24 janvier 2026 
Trois quarts des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs) indiquent que l’accord budgétaire de décembre a un impact sur leur politique de rémunération. Quatre PME sur dix n’ont pas de marge budgétaire pour des avantages supplémentaires en 2026. Concernant les nouveaux leviers, quelques évolutions sont à noter. Les chèques-repas sont désormais l’avantage le plus populaire : une PME sur quatre souhaite en augmenter le montant. Quatre PME sur dix ne voient aucune marge budgétaire pour des extras. Celles qui peuvent agir privilégient des avantages ciblés comme les chèques-repas, cadeaux et primes. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le triste bilan de la demande d’emploi en Wallonie pour l’année 2025, victime de la conjoncture et de la réglementation.
En 2025, la Wallonie a compté en moyenne 257.551 chercheurs d’emploi inoccupés, dont 120.530 demandeurs d’allocation. Entre l’année 2024 et l’année 2025, la demande d’emploi a augmenté de 9,6%, sous l’effet conjugué de la conjoncture sur le marché du travail et de modifications réglementaires, ce qui correspond à une hausse nette de 22.540 personnes dont 15.855 inscrits librement. Lire plus
Éditorial – Une journée comme les autres, entre déprime et émerveillement… pour apprendre à gérer nos émotions.
Le Blue Monday, jour le plus déprimant de l’année, est passé. C’était juste un lundi comme les autres. Rien de particulier à signaler sur le plan de l’humeur malgré le bruit médiatique. Dans les faits, le monde ne s’est pas arrêté de tourner ce lundi pour faire le tri dans ses idées noires. Il ne s’est pas réveillé non plus avec une nouvelle détermination pour mettre fin aux conflits et au déclin de notre société et de nos institutions.
C’est d’application pour chacun.e d’entre nous également. Nous avons des hauts, nous avons des bas. Qui s’enchaînent très vite et se manifestent avec des niveaux d’intensité de plus en plus dramatiques. Est-il encore possible de rester cool? Où est le mode d’emploi de nos émotions diverses? Lire plus
La Région bruxelloise renforce le contrôle de disponibilité des jeunes de moins de 25 ans pour les activer plus vite sur le marché de l’emploi.
Hier, en Commission des Affaires économiques du Parlement bruxellois, Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle, a fait le point sur la réforme en cours du contrôle de la disponibilité dans le cadre de l’examen de plusieurs propositions de résolution parlementaires. Cette réforme s’inscrit dans un contexte particulièrement sensible : entre 2026 et 2027, près de 40.000 chercheurs d’emploi bruxellois perdront progressivement leurs allocations suite à la réforme fédérale du chômage. Lire plus
A la fin de l’année 2025, le taux d’emploi a atteint son niveau record dans la zone OCDE.
Le taux d’emploi dans la zone OCDE est resté stable au troisième trimestre 2025 par rapport au trimestre précédent, à un niveau record de 70.3%. Au cours de la même période, les taux d’emploi sont restés stables dans 16 pays de l’OCDE, ont diminué dans 12 et ont augmenté dans 9. La Turquie a continué d’enregistrer le taux d’emploi le plus bas (55.1%) parmi les pays de l’OCDE au troisième trimestre 2025. En revanche, les taux d’emploi étaient supérieurs à 80% au Japon et aux Pays-Bas. Lire plus
Les employés contraints de revoir leur gestion de carrière, alors que la grande adaptation à l’IA se prépare…
Alors que les employeurs des quatre coins du monde se préparent à une implémentation de l’IA à grande échelle, un salarié sur 5 (21%) estime que ses tâches sont à l’abri de l’efficacité de l’IA. Près de la moitié (47%) craignent que l’IA ne profite davantage à l’entreprise qu’à eux-mêmes. C’est ce qui ressort de l’étude annuelle Workmonitor de Randstad, une enquête menée dans 35 pays auprès de plus de 27.000 employés et 1.225 employeurs, complétée par l’analyse de plus de 3 millions d’offres d’emploi dans le monde. Lire plus
La nouvelle réglementation en matière de réintégration va-t-elle inverser la tendance concernant l’absentéisme dans nos entreprises?
Pour la première fois depuis des années, le taux global d’absentéisme diminue légèrement. En même temps, la constante augmentation des maladies de longue durée parmi les femmes et les plus de 55 ans nécessite une réaction rapide par le biais de la nouvelle législation fédérale sur la réintégration. Lire plus
Le secteur des titres-services décide de quitter le giron de Federgon pour créer une nouvelle fédération indépendante.
130 millions d’heures prestées par an – environ 150.000 travailleurs – 1.200 entreprises – plus d’un million de ménages – 3,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires… Le secteur des titres-services est devenu l’un des plus grands secteurs sociétaux de Belgique. Chaque jour, environ un million de ménages ont recours à une aide ménagère : non seulement des ménages à double revenu, mais aussi de plus en plus de personnes âgées qui peuvent rester autonomes plus longtemps grâce à une aide pour le nettoyage et le repassage. Il constitue désormais une fédération sectorielle indépendante. Lire plus
‘Booster votre joie de vivre’ : comment transformer le Blue Monday en journée positive?
Blue Monday, considéré comme « le jour le plus déprimant de l’année », prendra cette année une tout autre tournure. Ce 19 janvier, Edenred dévoile son nouveau positionnement pour ses activités Benefits & Engagement : « Boostez votre joie de vivre ». L’objectif ? Aider les entreprises à renforcer durablement, l’engagement et la performance des collaborateurs. Lire plus
Deux travailleurs sur trois ne comprennent pas bien leur fiche de paie: avec qui osent-ils en parler?
Pour près de la moitié des salariés belges (47,8%), la fiche de paie constitue un document complexe. Une personne sur cinq (20,8%) n’y comprend rien et à peine une sur trois (36,3%) en appréhende tous les éléments. Ce n’est guère surprenant: plus de la moitié (57%) n’ont jamais reçu la moindre explication la concernant. Ce problème de compréhension s’accompagne d’un tabou généralisé au boulot: à peine un quart (23%) des salariés parlent de leur rémunération avec leurs collègues directs. Près de la moitié (48%) n’osent même pas évoquer le sujet avec leur supérieur. Lire plus
