18 janvier 2024 
Comment expliquer cette apparente contradiction? Par la croissance de la population active que le marché du travail n’arrive à absorber complètement. Au final, malgré une légère hausse du nombre de chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris, le taux d’emploi augmente pour la deuxième année consécutive et a atteint un niveau historique en 2023. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Éditorial – Bien-être en péril sous l’effet de la confusion des sphères privée et professionnelle?
Il y a encore quelques poches de résistance… Certains d’entre nous tentent de préserver une séparation nette entre travail et vie privée. Pourtant, dans notre quête de flexibilité, les endroits où nous nous mettons au boulot et les périodes pendant lesquelles nous sommes au travail se multiplient. Les frontières entre les sphères privée et professionnelle disparaissent.
Bosser à la maison, c’est normal. Et gérer des problématiques personnelles depuis le bureau, c’est devenu fréquent. Mais cela ne concerne pas tout le monde, ce qui explique peut-être pourquoi certains veulent résister encore à la réalité d’une confusion croissante entre notre travail et notre vie personnelle. Et vous, êtes-vous pour ou contre des sphères qui se mélangent et se confondent, sans mettre en péril le bien-être de nos collègues? Voici quelques éléments de réflexion afin de penser plus loin ensemble. Lire plus
Impact de l’IA sur le marché du travail : les travailleurs appréhendent davantage les lacunes dans les « technologies intelligentes » que la perte d’emploi.
Bien que près de trois travailleurs sur quatre pensent que l’intelligence artificielle remplacera certains emplois dans leur secteur, moins de la moitié craignent qu’elle ne leur fasse perdre leur job, selon la dernière enquête de Michael Page. D’après Grégory Renardy, Managing Director de Michael Page, « Accepter l’arrivée de l’IA, c’est avant tout développer de nouvelles compétences et pérenniser sa carrière en s’appuyant sur l’intelligence humaine et les soft skills comme valeur ajoutée. » Lire plus
Les employeurs sensibles à la question du pouvoir d’achat? 84% des entreprises belges sur 10 prévoient d’augmenter le salaire de base.
8 entreprises belges sur 10 ont l’intention d’accorder une augmentation du salaire de base, soit une proportion nettement supérieure aux 57% de l’année dernière. 5% de la masse salariale est attribué à la rémunération variable. C’est ce qui ressort de l’étude salariale générique annuelle menée par la société de consultance RH Hudson, une division de Randstad Group Belgium. Les résultats sont basés sur un questionnaire adressé à 188 organisations belges. Lire plus
Le Forum économique de Davos, c’est aussi l’occasion de faire de la santé mentale des enfants une priorité mondiale.
Le « changement humain » est en train de se produire, causé par la numérisation excessive de la vie des enfants, la campagne mondiale de plaidoyer, Human Change, a été lancée aujourd’hui à Davos lors du Forum économique mondial afin de sensibiliser et de susciter une transformation dans la manière dont les enfants abordent les médias sociaux et la numérisation de leur vie. Lire plus
La cybersécurité au premier rang des priorités en 2024: comment trouver les talents forcément rares?
Alors que organisations et gouvernements redoublent d’efforts pour se protéger contre les cyberattaques et autres menaces, le secteur de la cybersécurité connaît une croissance rapide. Cependant, le besoin d’experts en cybersécurité de tout niveau est loin d’être satisfait. En effet, le secteur est confronté à une crise de recrutement importante, avec une pénurie mondiale de 3,4 millions d’experts en cybersécurité rapportée en 2022. Cette situation rend les organisations et le public particulièrement vulnérables aux cyberattaques toujours plus sophistiquées. Pour faire face à cette crise, les organisations doivent reconsidérer donc leur approche au recrutement pour ces postes. Lire plus
Bilan du marché de l’emploi en Wallonie en 2023: le taux de chômage moyen reste à 13,5%.
En 2023, sur l’ensemble de l’année, la Wallonie a compté en moyenne 219.582 demandeurs d’emploi inoccupés. Le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations s’élève à 118.957. Ce chiffre a diminué de 2,1% par rapport à 2022, ce qui représente en moyenne 2.563 personnes de moins. En comparaison à 2014, où le nombre de DEDA était de 196.062, nous observons une diminution de 39%. Lire plus
Impact de l’IA générative sur le marché du travail US: la moitié des emplois devraient changer au cours des 15 prochaines années.
Une étude conjointe historique d’Oxford Economics et de Cognizant prédit que l’IA générative affectera 90% des emplois aux États-Unis, soulignant le besoin critique d’une requalification stratégique pour maintenir la croissance économique. Lire plus
Pénuries, absentéïsme et… dépression ! Quelques conseils pour maintenir la motivation au travail.
C’est à nouveau le Blue Monday, autrement dit le jour le plus déprimant de l’année. Il s’avère que cette journée était en réalité une stratégie marketing d’une agence de voyages il y a plusieurs années. Cependant, et compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre et des nombreux cas d’absentéisme de longue durée et de burn-out, toutes les occasions sont bonnes pour aborder le bien-être, le bonheur et la motivation au travail. Lire plus
Coûts des voitures de société en hausse: les employeurs freinent désormais l’allocation d’un véhicule, notamment envers les jeunes travailleurs.
Sur base d’une analyse de 1,2 million de travailleurs du secteur privé disposant de plus de 175.000 voitures de société, SD Worx constate que la part des voitures de société en 2023 stagne pour la première fois depuis des années. Les voitures de société diminuent chez les moins de 30 ans, mais surtout chez les moins de 25 ans; de plus en plus d’employeurs n’accordent l’avantage qu’après un an d’ancienneté. Lire plus
