18 mars 2025 
La science, la technologie et l’innovation (STI) sont des moteurs de progrès qui façonnent nos sociétés et contribuent à relever les défis mondiaux. Pourtant, leur plein potentiel ne peut être atteint que lorsque chacun, quel que soit son genre, peut y apporter sa contribution. Dans le cadre de la récente Journée internationale des droits des femmes, il est temps de reconnaître l’impact transformateur des femmes dans la science — et les obstacles qui les freinent encore. Lire plus
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Le système des RCC remis en question: la CSC et la CGSLB attendent du gouvernement qu’il respecte l’accord intervenu au sein du Groupe des Dix.
Le gouvernement Arizona a annoncé la fin du RCC dès l’entrée en vigueur de son accord de gouvernement, soit le 31 janvier 2025. Cet accord prévoit également un durcissement des conditions de carrière pour les emplois de fin de carrière. La CSC et la CGSLB se réjouissent que, au sein du Groupe des Dix, il ait été confirmé qu’il fallait respecter les CCT conclues autour du RCC et des emplois de fin de carrière, applicables jusqu’au 30 juin 2025. Lire plus
5 ans après le Covid: trois quarts des employeurs voient les avantages du télétravail.
Exactement cinq ans après le premier confinement lié au Covid, la majorité des CEO et des cadres belges ont une opinion positive du télétravail. C’est ce qui ressort d’une étude menée par l’Antwerp Management School et Vias institue. Ainsi, 75% des dirigeants d’entreprise et 81% des cadres estiment que le télétravail améliore la satisfaction et la motivation des salariés. De plus, trois quarts des employeurs reconnaissent que le télétravail facilite l’attraction et la rétention des talents. Lire plus
Vers l’Union européenne des compétences: la Commission veut répondre aux pénuries par la formation, la mobilité et l’attraction des talents internationaux.
Le 5 mars, la Commission, par l’intermédiaire de la commissaire Mînzatu, a lancé les différents chantiers que l’Europe va mettre en œuvre dans les mois à venir pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre et de travailleurs possédant les compétences requises. Selon les chiffres européens, près de quatre cinquièmes des PME européennes souffrent de ces pénuries, ce qui a un impact négatif sur la compétitivité européenne. Lire plus
Plus de la moitié des prestataires de soins indépendants se sentent insuffisamment compétents pour assurer la gestion de leur petite entreprise.
Près de 6 prestataires de soins indépendants sur 10 (59%) en Belgique, tels que les pharmaciens, infirmièr.e.s, kinésithérapeutes ou sages-femmes, se sentent insuffisamment compétents en tant qu’entrepreneurs. Parallèlement, les prestataires de soins consacrent en moyenne 8 heures par semaine à des tâches de gestion d’entreprise, telles que la gestion du personnel, la comptabilité, le marketing et les questions juridiques, alors qu’ils souhaiteraient y investir beaucoup moins de temps. Cela ressort d’une étude récente d’iVOX commandée par l’assureur santé Curalia. Lire plus
La CGSLB ne participera pas à la grève nationale du 31/03 et appelle le gouvernement et les employeurs à prendre leurs responsabilités.
La CGSLB s’adresse au gouvernement fédéral et aux organisations patronales dans une lettre ouverte avec un message clair : il est temps de prendre ses responsabilités et de moderniser la concertation sociale. Le syndicat a décidé de ne pas participer à la grève nationale du 31 mars et plaide pour des solutions concrètes ainsi qu’un dialogue social moderne et proactif. Voici l’intégralité de cette lettre ouverte. Lire plus
Le chômage temporaire à son plus haut niveau depuis trois ans dans la construction et l’industrie manufacturière.
Malgré la conjoncture plutôt défavorable, le nombre de chômeurs temporaires dans notre pays est resté relativement stable au cours de l’année dernière. C’est ce que révèlent l’analyse de données réelles de plus de 250.000 ouvriers en service auprès de plus de 40.000 entreprises privées. Le chômage temporaire est particulièrement élevé dans le secteur de la construction : 4,73%, soit le niveau le plus élevé de ces trois dernières années. Lire plus
Éditorial – Besoin de succès comme d’amour et d’eau fraîche dans nos vies professionnelles…
Le monde est inquiétant. L’hiver n’est pas encore terminé. L’ambiance générale n’incite pas vraiment à l’enthousiasme. Cela se ressent dans nos entreprises où la flamme semble souvent un peu éteinte.
Nous ne pouvons ‘imposer’ à nos collègues une bonne humeur ‘obligatoire’, C’est une injonction qui est devenue insupportable pour un grand nombre de nos collaborateurs. A la dictature du bonheur, ils ont dit : non, merci ! Nous ne pouvons davantage les contraindre à accorder à leurs employeurs une confiance aveugle puisque l’avenir n’est jamais garanti.
Il nous faut trouver d’autres moyens d’alimenter les collègues en raisons d’y croire, de créer cette dynamique positive sans laquelle chacun porte son fardeau, oscillant entre le désespoir et la résignation. Allez, on se redresse et on y va. Voici quelques idées en mode partage. Lire plus
Jusqu’à 650 heures par an : la CGSLB préoccupée par la décision sur le travail étudiant.
La Chambre a décidé d’augmenter le nombre maximum d’heures de travail autorisées pour les étudiants, passant de 475 à 650 heures par an. Cette décision marque un tournant supplémentaire : du job étudiant pendant les vacances d’été vers un travail structurel tout au long de l’année. « 650 heures par an, cela représente plus de 80 jours de travail, ce qui risque de perturber encore davantage l’équilibre déjà fragile du marché de l’emploi », déclare Gert Truyens, Président national de la CGSLB. Lire plus
Quel équilibre aujourd’hui entre présentiel et télétravail? Les travailleurs sont globalement satisfaits et le retour total au bureau n’est pas à l’ordre du jour.
Depuis janvier, les travailleurs administratifs d’Amazon aux États-Unis doivent retourner au bureau à temps plein. Dans notre pays, la situation n’est pas si catégorique : plus de 85% des entreprises autorisent encore le télétravail. En outre, plus de 6 employeurs et travailleurs sur 10 estiment que l’équilibre actuel entre le travail au bureau et le travail à domicile est satisfaisant. Pourtant, un quart des entreprises demandent à leurs travailleurs de se rendre structurellement plus souvent sur le lieu de travail, de préférence au moins trois jours par semaine. Élément remarquable : 1 jeune travailleur sur 5 est plus stressé par le télétravail. Lire plus
