15 février 2023 
Au cours des dernières années, la durabilité s’est imposée dans le débat public et la gestion des entreprises. La demande de produits et services durables ne cesse d’augmenter. Un nombre croissant de travailleurs veulent trouver davantage de sens dans leur travail. Selon la récente étude ‘The New Human Age’ de ManpowerGroup, 64% des employés interrogés au niveau mondial veulent contribuer à travers leur travail à améliorer la société. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les Jobdays se multiplient en Wallonie: cinq grands secteurs d’activités sont concernés.
La période de mi-février à mi-mars va être fort intéressante pour les personnes qui sont à la recherche d’un emploi. Ces 30 prochains jours, le Forem et ses partenaires organisent pas moins de 23 jobdays. Derrière ces jobdays, on retrouve principalement cinq grands secteurs d’activité que sont la construction, le transport et la logistique, l’industrie, l’Horeca et le tourisme. Près de 4.000 offres d’emploi sont disponibles pour ces secteurs via les canaux digitaux. Lire plus
Votre planning hebdomadaire de promotion du bien-être, proposé par GoodHabitz et disponible en téléchargement gratuit.
Votre planning hebdomadaire de promotion du bien-être, proposé par GoodHabitz et disponible en téléchargement gratuit
Votre bien-être et celui de vos collaborateurs peut être influencé par votre environnement de travail. Fiona Beenkens, neuroarchitecte et fondatrice de BetterAtHome, le sait bien et en a fait son métier : elle aide les entreprises à aménager des bureaux propices au bien-être des employés. Lire plus
La détérioration du bien-être des jeunes belges, un risque majeur pour la société et l’économie.
Le bien-être des jeunes en Belgique se détériore depuis des années déjà et la crise du covid a renforcé le phénomène. Cette détérioration présente des risques pour la société et l’économie, vu que les jeunes constituent les principaux actifs de demain. Sans changement, le bien-être des générations futures se dégradera. C’est notamment ce qui ressort d’un nouveau rapport sur les indicateurs de développement durable du Bureau fédéral du Plan. Lire plus
Le secteur public veut mieux valoriser l’expérience des personnes qui veulent rejoindre la fonction publique fédérale.
Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal concernant la valorisation de l’expérience des personnes souhaitant travailler au sein de la fonction publique fédérale. Lire plus
Future of Work: nos autorités doivent développer une réelle politique de reconversion afin d’éviter un coût social supplémentaire de 5 milliards par an.
Notre façon de travailler, de vivre et de nous loger subit de nombreuses transitions, notamment dans les domaines de la technologie, des données et de la digitalisation, et de l’énergie. Ces (r)évolutions ont un impact important sur la société au sens large, et donc aussi sur le tissu économique et le marché du travail. Un rapport de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), d’Agoria et de Deloitte montre que l’absence de reconversion des profils en voie de disparition pourrait entraîner un coût social de 4,8 milliards EUR par an. Lire plus
Lutte contre le stress et le burn-out, la priorité n°1 en matière de bien-être au sein de nos PME.
Les travailleurs et les employeurs des PME sont unanimes : Les travailleurs et les employeurs estiment que la lutte contre le burn-out (épuisement professionnel) et le stress sont les sujets les plus pertinents pour les initiatives de santé et de bien-être sur le lieu de travail. C’est ce que révèle une enquête de Mensura, Service Externe de Prévention et de Protection au Travail, menée auprès de PME de 20 à 250 collaborateurs. Lire plus
Enquête IDEWE: 5,9 % des travailleurs victimes de harcèlement moral grave et forte hausse des signalements de violence psychique et de discrimination.
éUn environnement de travail psychologiquement sûr est l’une des conditions de base pour réduire les comportements indésirables et augmenter le bien-être des travailleurs »… Une enquête menée par IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, auprès de 24 000 travailleurs belges montre que 5,9 % d’entre eux ont été victimes de harcèlement moral au cours du second semestre 2022. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année dernière (6,4 %). À cela s’ajoute la forte hausse, particulièrement frappante, des signalements de violence psychique et de discrimination. Lire plus
Etats d’âme des travailleurs de plus de 55 ans sur le marché du travail belge en 2023: un rapport mitigé à la flexibilité et un niveau de satisfaction global plutôt élevé…
Choisir des jeunes talents dans une entreprise parce que les employés de plus de 55 ans coûtent trop cher : un préjugé que tout le monde semble connaître. Le fait que ces profils fassent souvent l’objet de discrimination a également été révélé dans une récente étude de l’UGent. Cependant, les 55 ans et plus sont souvent sous-estimés dans la richesse de leur expérience professionnelle et de vie, dans la stabilité qu’ils peuvent apporter aux équipes ainsi que dans leur connaissance approfondie du monde des affaires. Lire plus
Editorial – L’exercice du People Management, c’est aussi un combat quotidien contre le sentiment d’injustice.
Prendre des décisions qui concernent l’humain est un art délicat. En effet, il semble quasi impossible de répondre aux attentes des travailleurs, dans une société plus duale et agressive que jamais. Au quotidien dans l’entreprise, les questions qui ‘tendent’ les relations portent entre autres sur la répartition inégale de la charge de travail, la tolérance vis-à-vis de comportements inappropriés, le mépris des règles élémentaires de gouvernance, les écarts de rémunération incompréhensibles… Les People Managers ont notamment pour mission de prévoir et de ‘corriger’ les injustices lorsqu’elles sont patentes. Et de prendre des décisions et initier des actions justes et morales… Pratiquement, cela veut dire quoi? Lire plus
