Peoplesphere / Actualités
13 janvier 2016
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Pour tout vous dire, la rédaction de Peoplesphere hésite entre les bonds de joie – nos efforts continus en matière de bonheur au travail auraient-ils porté leurs fruits? – et le scepticisme vis-à-vis des études / index / labels qui fleurissent et nous contraignent parfois à lire tout et son contraire! Hésitation donc… Entre-temps, le Global Workforce Happiness Index publié par Universum place la Belgique au tout premier rang. Les travailleurs belges ont donc rejoint les Diables Rouges au sommet de la pyramide. Lire plus
12 janvier 2016
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La Cour européenne des droits de l’homme vient de statuer quant au droit de l’employeur de surveiller les communications internet de ses salariés pendant leur temps de travail. Elle a en effet débouté un travailleur Roumain licencié pour avoir « chatté » au travail. Lire plus
La guerre des talents se mène désormais sur le terrain numérique. C’est le credo de la société Accent Jobs qui offre désormais aux candidats de postuler instantanément à des offres d’emploi par le biais de WhatsApp Messenger. Après avoir lancé une application mobile semblable à Tinder (une app mobile stimulant les rencontres), c’est une nouvelle étape franchie par un des acteurs du recrutement en Belgique. Principal enseignement : les recruteurs dépourvus sur le plan des skills numériques vont souffrir… Lire plus
11 janvier 2016
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Le plaidoyer en faveur d’un renforcement urgent du secteur de l’enseignement doit absolument rassembler de nouveaux adeptes (il y a urgence…). Nous sommes tous concernés. Un nouveau rapport de la Fondation Roi Baudouin met en évidence les effets de levier importants dont l’école peut bénéficier en renforçant le leadership de ses directions. Lire plus
10 janvier 2016
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L’environnement de travail est définitivement un élément perturbateur pour la concentration des travailleurs. Dans l’économie de la connaissance, nous sommes distraits de nos activités de manière quasi permanente. Malgré cela, la tendance aux espaces ouverts est dominante aujourd’hui. Peut-on transformer la configuration de nos bureaux et améliorer la productivité des équipes par ce biais? Lire plus
8 janvier 2016
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Le Conseil de l’Egalité des Chances entre Hommes et Femmes, attire l’attention du gouvernement et des partenaires sociaux sur la nécessité de prendre en compte la dimension de genre dans les facteurs de pénibilité au travail. Cette réflexion prend tout son sens à l’heure où les partenaires sociaux discutent « des critères objectifs pouvant servir à l’établissement d’une liste révisable reprenant les métiers lourds tant dans le secteur privé que le secteur public ». Lire plus
7 janvier 2016
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Bonne nouvelle (enfin!): l’engagement des travailleurs envers leur entreprise a augmenté au niveau mondial.Celui-ci est passé de 61 % en 2014 à 62 % en 2015, ce qui correspond également à la croissance économique enregistrée (1 %). Cependant, cette hausse globale de l’engagement des travailleurs varie fortement selon la région : de 57 % en Europe à 71 % en Amérique latine. Lire plus
Un mois après leur lancement (au 1er décembre dernier), les flexi-jobs inaugurés par le gouvernement Michel ont recueilli un accueil positif avec plus de 4.000 travailleurs concernés par cette nouvelle formule au sein du secteur Horeca. Pour rappel, le dispositif pourrait être considéré pour d’autres secteurs d’activité ultérieurement… Lire plus
Si vous vous posez encore la question: LGBTI est l’acronyme de « Lesbien, Gay, Bi, Transgenre, Intersexe ». Initiative intéressante du Comité pour la Diversité au Luxembourg qui se réunit le 12 janvier prochain afin de réfléchir à une meilleure inclusion sur le lieu de travail et sur le rôle que peut jouer un réseau LGBTI. Lire plus
Via communiqué, la FEB estime le préjudice économique lié à la grève à environ 40 millions d’euros par jour. Même si cette estimation repose essentiellement sur des hypothèses, elle laisse entrevoir une facture à venir beaucoup plus salée encore. L’échec de la concertation sociale n’aura en effet jamais été aussi exploité sur le plan politique, laissant la problématique entrepreneuriale au second plan. Lire plus
