25 janvier 2023 
Le chômage temporaire est actuellement à son niveau le plus bas depuis 3 ans. En 2022, 1,1% des heures ouvrables dans les entreprises belges n’ont pas été prestées parce que les travailleurs étaient au chômage temporaire. C’est presque aussi peu qu’avant la crise du coronavirus. Un peu plus d’un Belge sur dix (11,7%) a encore été confronté au chômage temporaire en 2022. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Mobilité : tous les travailleurs qui se rendent au travail à vélo recevront une indemnité à partir de mai 2023.
Hier, le Conseil national du travail (CNT) a conclu une CCT relative à l’indemnité vélo. Les travailleurs qui se rendent au travail à vélo et qui n’y ont pas encore droit recevront une indemnité de 0,27 euro par km, au plus tard le 1er mai 2023. Ce montant augmentera automatiquement parallèlement au montant maximal fiscalement exonéré. Rien ne change pour ceux qui ont déjà droit à une indemnité vélo en vertu d’une CCT. Lire plus
Comment motiver vos collaborateurs? 75% des cadres pensent savoir y faire tandis que leurs travailleurs restent sceptiques…
Les cadres pensent être capables de bien motiver leurs équipes, mais leurs collaborateurs ne sont pas de cet avis. C’est ce qui ressort d’une étude indépendante concernant la motivation au travail réalisée auprès de 1 270 Belges par Bright Plus, en collaboration avec le cabinet d’études de marché iVOX et l’experte en motivation Hermina Van Coillie. Quelle est la différence entre une motivation efficace et celle qui l’est moins? Lire plus
Faillites d’entreprises et perte d’emplois: le bilan 2022 montre de sérieuses disparités entre régions.
En 2022, 9.265 entreprises ont été déclarées en faillites en Belgique. Si cela représente une augmentation de 42% par rapport à 2021 (6.533 faillites), c’est aussi une diminution de 13% comparé à 2019 (10.598 faillites), dernière année non impactée par la Covid-19. Avec 800 faillites, le mois de décembre confirme d’ailleurs cette tendance annuelle. Ces constatations sont toutefois à nuancer selon la région. Lire plus
Petit déjeuner RH de l’ADP Liège le 10 février – Multiplication des cyberattaques: quel impact sur la gestion RH de nos entreprises?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 10 février 2023 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h) avec pour thématique : Multiplication des cyberattaques : quel impact sur la gestion RH de nos entreprises? Lire plus
Les prévisions de récession n’ont – pour le moment – pas d’impact négatif sur les investissements en formation.
En 2023 également, le développement et la rétention des connaissances restent d’une importance stratégique pour plus de neuf entreprises belges sur dix. Malgré la récession imminente, ils maintiendront leur budget de formation au moins au même niveau (51 %) ou l’augmenteront (42 %) en 2023. Cependant, plus de la moitié (54%) envisagent des alternatives, comme l’apprentissage numérique. En effet, 60% indiquent que la formation du personnel n’est pas rentable, 40% trouvent l’impact difficile à mesurer. L’apprentissage numérique devrait stimuler la productivité interne (49%) et améliorer l’engagement des employés (51%). Lire plus
Bruxelles et le Brabant Wallon, champions régionaux en matière de présentéisme dans nos entreprises où les absences se multiplient.
Les employeurs du Brabant wallon et de Bruxelles obtiennent les meilleurs résultats en termes d’absence à court terme (<1 mois) et à moyen terme (1 mois-1 an). Pourtant, l’absentéisme a augmenté partout en Belgique en 2022. Dans le Brabant wallon, le Brabant flamand et Bruxelles, l’augmentation a été la plus forte malgré des scores globaux plus faibles que la moyenne. Lire plus
Face à l’incertitude économique, environ 25% des travailleurs ont opté ou sont en recherche d’un second emploi.
La moitié (52%) de la population active mondiale s’inquiète de l’impact de l’incertitude économique sur sa sécurité d’emploi. Le climat économique difficile, la hausse mondiale du coût de la vie et l’inflation ont poussé les travailleurs du monde entier à rechercher de nouvelles sources de revenus. Les travailleurs belges sont un peu plus optimistes et moins tentés de faire le pas que les travailleurs du reste du monde. Lire plus
Editorial – Bien-être pour tous: et qui va prendre soin des dirigeants?
Il est une caste rare dont on parle peu dernièrement dans les sphères économiques: les patrons. Comment vont-ils, ces grands fauves solitaires? Que pensent-ils de ces évolutions multiples qui animent le marché du travail et donc, forcément, les effectifs qu’ils dirigent tant bien que mal? Comment font-ils face au défi complexe qui consiste à répondre aux attentes contradictoires de leurs collaborateurs? Et surtout, qui peut légitimement prendre soin de ces profils forcément sensibles et terriblement exposés aux sursauts de notre économie? Car, oui, il est possible – voire souhaitable – que les patrons aient besoin eux aussi de leur espace de bien-être… Lire plus
Certification Top Employers: le secteur des soins et celui des fintech font leur apparition parmi les employeurs en quête de reconnaissance.
La pandémie du Covid a eu un impact sur à peu près tous les aspects de la vie quotidienne au cours des deux dernières années. Notamment sur la manière dont les employeurs et les employés s’organisent pour recruter et retenir les meilleurs travailleurs… Mais ce qui n’a pas changé, c’est que les employeurs sont plus désireux que jamais de maintenir leur profil dans la guerre des talents. Lire plus
