9 mai 2022 
Dans le cadre de son enquête trimestrielle sur le bien-être personnel et les conditions de vie, Statbel interroge quelque 5000 Belges âgés de 16 à 74 ans. Cette enquête est menée notamment à la demande d’Eurostat afin de suivre le redressement social en période de pandémie de covid-19. Les résultats du 4e trimestre 2021 sont présentés. Au cours des 4 semaines précédant l’enquête, 8,3% des Belges se sont sentis toujours ou la plupart du temps seuls, alors qu’un Belge sur trois n’a jamais eu ce sentiment (34,3%). Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les départements informatiques confrontés au challenge de la formation: l’exploitation des données est avant tout une question d’acquisition de nouvelles compétences.
Une nouvelle étude de Digital Realty montre que 65 % des responsables informatiques de certaines des plus grandes entreprises mondiales affirment qu’ils doivent accroître les compétences de leurs équipes en matière de données pour rester compétitifs et en tirer de la valeur. Ce chiffre s’élève à 55 % pour les entreprises européennes, contre 78 % pour les entreprises nord-américaines, 63 % pour les entreprises latino-américaines et 48 % pour les entreprises asiatiques. Lire plus
La négociation avec les partenaires sociaux permet de lutter contre les inégalités et de favoriser l’inclusion.
Plus la couverture des employés par les conventions collectives est élevée, plus les différences de salaires sont faibles, indique le rapport, qui se fonde sur un examen des conventions et pratiques collectives dans 80 pays à différents niveaux de développement économique et sur les cadres juridiques et réglementaires de 125 pays. Les conventions collectives – le processus de négociation volontaire entre un ou plusieurs employeurs (ou leurs organisations) et une ou plusieurs organisations de travailleurs – peuvent réduire efficacement les inégalités salariales, que ce soit dans une entreprise, un secteur ou une industrie. Lire plus
Envie de vacances? Un quart des employés (24,7%) ont déjà pris au moins un quart de leurs congés légaux, une nette augmentation par rapport à l’année dernière.
En avril, les employés ont pris en moyenne 1,1 jour de congé, soit environ deux fois plus qu’en avril 2020 (0,6), d’après les chiffres révélés par Securex, partenaire en matière d’emploi et d’entrepreneuriat. De plus, le nombre d’employés n’ayant pas pris de vacances entre janvier et avril est tombé à 43,5% alors que ce chiffre était encore à 52,4% en 2021. Cependant, un employé sur quatre (24,7%) a déjà pris au moins un quart de ses vacances. Lire plus
Forte augmentation du congé parental rémunéré: une tendance observée pas seulement auprès des mamans…
Depuis l’année dernière, on observe une augmentation de 9,4% du congé parental rémunéré. Celui-ci connaît une popularité particulière auprès des mères, mais une augmentation est également constatée chez les pères. L’augmentation la plus importante chez les mères est observée pour le congé parental pris sous forme de 1/10ème, c’est à-dire un demi-jour par semaine (+28%). Lire plus
Inquiétude grandissante face à l’inflation: les travailleurs sont de plus en plus nombreux à réduire leurs dépenses alimentaires face à la flambée des prix.
La Belgique fait face au plus gros record d’inflation jamais connu depuis près de 40 ans. Les ménages sont donc contraints de réorganiser leur budget et de parfois diminuer la part de certaines dépenses. D’après une étude de Listen de fin avril 2022, plus d’un travailleur sur six réduit ses dépenses alimentaires au vu de la conjoncture économique et de l’augmentation des prix. A terme, cette réduction peut avoir des conséquences sur leur santé liées à une diminution de la qualité alimentaire des travailleurs belges. Lire plus
Le secteur public fédéral, un employeur plus attractif que jamais (surtout du côté francophone du pays…).
Les chiffres ne mentent pas : avec plus de 100.000 candidats en 2021, l’administration fédérale confirme sa réputation d’employeur attractif. Malgré un marché du travail difficile, le nombre de candidats est à son plus haut niveau depuis 2017: ainsi, au total pour l’année dernière, 7.308 offres d’emploi ont attiré 104.163 candidats pour un job dans l’administration fédérale. Lire plus
La moitié des candidat.e.s en Belgique ne reçoivent pas de réponse à leur candidature… Et il s’agit d’une belle amélioration en comparaison à 2019!
Qu’il s’agisse de la pénurie croissante de candidat·es sur le marché du travail belge, aujourd’hui et à long terme, ou de la potentielle Grande Démission qui s’annonce en Belgique: l’ère de la pénurie des talents a commencé & les candidat·es n’ont jamais été dans une situation aussi confortable, du point de vue du marché. Les entreprises qui souhaitent recruter de nouveaux talents devront, plus que jamais, faire de leur mieux pour les trouver et les garder – et se préparer à l’avenir. Lire plus
L’emploi bruxellois toujours dans une dynamique positive: le taux de chômage en diminution de 5,4% par rapport à 2021.
En avril 2022, la Région bruxelloise compte 84.459 chercheurs d’emploi, soit une diminution de 5,4% par rapport au mois d’avril 2021. Le chômage chez les jeunes diminue quant à lui de 8,5%. Actiris a reçu directement 6.895 offres d’emploi, soit une augmentation de 72,5% par rapport à avril 2021. Ces chiffres confirment que l’emploi en Région bruxelloise continue sa dynamique positive. Lire plus
La mobilité professionnelle a augmenté en 2020 et 2021, une réalité vécue très différemment selon les secteurs.
Depuis un an, Statbel publie les ‘matrices de transition’ qui montrent si une personne a changé de statut sur le marché du travail sur la base de l’Enquête sur les forces de travail (EFT). Focus donc sur une partie de ces transitions: les transitions d’un emploi à l’autre, c’est-à-dire les personnes occupées qui continuent de travailler, mais qui ont changé d’emploi. Lire plus
