18 août 2024 
Les pays de l’OCDE mettent en place des programmes d’action ambitieux de lutte contre le changement climatique, dans l’objectif d’amener à zéro les émissions nettes de gaz à effet de serre (GES) à l’horizon 2050. La transition vers la neutralité carbone transformera en profondeur le marché du travail et l’emploi exercé par des millions de personnes. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Éditorial – Retour au travail après les vacances… et une énoooorme envie de liberté. Le bon moment pour changer de statut ?
Les réactions et comportements des travailleurs salariés ressemblent de plus en plus à ce que l’on observe auprès des travailleurs indépendants. Des attentes fortes et partagées en matière d’autonomie et de prise d’initiative d’une part et un impératif de flexibilité maximale en complément, afin de pouvoir gérer au mieux l’équilibre privé/professionnel. Est-ce une conséquence logique du travail hybride? Une évolution profonde et lente des mentalités qui n’acceptent plus le principe et les arguments d’autorité? Une approche pragmatique et cohérente de la gestion d’une carrière ? Et puis surtout: faut-il encourager ou tempérer ces ardeurs? Réfléchissons ensemble… Lire plus
Les outils du marketing désormais indispensables pour garantir une expérience du recrutement efficace?
Bienvenue dans le monde du nurturing. Les spécialistes du marketing utilisent depuis longtemps des stratégies de maturation pour attirer les prospects intéressés, les guider tout au long du parcours de l’acheteur et, enfin, les convertir en clients. Alors pourquoi l’expérience d’un candidat devrait-elle être différente? Selon l’étude de Robert Walters sur l’expérience des candidats dans l’économie de l’attente, 94% des candidats pensent que l’expérience du recrutement influence leur décision d’accepter ou de refuser une offre, et 58 % disent qu’une expérience positive les rend plus susceptibles d’accepter un poste. Lire plus
Trois tactiques pour manager votre équipe de façon optimale pendant les vacances d’été
En général, l’été, de nombreux employeurs ont du mal à motiver et à retenir l’attention de leur personnel. Les entreprises doivent préparer en amont la période des congés des employés pour assurer la continuité de l’activité, tout en évitant de les contacter pendant leurs périodes de repos. Lire plus
Décalage persistant entre les préoccupations des employeurs et celles des salariés: cybersécurité d’un côté, pouvoir d’achat de l’autre…
En 2024, l’incertitude économique, l’instabilité géopolitique et la transformation numérique sont les principales préoccupations des dirigeants et des travailleurs belges, selon la dernière édition de ‘TrendWatch 2024’, une étude réalisée chaque année conjointement par la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) et Ageas. L’enquête menée auprès de 722 cadres et 1300 travailleurs belges montre que la cybersécurité, l’instabilité géopolitique et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) sont les principales sources d’inquiétude. Lire plus
Les initiatives des employeurs en matière de bien-être ne suffisent pas pour éliminer les comportements inappropriés sur le lieu de travail.
Un travailleur sur cinq dit avoir déjà été confronté à de tels comportements sur son lieu de travail. Les dirigeants d’entreprise octroient par ailleurs la note de 7,3/10 à leur propre politique en matière de bien-être, selon l’enquête. « Les entreprises doivent non seulement prendre des initiatives en matière de bien-être au travail, mais elles doivent également en assurer le suivi et en informer leur personnel« , selon Acerta Consult. Lire plus
Building Diversity in Tech, un programme privé destiné à accélérer la diversité dans la technologie.
20 futurs entrepreneurs diversifiés se lancent dans le programme BuD-IT (Building Diversity in Tech), un programme de 12 mois qui soutient l’entrepreneuriat d’équipe diversifié en Belgique en fournissant une formation No-Code ainsi qu’un soutien entrepreneurial pour lancer une start-up. Le programme est le résultat d’une alliance entre Orange, BeCode et Start it @KBC. Lire plus
Malgré la diminution globale du chômage, la situation des jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (NEET) reste préoccupante.
Les perspectives du marché du travail mondial pour les jeunes se sont améliorées au cours des quatre dernières années et la tendance à la hausse devrait se poursuivre pendant encore deux ans, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Celui-ci fait état d’une forte proportion de “jeunes NEET”, de disparités régionales et entre les sexes, et d’une anxiété croissante des jeunes à l’égard du travail, malgré des tendances mondiales encourageantes en matière de chômage des jeunes. Lire plus
Les vacances ne sont pas finies… Une petite dose de ‘Workation’ avant la reprise?
Une grande moitié des vacances estivales est déjà écoulée… Peut-être avez-vous déjà passé de bonnes vacances, ou devez-vous encore réserver un voyage au soleil. 84 % des travailleurs hybrides envisagent de prolonger leurs vacances pour travailler à distance*. L’enquête d’International Workplace Group peut peut-être vous aider à choisir la bonne destination. Les villes ont été évaluées à l’aune de dix critères, dont le climat, le transport, la restauration et le débit de la connexion à internet. Lire plus
Rebondir après un licenciement: les pénuries sur le marché du travail renforcent encore l’efficacité de l’outplacement.
Au cours du premier trimestre de cette année, 73% des personnes ayant fait l’objet d’un licenciement collectif ont retrouvé un emploi dans les trois mois grâce à l’outplacement. Les travailleurs licenciés, à condition de bénéficier d’un accompagnement adéquat, voient leurs chances de retrouver un nouvel emploi augmenter. Lire plus
