4 juin 2025 
« Les employeurs rejettent toutes les avancées sur l’augmentation du pouvoir d’achat. » Voici comment les trois organisations syndicales résument le récent tour de concertation intervenu au sein du Groupe des 10 qui s’est réuni ce mardi 3 juin. Lire plus
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Comptabilité, salaires, réglementation… Les PME perdent trop d’argent à cause des lourdeurs administratives.
Les PME belges consacrent en moyenne 38 heures par mois à gérer leur administration. Cela va du paiement des salaires à la demande de subsides, en passant par la gestion de la comptabilité. Près d’une entreprise sur deux affirme perdre trop d’argent à cause de cette lourdeur administrative. Voilà ce qui ressort d’une étude menée par iVox auprès de 317 dirigeants de PME belges. Lire plus
Pourquoi les travailleurs en quête d’un nouveau job sont-ils plus nombreux que jamais?
Le nombre de travailleurs en recherche active d’un autre emploi n’a jamais été aussi élevé qu’aujourd’hui au cours de la dernière décennie. Près d’un Belge actif sur quatre (22,3%) cherche activement un emploi ailleurs. L’insuffisance des possibilités de développement et d’évolution incite les Belges à postuler ailleurs, selon l’enquête annuelle menée par Acerta Consult et Stepstone auprès des travailleurs auprès de plus de 3300 Belges au sujet de leurs attentes en matière d’emploi. Lire plus
Les réformes du gouvernement De Wever répondent-elles aux attentes de la population? Les femmes se montrent particulièrement inquiètes…
Ces derniers mois, les réformes des retraites proposées par le gouvernement fédéral ont suscité de nombreuses protestations. Pourtant, selon le Baromètre de la Sérénité Financière de l’assureur-vie NN, la population belge se révèle avant tout très partagée sur ces mesures – preuve qu’elles comptent aussi des partisans. Néanmoins, les femmes et les personnes de 35-49 ans se montrent, elles, très critiques à l’égard des annonces. Lire plus
Croissance économique au ralenti: ce sont 7 millions d’emplois qui ne seront pas créés en 2025 en comparaison aux prévisions initiales.
Les prévisions mondiales d’emploi pour 2025 ont été revues à la baisse de 7 millions, sur fond d’incertitude économique grandissante. L’Organisation internationale du Travail (OIT) a donc révisé ses prévisions d’emploi mondial pour 2025, prévoyant la création de 53 millions d’emplois au lieu des 60 millions précédemment estimés. Cela se traduit par une réduction de la croissance de l’emploi mondial de 1,7 pour cent à 1,5 pour cent cette année. Lire plus
Suppression de l’adaptation au Bien-être jusqu’en 2030 pour les pensions les plus anciennes: les syndicats lancent une ‘bataille’ juridique.
Le 26 mai dernier, le comité de gestion du Service fédéral des Pensions était saisi de la proposition du ministre Jambon de suspendre jusqu’en 2030 l’adaptation au bien-être pour les pensions de 5 ou 15 ans. Or, la loi prescrit ces adaptations à hauteur de 2%. Les syndicats se sont opposés à ce que l’on prive les pensionnés de quelque 380 millions d’euros et ont mis en évidence des problèmes juridiques sous-jacents. Lire plus
Éditorial – Augmentation constante des absences au travail: un message clair que nous ne voulons pas entendre.
Chaque nouveau gouvernement procède à sa réforme du marché du travail en se choisissant une obsession momentanée : les chômeurs de longue durée, les travailleurs en incapacité difficilement ‘réintégrables’, les jeunes en difficultés d’insertion… Pendant ce temps, quelle que soit l’orientation politique au pouvoir, le phénomène d’absentéïsme se développe et nos entreprises tournent avec des effectifs souvent déforcés qui doivent absorber une charge de travail mal répartie. Les réformes s’enchaînent donc, et pendant ce temps, nous continuons à faire semblant de ne pas comprendre qu’une tranche de plus en plus importante de la population active se détourne du monde du travail. Parce qu’elle n’encaisse pas le choc de l’augmentation nécessaire du temps de travail.
Carrières plus longues, travail hybride, horaires flexibles, charge psycho-sociale… Les travailleurs absents disent NON, tout simplement. Le bras de fer est engagé et aucune réforme du marché du travail, du moins telle qu’envisagée actuellement, ne permettra d’en sortir. Lire plus
Le travail sous statut indépendant poursuit sa progression, spécialement auprès des femmes et des personnes âgées.
Au 31 décembre 2024, la Belgique comptait 1.299.825 indépendants (835.191 hommes et 464.634 femmes), soit 20.655 de plus que l’an dernier. Comme c’est le cas depuis plus de deux décennies, le nombre de travailleurs indépendants poursuit sa progression. Cette croissance concerne toutes les catégories d’affiliés mais se concentre cependant dans les secteurs des professions libérales, de l’industrie et des services. Retour sur les autres grandes tendances qui ont marqué 2024. Lire plus
Des retraités plus actifs que jamais? Comment l’interim management participe à l’allongement des carrières…
En Europe, c’est en Belgique que la proportion de retraités actifs est la plus faible. Et pourtant, le nombre de personnes âgées qui souhaitent délibérément rester actives — en effectuant des missions flexibles, à leur propre rythme — ne cesse d’augmenter. Les missions en intérim rencontrent un succès croissant auprès des personnes âgées de plus de 65 ans. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, il s’agirait d’ailleurs d’une pierre angulaire pour un marché de l’emploi plus inclusif. Lire plus
Petit déjeuner RH de l’ADP Liège le 13 juin: comment se préparer à l’impératif de transparence salariale?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra le vendredi 13 juin 2025 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). La thématique retenue pour ce nouveau rendez-vous? « Transparence salariale: préparez-vous maintenant à transformer cette obligation en avantage stratégique pour votre entreprise ». Lire plus
