2 novembre 2023 
Celles et ceux qui privilégient le fond expriment souvent leurs regrets. Nous sommes dans l’ère de la communication à tout prix et du manque de nuances qui la caractérise souvent. Enjeux de visibilité, surconsommation d’infos, débats stériles, rumeurs dégoûtantes,… Bref. Même lorsque nous développons les meilleures intentions dans nos projets humains, nous pouvons échouer si la communication n’est pas maîtrisée. Or, la com est une discipline en soi qui est venue s’ajouter dans la liste des compétences indispensables du People Manager. Conséquence: soit on acquiert rapidement les skills nécessaires, soit on s’entoure sans tarder d’un cheval de course en la matière. Entre les deux, votre coeur balance? On vous éclaire pour faire le bon choix. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Rendez-vous le 4 décembre pour un aperçu du monde RH d’aujourd’hui et de demain: HR Trends 2023-2024 en Belgique
Vous souhaitez en savoir plus sur HR-Trends by Berenschot Belgium, sur la manière dont elles modifient l’agenda RH en Belgique et sur les plus grands défis à relever ? Inscrivez-vous rapidement à notre événement gratuit du 4 décembre et soyez les premiers à le découvrir ! Lire plus
Implémentation de l’IA dans nos entreprises: la Finance en pointe, les RH à la traîne…
Selon Workday, fournisseur de solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, qui a mené une étude sur l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) et du Machine Learning (ML) sur le Future of Work, les silos de données et l’administratif sont les principaux obstacles à l’adoption de ces technologies. L’enquête intitulée “Preparing to Power Up : EMEA Leads the Way to an AI-Driven Future”, révèle que les dirigeants sont conscients des bénéfices que peuvent tirer leurs entreprises de technologies telles que l’IA et le ML, en dépit des divergences d’opinions au sein de leurs conseils d’administration. Lire plus
La plateforme WorkID initiée par le secteur de l’intérim veut devenir un passeport universel et neutre pour l’emploi.
Le secteur du travail intérimaire lance aujourd’hui la plateforme WorkID. WorkID est un passeport universel et neutre pour l’emploi, qui offre aux candidats un moyen simple de mettre leurs données personnelles à la disposition d’entreprises de travail intérimaire qu’ils ont eux-mêmes choisies. WorkID est une initiative du secteur de l’intérim et a l’ambition de s’ouvrir aux employeurs d’autres secteurs et de donner également accès aux données conservées et gérées par les administrations publiques. Lire plus
Passage à l’heure d’hiver: les ‘travailleurs du soir’ s’adaptent plus difficilement que leurs collègues dits ‘du matin’.
Un travailleur sur cinq environ (21%) est plutôt du soir. Il a quelques difficultés pour atteindre son rythme de croisière le matin, mais se sent plein d’énergie en fin de journée. Parallèlement, près de la moitié des travailleurs (47%) sont adeptes de la formule « L’avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt ». C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Lire plus
Les nouveaux métiers de l’IA: comment se préparer à recruter ces talents forcément rares ?
Selon le forum économique mondial (FEM), l’Intelligence Artificielle (IA) remplacerait 83 millions d’emplois en 2027… Avec la montée en puissance de l’IA et l’explosion de l’IA générative telle que ChatGPT, de nouveaux métiers passionnants émergent pour répondre aux besoins croissants de ce domaine en constante évolution. Dans un monde où la technologie transforme rapidement notre façon de vivre et de travailler, les professionnels de l’IA jouent un rôle essentiel pour façonner notre avenir. Lire plus
Emergence du Millennial Manager: la question du leadership vue sous l’angle de l’âge et des générations.
Les « Millennial Managers », nés entre 1980 et 1995, sont de plus en plus nombreux. Ces derniers font d’ailleurs souvent face au défi de devoir diriger des membres de leur équipe plus âgés qu’eux. Une différence d’âge allant jusqu’à 35 ans d’écart n’est donc plus une exception. Cela s’accompagne de disparités dans les valeurs, les croyances et les préférences de chacun et chacune. Des recherches menées par l’Université d’Anvers et l’Antwerp Management School montrent qu’un leadership inclusif tenant compte de l’âge semble jouer un rôle crucial lorsqu’il s’agit de maintenir la motivation des collaborateurs et collaboratrices. Lire plus
Impact de l’Intelligence artificielle (IA) sur le personnel et les RH: une influence positive qui reste sous-estimée pour le moment.
Les dirigeants d’entreprise et les responsables RH ne prévoient pas de vague de licenciements massifs dans un avenir proche en raison de l’essor rapide des applications ayant recours à l’IA, dont ChatGPT. Néanmoins, les entreprises sous-estiment encore le degré de préparation dont ont besoin leurs travailleurs pour utiliser correctement les derniers outils pilotés par l’IA, selon Acerta. Lire plus
Modification de la loi sur le statut unique: pas de retour à la formule de la grille Claeys en cas de démission du travailleur.
Le 26 octobre 2023, la Chambre a adopté le projet de loi portant des dispositions diverses relatives au travail. L’une des dispositions du projet de loi les plus attendues était la correction de la législation antérieure, à savoir la loi du 20 mars 2023 modifiant la Loi sur le Statut Unique, qui aurait eu pour effet non-volontaire d’imposer à nouveau l’application de la formule Claeys. Lire plus
Le gouvernement bruxellois investit pour intensifier la lutte contre les discriminations à l’embauche.
Sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi, le gouvernement a décidé de financer, à hauteur 750.000 euros, 15 projets visant à lutter contre les discriminations à l’embauche. Une initiative qui doit permettre à tous les talents bruxellois d’accéder au marché du travail. Lire plus
