14 juillet 2025 
Comment ne pas se poser des questions alors que notre système de pensions est sous pression depuis longtemps déjà et pour de nombreuses années à venir encore… Comme le signale la RTBF à l’issue de ce week-end, « le Parlement danois a franchi un cap symbolique ce jeudi en adoptant une mesure qui repousse l’âge légal de départ à la retraite à 70 ans pour les personnes nées après le 31 décembre 1970. Une décision lourde de sens, reflet d’une tendance qui touche l’ensemble du continent européen : le vieillissement inexorable de la population. » Lire plus
Peoplesphere / Digital
Modification du régime de cotisation des travailleurs indépendants qui travaillent après l’âge légal de pension.
Sur proposition de la ministre des Indépendants Éléonore Simonet, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal modifiant le régime de cotisations sociales des indépendants qui continuent de travailler après l’âge légal de la pension. Lire plus
Le Conseil de l’Egalité des Chances contre la loi programme du gouvernement: les inégalités existantes entre femmes et hommes vont se creuser sur le marché du travail.
L’accord de gouvernement Arizona et les exposés d’orientation politique n’autorisent pas un optimisme quant à l’avenir des femmes qui travaillent et vont à l’encontre de plusieurs recommandations du mémorandum commun aux trois conseils de l’Égalité entre hommes et femmes pour les élections 2024. Lire plus
Près de 250.000 demandeurs d’emploi en Wallonie, soit 15% de la population active.
A la fin juin 2025, la Wallonie comptabilisait 248.316 chercheurs d’emploi. La hausse par rapport à la situation il y a un an (10,8 %) s’explique toujours essentiellement par le changement de méthode de comptabilisation des chercheurs d’emploi librement inscrits (+23,7%), qui demeurent dorénavant inscrits à durée indéterminée. Par ailleurs, le Forem a diffusé plus de 37.000 offres d’emploi (hors autres Services publics de l’Emploi) durant le mois écoulé et un peu plus de 100.000 offres sur le deuxième trimestre (avril-mai-juin). Lire plus
L’Eco Driving Challenge proposé aux collaborateurs d’Equans: une démarche d’éco-responsabilité via la gamification.
Dans le cadre de sa stratégie globale de réduction des émissions liées au transport, Equans BeLux Belux lance un défi interne d’éco-conduite, témoignant de son engagement pour une mobilité plus sûre, plus efficace et respectueuse de l’environnement. L’entreprise invite ses collaborateurs cet été à relever un défi unique : participer à l’Eco Driving Challenge pour réduire collectivement les émissions de CO₂ de -15%. Lire plus
Éditorial – Des motivations médiocres pour forcer (en vain) un éventuel retour au bureau?
C’est une impasse et potentiellement un sacré problème pour les gestionnaires de talents. De plus en plus d’entreprises revoient les modalités d’organisation du télétravail afin de ramener les équipes au bureau. Avec quel argument ? « Nous avons perdu la créativité qui surgit lorsque les travailleurs sont ensemble, dans une démarche collective et dans les moments informels ». Ce n’est à priori donc pas un problème de contrôle mais plutôt une question de cohésion et de collaboration… Un argument valable, bien sûr, mais certainement insuffisant pour être en mesure d’imposer à des collègues et à leur famille de modifier à nouveau un équilibre super fragile entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Lire plus
Debout ou assis au bureau? Et avec quel impact sur la productivité?
Les Belges passent en moyenne 8,3 heures par jour assis, dont plus de 60% dans le cadre de leur travail. Cette position assise prolongée entraîne de sérieux risques pour la santé. Dans une étude, l’Université de Gand (UGent) et le prestataire de services RH Securex ont étudié des moyens de lutter contre ce phénomène. Les résultats de cette étude montrent que le réglage standard à hauteur debout des bureaux électriquement réglables, entraîne une augmentation impressionnante de 922% du travail debout. Lire plus
L’actionnariat salarié fait de nouveaux adeptes: 40% des employés viennent d’investir dans ‘leur’ entreprise.
Une entreprise industrielle où près de la moitié des salariés sont aussi actionnaires? C’est désormais la réalité chez Elneo, PME liégeoise spécialisée dans l’air comprimé, qui vient de boucler une nouvelle ouverture de capital à ses collaborateurs. Résultat : plus de 4 salariés sur 10 détiennent aujourd’hui des parts dans l’entreprise. « C’est le meilleur investissement qu’ils puissent faire de leur vie ».
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Les employeurs surveillent-ils la vie rêvée de leurs collaborateurs sur les réseaux sociaux pendant leurs vacances?
Les vacances d’été sont là. De nombreux employés partent en voyage, et avec cela viennent les inévitables clichés de vacances postés sur les réseaux sociaux. Mais ce réflexe spontané de tout partager en ligne peut causer des problèmes au travail. Que se passe-t-il si l’employeur regarde? Et quels sont les droits des travailleurs ? Le prestataire de services RH Group S fait le point. Lire plus
Leadership sous pression: les dirigeants qui ignorent l’IA se condamnent à être obsolètes d’ici dix ans.
Les technologies comme l’intelligence artificielle (IA) et la cybersécurité redéfinissent le profil du dirigeant européen. D’ici 2035, les CEO et autres cadres dirigeants ne pourront plus se reposer uniquement sur leur expérience ou leur intuition. « L’intelligence artificielle, l’automatisation et les technologies émergentes constituent un nouveau cap pour la direction des entreprises. Celles qui ne prennent pas le train en marche aujourd’hui risquent de se faire irrémédiablement distancer d’ici dix ans », déclare Mathieu Bouten, Managing Director Executive Search chez Robert Half Belgique. Lire plus
