11 janvier 2024 
Début janvier. Elles sont réjouissantes, toutes ces annonces de nouveaux postes et de prises de nouvelles fonctions que nous venons de lire sur les réseaux sociaux. Pleines d’énergie, de détermination et d’envie de bien faire, elles témoignent d’un enthousiasme et d’une ambition que nous aimerions conserver tout le temps. La question que nous nous sommes donc posée cette semaine est la suivante : comment conserver ce momentum des premiers jours et réussir à entretenir la joie de vivre et de travailler qui nous anime lorsque nous (re-)découvrons l’entreprise ? Pas une minute à perdre pour chercher les solutions ensemble car le Blue Monday et son cortège de dépressions, c’est déjà pour ce 15 janvier 2024, tout proche… Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les dirigeants et managers expriment un faible niveau de confiance en matière de développement et déploiement de l’IA sur le lieu de travail.
Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et les ressources humaines, publie une étude internationale révélant que l’IA suscite désormais de la défiance sur le lieu de travail. Dirigeants comme collaborateurs s’accordent à dire que cette technologie offre des opportunités majeures en matière de transformation pour les entreprises. Cependant, un climat de méfiance subsiste quant à son déploiement responsable; les collaborateurs se montrant encore plus sceptiques que leurs dirigeants. Lire plus
Rapport de l’Organisation Internationale du Travail: le taux de chômage mondial devrait augmenter en 2024, tandis que l’accroissement des inégalités sociales suscite des inquiétudes.
Le chômage et le déficit d’emplois sont tous deux tombés sous les niveaux d’avant la pandémie, mais le chômage mondial augmentera en 2024, et l’accroissement des inégalités et la stagnation de la productivité sont des causes de préoccupation, selon le rapport de l’OIT Emploi et questions sociales dans le monde: Tendances 2024. Lire plus
Des attentes à ne pas décevoir… 42 % des salariés s’attendent à recevoir un bonus en janvier.
À l’approche des entretiens annuels, l’excitation monte chez les salariés: 42% d’entre eux s’attendent à recevoir une prime sur objectif à la fin du mois. C’est ce qui ressort d’une récente enquête sur les salaires réalisée par le cabinet de recrutement international Robert Walters. Lire plus
Baromètre de la mobilité: le nombre de voitures de société continue d’augmenter malgré la popularité croissante du vélo et des transports publics.
23,5% des employés jouissent aujourd’hui d’une voiture de société, soit un peu plus qu’il y a un an (23,0%). Qu’ils soient combinés ou non à d’autres moyens de transport, 77,7% des trajets domicile-lieu de travail dans notre pays sont aujourd’hui effectués en voiture, contre 78,3% il y a un an. Quant au vélo, il gagne rapidement du terrain : près de quatre Belges sur dix (39%) utilisent leur deux-roues pour au moins une partie de leur trajet, contre 33% il y a trois ans. Lire plus
Démission silencieuse, recrutement, bien-être… Les priorités stratégiques se bousculent pour les RH en 2024.
Selon une enquête réalisée par ManpowerGroup, les défis à relever par les employeurs belges dans leur gestion des ressources humaines seront nombreux en 2024. La tendance du ‘Quiet Quitting‘ – la démission silencieuse – , semble arriver en tête des priorités stratégiques pour les RH en Belgique en 2024. Lire plus
Mobilité durable : ce sont les entreprises qui assurent l’électrification du parc automobile, pas les utilisateurs.
Janvier reste le mois le plus propice à l’achat d’une voiture neuve du point de vue des consommateurs. Pour le choix d’une voiture électrique, une prime a plus d’impact que les zones à faibles émissions. L’attrait pour cette solution est par ailleurs exclusivement lié aux entreprises. Lire plus
Les fédérations patronales prédisent un début d’année 2024 sombre pour l’emploi: les entreprises peinent à digérer l’augmentation des coûts salariaux.
Deux fois par an, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) interroge ses fédérations sectorielles pour mesurer la température économique. Sur la base de cette enquête (réalisée en novembre), elle fait le point sur la situation économique belge. Les chiffres macroéconomiques des trois premiers trimestres de 2023 montrent que l’économie belge a mieux résisté que ce que l’on aurait pu attendre à la suite de la plus forte poussée inflationniste depuis les années 1970. Durant cette période, les investissements des entreprises ont également connu une croissance étonnamment forte de 8,5% par rapport à l’année précédente. L’enquête de novembre révèle toutefois une situation moins favorable. Lire plus
L’absentéisme de longue et moyenne durée atteint des niveaux records: 10% du temps de travail perdu pour les entreprises.
L’année 2023 a été marquée par la poursuite de la hausse de l’absentéisme dans notre pays. Au total, les collaborateurs belges ont été absents pour cause de maladie pendant près de 10% de leur temps de travail. C’est ce qui ressort d’une analyse de l’expert en RH et Bien-être Attentia. Aussi bien l’absentéisme de moyenne durée (plus d’un mois) que l’absentéisme de longue durée (plus d’un an) ont atteint de nouveaux records en 2023. Les congés de maladie de courte durée (moins d’un mois) ont également été plus élevés l’année dernière que pendant la période du coronavirus, mais moins élevés qu’en 2022. Lire plus
Enquête sur le bien-être mental et physique des travailleurs dans les PME: une attention particulière sur l’absentéisme en augmentation dans 30% des entreprises.
Dans trois PME sur dix (29%), l’absentéisme a augmenté au cours de l’année écoulée. Ce chiffre est beaucoup plus élevé que dans les PME dans lesquelles l’absentéisme a diminué au cours des 12 derniers mois (11%). La majorité des dirigeants d’entreprise ont constaté une stabilisation de l’absentéisme dans l’organisation au cours des derniers mois. Le certificat médical reste important dans la plupart des PME. 64 % des entreprises de moins de 50 salariés demandent un certificat médical dès le premier jour. Lire plus
