1 juillet 2026 
Le Forem publie sa nouvelle liste des métiers en pénurie, qui comprend 144 métiers en 2026. Cette édition marque une évolution importante avec trois changements majeurs : une nouvelle méthodologie d’identification des métiers, l’adoption d’une nouvelle nomenclature et l’introduction d’un indice de criticité permettant de mesurer plus finement les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs. L’objectif est double : offrir une photographie plus fidèle des pénuries actuelles sur le marché du travail wallon et rapprocher davantage les chercheurs d’emploi de ces 144 métiers en pénurie. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Nouvelle directive européenne sur l’équilibre entre les genres dans les conseils d’administration à partir du 30 juin: un tiers de nos entreprises reconnaissent l’inégalité en la matière.
Le 30 juin, la directive européenne relative à l’équilibre entre les femmes et les hommes au sein des conseils d’administration entre en vigueur. Elle introduit des mesures contraignantes visant à améliorer la représentation du genre sous-représenté au sommet des organisations. Selon une étude de SD Worx, principal fournisseur européen de solutions RH et de paie, basée sur des enquêtes menées auprès de 5.936 responsables RH et 16.500 travailleurs dans seize pays européens, 32 % des organisations belges reconnaissent une inégalité de genre dans les fonctions de senior management. Lire plus
Transparence salariale: avant tout un défi de communication pour nos entreprises.
Bien que la Belgique ait demandé un report de la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires jusqu’au début de l’année 2027, son impact se fait déjà sentir aujourd’hui. Ces derniers mois, bon nombre d’entreprises ont revu leurs structures salariales et défini des fourchettes de rémunération. Cette attention portée aux systèmes et à la conformité semble logique, mais elle risque de passer à côté du véritable enjeu. Le vrai test commencera lorsque les collaborateurs et les candidats commenceront à poser des questions. Lire plus
Plus de 2 millions de travailleurs et de fonctionnaires bénéficieront d’une indexation automatique des salaires durant l’été.
En raison de la combinaison des moments d’indexation annuels, semestriels, trimestriels, bimestriels et mensuels, de l’application de plusieurs mécanismes sectoriels de pivot et de l’atteinte du pivot dit du secteur public, plus de deux millions de salaires et de traitements dans le privé et dans le secteur public seront indexés cet été. Pour de nombreux secteurs, l’index en centimes se concrétisera au cours des prochains mois. Lire plus
L’augmentation du nombre d’heures supplémentaires bientôt inscrite dans le droit du travail.
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé en deuxième lecture un projet d’arrêté royal relatif à l’augmentation du nombre d’heures supplémentaires volontaires. Lire plus
L’écart salarial existe même entre les travailleurs étudiants: pourquoi les students masculins gagnent-ils plus que leurs collègues féminines?
En Belgique, les étudiantes jobistes gagnent en moyenne 40 cents de moins par heure que leurs homologues masculins. En 2026, le salaire horaire brut moyen des étudiants jobistes s’élève à 14,20 € pour les hommes et à 13,80 € pour les femmes. L’écart salarial corrigé entre les étudiants jobistes masculins et féminins a augmenté ces dernières années, passant de 0,21 € par heure en 2024 à 0,29 € par heure en 2026. Lire plus
L’entrée en vigueur de la réforme des aides à l’emploi JOB+ inquiète le secteur de l’économie sociale d’insertion.
Prévue le 1er juillet, la mise en œuvre est précipitée pour le secteur au vu des nombreuses inconnues à une semaine de l’échéance. « A quelques jours de son entrée en vigueur, l’incertitude menace l’emploi des personnes les plus fragilisées », selon ConcertES, plateforme de concertation des organisations représentatives de l’économie sociale en Belgique francophone. Lire plus
Minimum deux semaines de vraies vacances pour déconnecter et récupérer…
Les vacances d’été approchent et un constat s’impose : les Belges ont besoin, en moyenne, de 13 jours consécutifs pour réellement récupérer, week-ends compris. Parallèlement, plus de quatre personnes sur dix (45%) optent pour une combinaison de courtes pauses et de vacances plus longues. De quoi rendre la planification des congés plus complexe, surtout dans un pays comme la Belgique où les travailleurs bénéficient d’une autonomie relativement élevée. Lire plus
Les hauts potentiels quittent leurs employeurs avant tout pour trouver des réponses à leurs ambitions.
Pour fidéliser leurs talents, les employeurs belges misent souvent sur le salaire, les responsabilités et la flexibilité. Mais la dernière étude « Talent Trends 2026 » de Michael Page, menée auprès de plus de 1.100 professionnels et responsables du recrutement belges, montre qu’ils font face à un nouvel enjeu. Les professionnels de 30 à 50 ans qui quittent leur employeur ne le font pas par manque de satisfaction, mais parce qu’ils n’y voient plus de perspectives. Lire plus
Éditorial – Inconfortable et absurde… La présence dans nos espaces de bureaux a besoin d’une nouvelle approche.
Il y a quelques mois déjà, nous avons exprimé notre incompréhension : la présence au bureau redevient obligatoire au sein des entreprises qui éprouvent le besoin de resserrer les rangs et de retisser des liens sociaux perdus avec le temps. Et de revoir les dispositifs d’application en matière de télétravail et de limiter l’accès aux formules flexibles.
Ce n’est certainement pas la tendance la plus ‘intelligente’ à laquelle nous ayons assisté au cours de ces dernières années. En effet, l’instabilité de nos vies privées exige que la sphère professionnelle intègre totalement la flexibilité. Et par ailleurs, si les standards les plus récents ne sont pas rencontrés en matière de confort, de technologie et d’alternance entre travail et respiration, l’expérience devient rapidement catastrophique. Bye bye la motivation, la loyauté et la performance! Notre question pour cette semaine donc : comment ramener les employeurs ‘coercitifs’ à la raison ? Lire plus
