu de travail. Fait remarquable : les travailleurs plus âgés sont presque aussi nombreux que les jeunes à pédaler jusqu’au travail. Lire plus
Relations entre travailleurs et managers: le sur-contrôle nuit gravement à la relation de confiance et à la motivation.
Lors de la crise sanitaire, le bulletin accordé aux employeurs par le personnel atteignait la cote enviable de 7/10 ; passés les confinements, elle chutait à 6,3/10. Un gros tiers des travailleurs se disent insatisfaits de la surveillance maladive de leurs supérieurs hiérarchiques et de la relation de confiance. Cela étant, 86 % des répondants qui affirment avoir des liens forts avec leur manager déclarent qu’ils contribuent tant à leur productivité professionnelle qu’à leur plaisir ressenti au travail. Lire plus
