Peoplesphere / Actualités
30 septembre 2015 
Inquiétude pour le business, recul de l’intérim : une corrélation immédiate
Le mois d’août dernier n’aura apparemment pas été remarquable sur le plan de l’activité intérimaire. En effet, les statistiques enregistrées pour le huitième mois de l’année sont en recul par rapport au mois de juillet. Pourquoi? L’hypothèse d’un ralentissement de l’activité, suite à la détérioration de l’indice de confiance de nos entreprises rapportée par la Banque Nationale, tient la corde. Lire plus
Urgent : fédérations recherchent ingénieurs.
L’appel est lancé. Re-relancé, devrions-nous écrire. Les trois fédérations d’entreprises regroupant les secteurs de l’industrie technologique (Agoria), de la construction (Confédération Construction), de l’industrie chimique et des sciences de la vie (essenscia) insistent: il faudrait 500 diplômés ingénieurs de plus par an! Lire plus
Délai raccourci pour l’accès au travail des demandeurs d’asile.
Le Conseil des ministres a approuvé le projet d’arrêté royal modifiant l’article 17 de l’arrêté royal du 9 juin 1999 concernant l’occupation des travailleurs étrangers, projet proposé par le ministre de l’Emploi Kris Peeters. Lire plus
Le coût du travail augmente en Europe… et en Belgique aussi
Comme le rappellent régulièrement les organisations patronales, le handicap relatif au coût salarial de la Belgique vis-à-vis de ses voisins européens reste bien réel. Pour quelle évolution récente? Eurostat a publié le 16 septembre dernier les indices trimestriels de coût de la main-d’oeuvre pour le 2ème trimestre 2015. Et les résultats sont…
Learning & Développement: horizontal ou vertical?
Parmi les arbitrages à mener lorsqu’il s’agit de soutenir le développement personnel dans l’entreprise figure le choix entre l’acquisition des compétences-métier qui permettent de se spécialiser dans la fonction et celle des compétences dites managériales (soft skills e.a.) qui permettent d’exercer un nouveau leadership. Bien sûr dans un monde idéal, nous n’aurions pas à choisir… Mais dans la réalité, nos moyens sont limités et les attentes des travailleurs s’avèrent parfois surprenantes. Comment décider dès lors entre deux dynamiques de développement : horizontale ou verticale ?
Au-delà de quelle durée le trajet domicile-lieu de travail devient-il insupportable?
La semaine de la mobilité est passée… Rien n’a changé depuis l’année dernière. Pire peut-être: nos centres urbains n’ont jamais été aussi embouteillés. A un point tel que nous pourrions nous poser la question suivante: combien de temps encore les travailleurs vont-ils accepter de perdre un temps précieux dans le trafic? Ou, si nous prenons la problématique sous l’angle de l’employeur: à partir de quelle durée le trajet domicile/lieu de travail devient-il insupportable? Lire plus
L’engagement et la satisfaction des employés sont en baisse, pour quelles raisons?
Depuis 2009, le niveau de satisfaction et d’engagement des employés belges ne cesse de diminuer. C’est le premier enseignement délivré par l’enquête engagement menée par SD Worx depuis 2009 auprès de 2500 travailleurs en Belgique. Pourquoi donc? En cause notamment, les restrictions observées sur le plan de l’autonomie, la fameuse charge psychosociale et la difficulté d’organiser la mobilité des talents. Lire plus
Gender Equality Index 2015 : les progrès se font attendre!
Les résultats du Gender Equality Index publiés au cours de ce mois de septembre peuvent être entendus comme un rappel utile pour nos entreprises. En effet, celui-ci permet de mesurer l’évolution de l’égalité des genres au sein des 28 pays membres de l’Union Européenne entre 2005 et 2012. La disparité des résultats au sein de l’UE ainsi que pour les différents critères devrait nous questionner… Lire plus
L’emploi et le coût salarial pour maintenir l’industrie chimique belge au sein du top mondial
La fédération de l’industrie chimique, Essenscia et le Gouvernement fédéral s’allient dans le cadre de la réactivation d’un « High Level Group » dont la mission consiste à favoriser la durabilité de l’industrie chimique, des matières plastiques et des sciences de la vie en Belgique. Objectif clair: maintenir la Belgique dans le top mondial de la chimie et des sciences de la vie. Et parmi les préoccupations majeures de ce groupe de travail, les conditions d’emploi évidemment! Lire plus
