25 juin 2025 
Été 2025. Le moment idéal pour se déconnecter. Pour recharger les batteries. Pour prendre, parfois, le temps de la réflexion grâce au ralentissement du volume global des activités. Allez, arrêtez de rêver. Ce n’est plus la réalité du marché du travail. Nos rythmes ont changé. Ce n’est clairement pas le moment de ranger les dossiers et de se caler les rendez-vous importants pour la rentrée de septembre. Il y a bien des défis immédiats à relever et ceux-ci ne peuvent pas attendre. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Impact des grèves pour les travailleurs? Bruxelles, Liège et le Brabant wallon souffrent des perturbations des transports en commun.
Les grèves annoncées dans les transports en commun causent d’importantes perturbations pour les PME, avec un impact particulièrement lourd sur les PME bruxelloises et leurs travailleurs. Selon une étude menée par SD Worx auprès de 661 employeurs en mars 2025, pas moins d’un travailleur bruxellois sur trois est touché par ces grèves. Lire plus
Economie de plateforme, le débat continue: un chauffeur UBER requalifié comme salarié par la Cour du Travail de Bruxelles.
En 2020, un chauffeur prestant pour UBER avait demandé à la Commission Relation de Travail (CRT)s’il était normal de prester comme indépendant pour UBER, alors qu’il lui semblait évident que la plateforme organisait et contrôlait son travail. La Cour du Travail vient de prendre une nouvelle position en appel. Lire plus
La paternité récompensée sur le plan salarial… Les ‘papas’ gagnent plus de 500 euros de plus que leurs collègues sans enfant pour un job équivalent.
Les hommes qui élèvent des enfants perçoivent chaque mois plusieurs centaines d’euros de plus que leurs collègues masculins sans enfants. Les pères actifs bénéficient d’un avantage salarial, car les employeurs les perçoivent, entre autres, comme plus impliqués, plus responsables et plus stables. Ils ont aussi tendance à travailler davantage d’heures ou à assumer des responsabilités supplémentaires pour subvenir aux besoins financiers de leur famille. Ce phénomène est connu sous le nom de « bonus de paternité ». Lire plus
Pour quelles raisons les jeunesses syndicales vont-elles manifester contre les mesures du gouvernement Arizona ce 25 juin?
Les Jeunes FGTB, les Jeunes CSC, la Fédération des étudiant·e·s francophones, Jong ACV et ABVV Jongeren, ainsi que d’autres organisations de jeunesse, se mobiliseront ce mercredi 25 juin contre les mesures de l’Arizona. Depuis la mise en place du gouvernement, les organisations de jeunesse déplorent l’adoption de mesures conclues aux détriments des jeunes travailleurs et travailleuses. Lire plus
Pour la première fois depuis le durcissement de la déductibilité fiscale des voitures de société, les nouveaux véhicules sont majoritairement électriques.
Deux ans après l’entrée en vigueur des nouvelles règles fiscales relatives à la déductibilité des voitures de société, les émissions moyennes de CO2 du parc automobile des entreprises belges ont baissé d’un tiers. En l’espace de 10 ans, ces émissions de CO2 ont presque diminué de moitié. Au cours de cette même période, la valeur catalogue moyenne des voitures de société proposées par les entreprises belges a quant à elle augmenté de 47%. Le pourcentage de véhicules 100% électriques parmi les voitures de société belges dépasse pour la première fois un quart. Lire plus
Pourquoi certains travailleurs entament leur journée de travail en sifflotant, tandis que d’autres manquent d’énergie dès le matin?
Que pouvons-nous apprendre des Belges les plus heureux au travail? Selon l’enquête nationale sur le bonheur menée par l’Université de Gand (UGent) et l’assureur NN, ce ne sont pas seulement la sécurité de l’emploi, le salaire ou les avantages extralégaux qui font la différence. La manière dont on se positionne soi-même dans son travail joue également un rôle primordial. Lire plus
Des étudiants déjà très actifs sur le marché du travail et qui en veulent toujours plus…
Les nouvelles règles qui régissent le travail étudiant sont relativement bien connues des intéressés, mais pas encore entièrement claires sous tous leurs aspects. 81% des étudiants savent qu’à partir de 2025, ils pourront travailler 650 heures par an sous contrat d’étudiant. Un élargissement qui est bien accueilli. 46% des étudiants affirment dès lors vouloir prester davantage d’heures de travail. Une large majorité estime néanmoins que la modification ne va pas assez loin : 78% souhaiteraient pouvoir gagner un revenu supplémentaire illimité. Lire plus
Des installations R&D au format hybride? La solution ‘Lab as a service’ fait désormais partie des options pour les acteurs de la Biotech.
SmartLabs, fournisseur de laboratoires flexibles et de services de soutien, et International Workplace Group, le réseau mondial d’espaces de travail flexibles, annoncent un partenariat mondial de dix ans. Une collaboration unique qui intègre les laboratoires clés en main à un réseau mondial d’espaces de travail flexibles. Lire plus
Un regain d’optimisme surprenant du côté des PME belges qui prévoient d’accroître leurs effectifs au cours des 6 prochains mois.
Les petites et moyennes entreprises belges sont remarquablement optimistes pour les mois à venir, selon le baromètre PME semestriel d’Acerta et des organisations professionnelles ETION et VKW Limburg. Près de quatre dirigeants de PME sur dix (37%) ont des perspectives économiques positives pour leur entreprise au cours des six prochains mois. Il s’agit de la proportion la plus élevée depuis les débuts du baromètre PME en 2021. Lire plus
