18 mai 2022 
Plus de 6 Belges sur 10 pensent qu’ils peuvent, s’ils le veulent, trouver un emploi similaire auprès d’un autre employeur en quelques semaines ou mois. La confiance est particulièrement élevée chez les travailleurs de la vingtaine (80%) et de la trentaine (75%). Mais malgré la lutte acharnée que se livrent les entreprises pour attirer de nouveaux talents, 1 travailleur sur 3 souhaite rester chez son employeur actuel pendant le reste de sa carrière. Ce pourcentage est toutefois nettement inférieur chez les travailleurs de la vingtaine (24%) que chez les travailleurs de la cinquantaine (47%). Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Incompréhension syndicale face au projet gouvernemental visant à sanctionner les travailleurs malades de longue durée.
La CSC manifeste son incompréhension totale face au gouvernement qui s’obstine à imposer des sanctions aux malades de longue durée. « De telles mesures de harcèlement ne sont pas efficaces, plongent les malades encore plus dans l’embarras et fait l’impasse sur la cause principale d’un demi-million de malades de longue durée, c’est-à-dire le refus de s’attaquer au travail qui rend malade. » Lire plus
Augmentation du nombre de travailleurs étrangers dans le secteur des soins de santé malgré les freins linguistiques, culturels et administratifs…
8,3 % des travailleurs du secteur des soins de santé n’ont pas la nationalité belge dans notre pays. La part des travailleurs étrangers dans ce secteur a augmenté de 33 % au cours des sept dernières années. Pourtant, sur le plan de la diversité des nationalités, les soins de santé sont à la traîne par rapport à la plupart des autres secteurs. Toutefois, la pénurie de personnel et de main-d’œuvre dans le secteur recèle un grand potentiel pour attirer les travailleurs étrangers. Selon Acerta, « les différences linguistiques et culturelles ainsi que la reconnaissance des diplômes étrangers restent néanmoins des obstacles majeurs qui doivent encore être surmontés ». Lire plus
Vers une explosion du nombre d’espaces de travail flexibles? La demande semble s’étendre sur tout le territoire.
IWG, fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, avec des marques telles que Spaces et Regus, a annoncé aujourd’hui une expansion considérable de son réseau belge. De 46 bureaux déjà opérationnels, IWG veut passer à environ 200 bureaux répartis dans toute la Belgique dans les 5 prochaines années. Lire plus
Trajet retour au travail: l’avant-projet de loi veut responsabiliser à la fois les travailleurs et les employeurs.
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé, en deuxième lecture, un avant-projet de loi relatif à la responsabilisation des travailleurs et des employeurs dans le cadre des « trajets retour au travail ». Le Conseil des ministres a en outre pris connaissance de deux projets d’arrêté royal et d’un avant-projet de loi concernant ces « trajets retour au travail ». Lire plus
Responsabilité écologique & Flexibilité? Ethias décide de fermer ses deux principaux sièges un jour par semaine en vue de diminuer encore son empreinte carbone.
Ethias a décidé d’amplifier ses actions pour réduire son empreinte carbone et répondre en même temps aux attentes des travailleurs d’aller vers plus de flexibilité en instaurant de nouveaux modes de travail hybrides. Chaque lundi, dès le 23 mai, la compagnie d’assurance fermera ses sièges nationaux (Liège et Hasselt) et invitera ses collaborateurs à travailler à partir de leur domicile. L’entreprise autorisera également le Homeworking jusqu’à 3 jours par semaine, soit 60% du temps de travail. Lire plus
Job RH : le SPF Sécurité Sociale recrute un Responsable RH (m/f/x).
Le SPF Sécurité sociale, en collaboration avec les institutions, est responsable de la politique de sécurité sociale, de l’interprétation de sa réglementation et de l’octroi d’allocations aux personnes en situation de handicap. Par ses missions et ses actions envers les acteurs publics et les partenaires sociaux, il contribue à la viabilité et à l’efficacité des régimes de sécurité sociale ainsi qu’à la sauvegarde des droits sociaux. Lire plus
La génération Z a un avis assez tranché quant aux ingrédients requis pour une bonne relation entre management et collaborateurs.
Dans le cadre d’une nouvelle enquête européenne, Page Personnel a interrogé 5.000 candidats sur leur emploi de rêves, ainsi que sur les conditions qui accompagneraient celui-ci. Alors que la dynamisation du marché de travail continue avec l’arrivée la génération Z, les attentes des jeunes travailleurs à l’égard des managers semblent être claires et définies. De quoi changer la donne. Lire plus
Le nombre de départs volontaires en nette augmentation dans nos entreprises: une rotation qui inquiète nos managers…
Les managers belges sont à nouveau plus confiants quant à la croissance de leur entreprise, selon une étude du spécialiste en recrutement Robert Half. Sur 10 managers interrogés, 7 sont plus confiants pour le reste de l’année 2022 aujourd’hui qu’il y a six mois. Néanmoins, pour 1 personne sur 3, la rotation du personnel est une source de préoccupation. Près d’un manager belge sur deux constate plus de départs volontaires qu’avant la pandémie. Une tendance qui les inquiète particulièrement. Lire plus
Les femmes placent la barre plus haut que les hommes en ce qui concerne le choix d’un employeur.
Les principales conclusions de la dernière étude (22ème édition) menée par Randstad Research sur la marque d’employeur des grandes entreprises belges sont disponibles. Premier enseignement: les femmes semblent plus exigeantes que les hommes pour choisir un employeur.. Seuls deux critères marquent clairement plus de points chez les hommes que chez les femmes (nouvelles technologies et santé financière), alors que pas moins de neuf critères sont jugés plus importants par les femmes, parmi lesquels le salaire & avantages, l’ambiance de travail et l’équilibre travail-vie privée. Lire plus
