28 février 2022 
Plus de la moitié (52,3%) des Belges indiquent que leur santé mentale a été affectée négativement par la pandémie de COVID-19 au cours des 12 derniers mois. Seuls 2,5% voient un impact positif et 45,2% ne voient aucun effet. L’impact négatif sur la santé mentale a été plus fort à Bruxelles (62%) qu’en Wallonie (55%) et en Flandre (49,1%). Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Le dialogue social est au point mort dans le secteur des titres-services.
Les actions et la communication des syndicats ne font que jeter de l’huile sur le feu. C’est ce que déclare Federgon, la fédération qui parle au nom de plus de 160 sociétés de titres-services et qui représente à la fois les grandes entreprises et les PME du secteur. Nos entreprises écoutent avec incrédulité et incompréhension ce qui se dit sur leur secteur aujourd’hui et ne se reconnaissent nullement dans le discours tenu par les syndicats concernant les difficiles négociations qui se déroulent dans le secteur. Lire plus
L’indice-pivot dépassé pour la 3ème fois: l’inflation galopante déclenche une nouvelle indexation des salaires.
L’inflation se poursuit. Cela se traduit par un 3e dépassement de l’indice-pivot depuis septembre 2021. Les allocations augmentent, les travailleurs du non-marchand et les fonctionnaires voient leur salaire augmenter de 2%. Il s’agit du 3e dépassement de l’indice-pivot en 6 mois. Lire plus
Le Forum Mondial de l’OIT plaide à nouveau pour une reprise économique centrée sur la réduction des inégalités.
Le Forum mondial pour une reprise centrée sur l’humain, organisé par l’Organisation internationale du Travail, s’est ouvert sur un plaidoyer du Directeur général de l’OIT pour que la communauté internationale prenne des mesures afin de remédier aux «inégalités dangereuses» exacerbées par la pandémie de COVID-19 entre et dans chaque pays. Guy Ryder a exhorté la communauté internationale à combler le fossé entre les déclarations d’ambition visionnaires et l’action collective nécessaire pour faire face aux retombées sociales et économiques de la pandémie de COVID-19. Lire plus
Le CNT confirme l’intérêt de la CCT90 et invite les entreprises à regarder d’autres objectifs que les seules performances financières de l’entreprise.
Le Conseil national du Travail s’est réuni en séance plénière le 22 février 2022 afin d’évaluer la convention collective de travail n° 90 (avantages non récurrents liés aux résultats) et d’en préciser les objectifs entrant dans son champ d’application. Comme le souligne la FEB, le CNT a confirmé la pertinence du dispositif et rappelé que les objectifs collectifs et certains définis dans une CCT90 doivent contribuer directement ou indirectement à l’amélioration des résultats ou de la performance de l’entreprise ou de ses travailleurs. Lire plus
Webinaire le 29 mars prochain consacré au RGPD en pratique – Obligations et Opportunités pour une gestion optimale des RH.
Le RGPD s’immisce dans tous les aspects de la relation entre l’employeur et son travailleur, et même avant l’entame de celle-ci. En outre, le traitement des données à caractère personnel peut être mobilisé, et l’est d’ailleurs de plus en plus souvent, dans le cadre de litiges. Le 29 mars 2022 (de 12h30 à 14h30), Me Anne Laure BROCORENS, avocat au barreau de Bruxelles, et Me Claude ENGLEBERT, avocat aux barreaux de Bruxelles et de Luxembourg, aborderont de manière concrète et pragmatique des situations que rencontrent les gestionnaires de ressources humaines au quotidien. Lire plus
Leadership & travail hybride: le jugement cruel des travailleurs vis-à-vis des compétences de leurs managers.
Le travail hybride est l’avenir pour 80% des travailleurs belges. Toutefois, près de la moitié (48%) d’entre eux estiment que leur patron ne dispose pas des compétences requises pour diriger une équipe à distance. La Belgique est à la traîne à cet égard en Europe, où en moyenne 34 % des sondés pointent du doigt un manque de compétences de leadership hybride dans le chef de leur manager. Les employés pensent que les managers doivent principalement développer des compétences telles que la création d’un esprit d’équipe, la communication, l’organisation et l’écoute. Lire plus
Ouverture du premier Cosearching Center en Belgique: stimuler la recherche d’emploi en s’appuyant sur la solidarité entre pairs.
En test depuis 2019 à Bruxelles, le cosearching est une méthode collaborative permettant de stimuler la recherche d’emploi en développant de nouvelles compétences. Ce mardi 22 février, Actiris et ses partenaires inaugurent le premier Cosearching Center de Belgique au sein de BeCentral. Un projet qui se veut innovant, collaboratif et unique à Bruxelles. Lire plus
Création d’emplois dans nos PME: la tendance positive se poursuit.
SD Worx constate une tendance positive de l’emploi structurel auprès des PME du secteur privé. Le spécialiste dans le calcul de salaires en Belgique a observé que, dans nos PME, il y a à nouveau plus d’emplois créés que d’emplois perdus, ce qui se solde donc de façon positive (+0,90% en 2021). En moyenne, 2021 a même enregistré un légère baisse dans la résiliations de contrats comparé à 2019 (soit 2,09% au lieu de 2,13%). Comme les années précédentes, les mois de décembre et janvier sont ceux où les résiliations de contrats sont les plus nombreuses. En termes de recrutement, nos PME belges font mieux en 2021 qu’en 2020, mais nous ne sommes pas encore au niveau » pré-corona « , début 2019. Lire plus
Bien-être mental : 1 travailleur sur 3 fait régulièrement des cauchemars impliquant son/sa manager.
Le mois dernier, StepStone a dévoilé que les relations professionnelles en Belgique avaient souffert depuis le début de la crise du COVID. Aujourd’hui, le site d’emploi belge partage d’autres données concernant l’impact de la crise sur le bien-être mental. Par exemple, 1 employé·e sur 3 souffre de cauchemars à cause de son/sa patron·ne, ce qui représente une augmentation par rapport aux 23% de l’édition 2019 de cette étude. Lire plus
