19 mai 2018 
Envie de proposer une journée de coaching sportif (yoga, pilates, cours collectifs,…) dans votre entreprise? A vous de jouer. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les amendes administratives en cas de refus de réinsertion après incapacité de travail seront bientôt d’application.
Le ministre de l’Emploi Kris Peeters et de la ministre des Affaires sociales Maggie De Block,veulent assurer la promotion de la réinsertion socioprofessionnelle des travailleurs salariés en incapacité de travail. Lle Conseil des ministres a approuvé leur avant-projet qui institue un mécanisme visant à responsabiliser tant les employeurs que les travailleurs dans le but de promouvoir la réinsertion socioprofessionnelle. Lire plus
Le gouvernement veut fournir une meilleure protection aux lanceurs d’alerte au sein des services publics fédéraux.
Aujourd’hui, le Conseil des Ministres a approuvé l’adaptation de la loi du 15 septembre 2013 relative à la dénonciation d’une atteinte suspectée à l’intégrité au sein d’une autorité administrative fédérale. Lire plus
Pourquoi le smartphone devient-il tout simplement indispensable dans le package salarial?
Il arrive encore que l’on se pose la question de l’allocation (ou pas) d’un smartphone à nos collaborateurs lors de la négociation du package salarial. Désormais, cet outil de travail ‘banal’ s’impose tant les habitudes d’utilisation ont évolué rapidement. La consommation du data est en croissance rapide et atteste de la pertinence de prévoir l’appareil dans l’éventail des éléments de rémunération. Lire plus
Un audit ‘politique’ remet en cause la marque employeur et le processus de recrutement de la Police fédérale.
Un audit externe commandité par le ministre des Affaires intérieures Jan Jambon (N-VA) établit que les procédures de recrutement des policiers sont insuffisantes. Conséquence: la police est confrontée à des difficultés pour attirer les profils adéquats et à pourvoir certains postes, ce qui n’a rien de surprenant en cette période d’intense guerre des talents. Lire plus
Les PME semblent enfin s’affranchir de leur prudence excessive en matière de recrutement.
Au cours du premier trimestre de 2018, le taux d’emploi dans les entreprises belges avec jusqu’à cent travailleurs a augmenté de 0,9 % par comparaison avec le quatrième trimestre de 2017. Il s’agit de la plus importante hausse trimestrielle depuis 2008, et elle porte l’indice de l’emploi des PME à 116 points d’indice, soit un point de plus qu’à la même période en 2017. En chiffres absolus, environ 15.400 collaborateurs supplémentaires se sont ajoutés entre janvier et mars 2018. Lire plus
Quelle solution pour aider les NEET’s à sortir de l’exclusion sociale?
11,5 % des jeunes en Belgique sont en quête d’opportunités*. Cela représente donc plus de 120.000 jeunes. Dans le jargon spécialisé on les appelle les ‘NEET’s’ pour ‘Not in Education, Employment or Training’. Une étude récente réalisée par la VUB a démontré un réel ‘impact d’activation’ des jeunes en quête d’opportunités. Plus de 81 pourcent d’entre eux trouvent un job ou retournent aux études grâce à l’aide de structures telles que YouthStart est une asbl qui donne des formations afin d’aider ce groupe vulnérable à s’orienter à nouveau de façon constructive dans la vie. Lire plus
L’épuisement professionnel peut être détecté grâce au PBT®, un outil scientifique accessible en ligne.
La ministre de la santé, Maggie De Block, a annoncé ce lundi 14 mai avoir lancé un projet pilote visant à lutter contre le burnout dans les banques et les hôpitaux. L’objectif serait de prendre en charge de manière précoce les personnes présentant des premiers signes d’épuisement professionnel. Le Preventing Burnout Test (PBT®) récemment développé par la spin-off de l’UCL Bright Link s’inscrit déjà dans cette perspective. Lire plus
Le groupement d’employeurs en charge de la réinsertion des ex-travailleurs d’ArcelorMittal se pérennise.
Tout débute en 2014. UDIL.GE a été créé le 31 janvier 2014 dans le cadre de l’accord tripartite du plan social de la fermeture de la phase à chaud d’ArcelorMittal à Liège. UDIL.GE a obtenu son agrément en tant que Groupement d’employeurs à durée indéterminée le 1er octobre 2014. L’allocation de subsides étant venue à son terme, le groupement vient de se transformer en une nouvelle entité, dénommée 1.2.3.cdi et va tenter de pérenniser son rôle social dans son écosystème régional. Lire plus
‘DPO’ wanted… La fonction de responsable de la protection des données est d’ores et déjà en grande pénurie.
L’échéance du 25 mai se rapproche à grand pas et les entreprises mettent tout en œuvre pour tâcher de se conformer au nouveau Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) mis en place par l’Union européenne. Parmi les nouvelles dispositions imposées, l’obligation de nommer un responsable de la protection des données. Un ‘job tendance’ à l’ère de la digitalisation de notre économie… mais déjà en pénurie. Lire plus
