19 juillet 2021 
Suite au jugement STIB rendu le 3 mai 2021 par le Tribunal du travail de Bruxelles condamnant La STIB à mettre un terme à sa politique de neutralité en raison d’une discrimination fondée sur les convictions religieuses et le genre, la Cour de justice de l’Union européenne a également pu rendre une décision en la matière. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Selon l’OIT, les femmes seront moins nombreuses que les hommes à retrouver du travail dans la période post-COVID-19.
D’après une nouvelle note de synthèse, les pertes subies par les femmes en matière d’emplois et de revenus pendant la pandémie vont persister dans un avenir proche. Selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), les inégalités entre hommes et femmes à travers la planète, qui se sont aggravées au sein du monde du travail pendant la pandémie de COVID-19 , vont persister dans un avenir proche. Lire plus
Une quarantaine de métiers en pénurie à Bruxelles et des incitants pour les chercheurs d’emploi qui se lancent dans une formation en alternance.
L’année scolaire est à peine terminée qu’il est déjà temps de penser à la rentrée. Quelles filières choisir pour les rhétoriciens qui sortent à peine de l’école ou pour les professionnels (à l’emploi ou non) qui souhaitent changer de cap et reprendre des études? Actiris publie aujourd’hui une liste de plus de 40 filières d’études permettant d’accéder à des métiers en pénurie. Lire plus
Le phénomène de retard dans la prise de congés persiste; seuls les jeunes de moins de 25 ans sont partis en vacances ‘normalement’.
Les travailleurs âgés de 30 à 45 ans sont ceux qui reportent le plus leurs vacances (par rapport à une année normale), les moins de 25 ans commencent à rattraper leur retard en juin. A la fin du premier semestre, seuls les moins de 25 ans avaient commencé à rattraper leur retard. Tous les autres Belges salariés ont pris moins de vacances en juin par rapport à une année normale comme 2019. Presque tous les employés belges du secteur privé doivent faire face à un retard de congés. Seuls les plus de soixante ans parviennent à bien répartir leurs vacances. Lire plus
La Ville de La Louvière recrute, pour entrée immédiate, un Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction – M/F.
Dans le cadre du Plan Stratégique Transversal 2018-2024 (PST) de la Ville de La Louvière, un des objectifs stratégiques est pour nous : « Être une ville soucieuse du bien-être de ses travailleurs, empreinte de modernité, et qui fait de la bonne gouvernance et de la gestion performante, une priorité. » Dans ce contexte de changement et d’innovation, nous sommes à la recherche d’un(e) nouveau(elle) Directeur(trice) des Ressources Humaines, enthousiaste, motivé·e et capable de relever ces nombreux défis. Lire plus
Travail hybride : d’énormes défis sur le plan humain et sur celui de la sécurité informatique.
La pandémie va et vient, mais le télétravail reste. Le modèle qui gagne le plus de terrain est hybride: la plupart des employés peuvent travailler à domicile mais doivent aussi se rendre au bureau certains jours, « le meilleur des deux mondes » pour le personnel et les employeurs. Cependant ces 12 derniers mois le télétravail a créé les conditions idéales permettant aux cybercriminels de prospérer. Lire plus
La mise en œuvre de l’accord cadre est totalement finalisée: augmentation du salaire minimum de 147,68 euros et emplois de fin de carrière à partir de 55 ans.
Les interlocuteurs sociaux ont signé aujourd’hui, au Conseil national du Travail, les cct mettant en œuvre l’accord cadre 2021-2022 pour le secteur privé. De son côté, le gouvernement fédéral a donné aujourd’hui son feu vert à la mise en œuvre intégrale de l’accord. L’augmentation importante du salaire minimum, les emplois de carrière à partir de 55 ans et le RCC à partir de 60 ans sont ainsi définitivement acquis. Lire plus
Comment faire face au laxisme des travailleurs quant à la sécurité de leurs données dans un environnement de plus en plus cyber-menaçant?
HP présente les conclusions de son étude concernant le comportement des travailleurs belges en matière de sécurité et d’utilisation des ordinateurs et téléphones professionnels. Celle-ci a pour objectif de mieux comprendre le comportement des travailleurs belges en matière de sécurité et de protection de leurs données privées et professionnelles, ainsi que l’utilisation de leurs outils professionnels dans le cadre de leur vie privée. Bien que les Belges sont très soucieux, parfois inquiets, de la sécurité de leurs données, ils n’adoptent malheureusement pas toujours des comportements exemplaires. Pourtant, pour les entreprises comme pour les travailleurs, s’armer et se protéger contre la menace en ligne est devenu une nécessité à l’ère digitale. Lire plus
Participez au My Reward Benchmark 2021 by Berenschot, un excellent moyen de comparer votre politique de rémunération avec celles de vos concurrents et des entreprises de votre région.
La politique de rémunération va revenir rapidement au rang des priorités de nos entreprises. Pour faire face à la reprise post-covid, il faudra retenir les meilleurs talents et aussi développer une réelle attractivité vis-à-vis de celles et ceux qui seront en recherche d’un nouveau défi professionnel. Le benchmark salarial est assurément un outil essentiel afin de mesurer si votre politique de rémunération est capable de répondre à ces objectifs stratégiques. Participez à l’enquête My Reward Benchmark 2021 avant le 20 août prochain (délai prolongé pendant ces vacances). Lire plus
Lancement des abonnements flexibles à la SNCB: le Conseil National du Travail insiste sur la nécessité d’avoir des formules attractives et accessibles à tous.
Durant la première moitié de 2022, la SNCB élargira sa gamme de produits en y ajoutant les « Flex Abonnements » pour répondre aux modifications de la demande de mobilité liées à l’expansion du télétravail et à d’autres évolutions sur le marché du travail. Il s’agit d’abonnements flexibles destinés aux déplacements domicile-travail, donnant la possibilité d’acheter un nombre de jours de voyage par mois ou par an en fonction des besoins de mobilité des travailleurs qui se rendent deux à trois jours par semaine sur leur lieu de travail. Lire plus
