2 décembre 2025 
L’Institut fédéral des droits humains (IFDH) a publié son premier rapport bisannuel sur la protection des lanceurs d’alerte du secteur privé et du secteur public fédéral. L’IFDH salue les progrès récents réalisés et il appelle à davantage de clarté, d’harmonisation et de sensibilisation pour que lancer l’alerte devienne un véritable droit, compris et accessible à toutes et tous. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le ghosting, une pratique fréquente de la part des candidats mais aussi des recruteurs, ou quand le monde du travail s’inspire des applis de rencontres…
Le ghosting, ou le fait de couper soudainement tout contact sans explication, n’est plus seulement réservé au monde des rencontres amoureuses, mais s’étend désormais à la sphère professionnelle: plus d’un candidat belge sur trois (33%) déclare avoir déjà ghosté un employeur potentiel au cours du processus de candidature. Lire plus
Le plan stratégique 2026-2029 du gouvernement fixe un cap nouveau en matière de lutte contre la fraude sociale.
Sur proposition du ministre de la Lutte contre la Fraude sociale Rob Beenders, le Conseil des ministres a approuvé le plan stratégique fixant le cadre de référence et d’action pour la lutte contre la fraude sociale, le travail illégal et le dumping social pour la période de 2026-2029. Lire plus
Les flexi-jobs deviennent un outil stratégique pour mieux absorber la charge de travail: les PME impatientes attendent la généralisation du dispositif.
Les flexi-jobs gagnent du terrain en tant que solution intelligente pour gérer les pics de charge de travail chez les PME belges. Une PME sur sept (14%) les considère même comme une aide stratégique pour réagir rapidement et avec flexibilité en cas de besoin. Ce sont surtout les entreprises employant des ouvriers qui misent sur cette solution: près d’une sur trois (30%) compte sur les flexi-jobs pour assurer la continuité de leurs services. Lire plus
Pour les générations qui rentrent sur le marché du travail, c’est le salaire net qui tombe à la fin du mois qui compte avant tout.
S’ils veulent attirer la jeune génération, les employeurs ont tout intérêt à proposer un salaire net plus élevé. Selon une étude réalisée par l’agence de recrutement Robert Half, la Génération Z accorde nettement moins d’importance aux avantages extralégaux (comme les assurances hospitalisation ou les plans d’épargne-pension). Lire plus
L’engagement raisonné, une ‘nouvelle’ relation équilibrée entre les travailleurs et leurs entreprises.
Pluxee, acteur international des avantages et de l’engagement des salariés, publie les résultats d’une étude menée par Ipsos auprès de 8.700 salariés à travers 10 pays dans le monde, enrichie par 80 témoignages de salariés et le regard d’experts reconnus du travail. Elle explore l’engagement sous toutes ses formes. Loin de constater un « grand détachement », l’enquête dessine 8 profils d’engagement et révèle qu’un nombre croissant de salariés adopte une relation équilibrée avec leur travail : « l’engagement raisonné ». Lire plus
Au cours des 12 derniers mois, deux Belges sur trois (65,9%) ont continué à travailler alors qu’ils étaient malades.
Au cours de l’année écoulée, près de la moitié des Belges sont allés travailler alors qu’ils étaient malades. Près de 1 sur 4 (23,8%) l’a fait depuis son domicile quand pas moins de 45,3% se sont rendus sur le lieu de travail bien qu’étant souffrants. La raison principale qui pousse les travailleurs à continuer à travailler en étant malades? Avant tout, le sentiment de culpabilité (35%). Lire plus
Premier bilan des 3 jours de grève: du point de vue syndical, un succès important qui oblige à préparer la suite.
Les syndicats affichent une détermination intacte… Au terme de trois jours de grève consécutifs contre les politiques du gouvernement Arizona, les syndicats déclarent avoir réussi leur pari et sont pleinement satisfaits de la mobilisation. « Loin de s’éteindre, le mouvement social continue de provoquer l’adhésion de la population : monde judiciaire, personnel enseignant, académiques, artistes, soignants, jeunes, pensionnés, travailleuses et travailleurs à temps partiel, travailleurs et travailleuses de nuit… » Lire plus
Éditorial – Un principe clé pour l’Expérience Collaborateur (EX) : tout est possible!
Un cinquième de l’effort budgétaire décrété par le gouvernement dépend de la réintégration au travail de 100.000 malades de longue durée. C’est un joli pari. Premier feedback syndical indigné : le ministre socialiste pense que les travailleurs absents de longue durée ne sont pas malades.
Et si c’était (au moins partiellement) vrai? Et si une proportion significative des collègues ‘invités’ à retrouver le chemin qui mène durablement au boulot était simplement déçus de l’expérience vécue au sein de leurs entreprises respectives? Lire plus
744 start-ups actives en Belgique dans le domaine de l’Intelligence Artificielle: un secteur économique central et absolument non rentable.
Les 744 start-ups belges de l’IA visent la croissance de leur chiffre d’affaires et du nombre d’employés. Les profits restent hors de portée pour bon nombre de start-ups de l’IA. Les start-ups sans capital-risque sont toutefois surreprésentées dans le très petit groupe des start-ups qui réalisent à la fois un chiffre d’affaires élevé, de nombreux bénéfices et emploient beaucoup de personnel. Lire plus
