4 novembre 2025 
Dans la nouvelle édition du World Digital Competitiveness Ranking de l’IMD, qui classe 69 pays selon leur compétitivité numérique, la Belgique perd du terrain, passant de la 21e à la 25e position. Plus tôt cette année, notre pays avait déjà chuté de la 18e à la 24e place du classement général World Competitiveness Ranking de l’IMD. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Les horaires standards de bureau en passe de devenir un mythe… 15% des travailleurs seulement les respectent encore.
Une récente enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Walters fournit des informations intéressantes sur les habitudes et les défis sur le marché du travail belge. Les résultats montrent une main-d’œuvre soumise à une pression croissante, de nombreux employés dépassant leurs heures de bureau habituelles pour répondre à des exigences toujours plus élevées. Lire plus
Les inégalités persistent en matière d’emploi des femmes d’origine externe à l’Union Européenne.
En Belgique le taux d’emploi des femmes d’origine externe à l’UE ne s’élève qu’à 49%, contre 66% des hommes d’origine externe à l’UE et 75 % des femmes d’origine belge. C’est ce qu’indique une nouvelle étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, réalisée par la KU Leuven et l’Université d’Anvers. La Belgique figure ainsi parmi les pays européens où l’écart d’emploi des femmes d’origine externe à l’UE est le plus marqué. Lire plus
Carte blanche – Quel rôle pour les RH face aux défis éthiques de l’Intelligence Artificielle?
Grâce à l’intelligence artificielle (IA), les fonctions RH se transforment, mais l’inverse est tout aussi vrai : les RH changent la manière dont nous pensons l’IA. Il devient de plus en plus essentiel de placer l’humain au centre des organisations, dont l’IA fait partie intégrante du fonctionnement. Le rythme de l’innovation ne faiblit pas, et les entreprises doivent être capables de s’y adapter. Lire plus
Un gain de temps moyen de deux heures par jour: l’IA aide concrètement les travailleurs, sans valeur ajoutée pour les entreprises cependant.
L’adoption de l’IA s’accélère, mais le gain de temps ne se traduit pas toujours par une valeur ajoutée pour les entreprises… Le groupe Adecco dévoile les résultats de son rapport annuel Global Workforce of the Future, intitulé Humanity at work : How to thrive in the AI era. L’étude révèle comment l’intelligence artificielle (IA), le sens du travail et les relations humaines transforment le monde du travail et ce que les dirigeants doivent faire pour suivre le rythme de la transformation du marché du travail. Lire plus
8.600 emplois disponibles en Wallonie dans le commerce, l’horeca, le tourisme, le transport et la logistique…
Les prochains mois seront marqués par différentes fêtes qui génèrent une hausse d’activité dans certains secteurs, tels que le transport et la logistique, le commerce, l’horeca et le tourisme. Pour y faire face, ces employeurs renforcent leurs équipes. À côté de nombreux CDI, des engagements plus saisonniers, pouvant ouvrir la voie à des opportunités plus durables, sont également proposés. Autant de postes à saisir par les personnes concernées par la fin des allocations de chômage ! Lire plus
Un premier semestre 2025 ‘positif’ dans le secteur de la construction: le chômage temporaire à son plus bas niveau depuis dix ans.
21.697 travailleurs du secteur de la construction étaient au chômage temporaire aux mois d’avril, de mai et de juin. Cela représente presque deux fois moins qu’à la même période ces dernières années et le niveau le plus bas depuis dix ans. C’est ce qu’il ressort d’une analyse de l’expert en RH Acerta sur la base des chiffres les plus récents de l’Office National de l’Emploi (ONEM). Lire plus
Les PME wallonnes et bruxelloises vont-elles augmenter la valeur faciale des chèques-repas?
Les avis sont partagés quant à la nouvelle possibilité d’augmenter la valeur des chèques-repas à 10 euros en 2026 : un tiers (38 %) des PME wallonnes souhaitent les augmenter, alors que 32 % d’entre elles hésitent encore. Un tiers des PME wallonnes (31 %) ne saisiront pas cette opportunité. À Bruxelles, l’appétit pour une augmentation est plus important : 47 % l’envisagent, soit près de la moitié des PME utilisant des chèques-repas. Lire plus
Éditorial – L’appel de novembre sera un moment charnière pour les organisations syndicales, et rien que pour elles…
Ça passe ou ça casse… C’est peut-être ce que ce sont dit les leaders syndicaux au moment de lancer l’appel de novembre. Trois jours de grève nationale à la fin novembre juste avant d’entrer dans la période des fêtes qui annonce déjà un sérieux ralentissement du business quotidien… Il y a l’unanimité. Tout le monde affirme d’ores et déjà que cet appel est parfaitement contre-productif.
Alors, même si parfois la majorité peut avoir tort, il est bien possible que les syndicats n’aient pas choisi la bonne méthode. Lire plus
Reprise du travail post burn-out ou dépression: 28 % des personnes concernées font une rechute au cours de la première année.
Un retour durable au travail après un épuisement professionnel ou une dépression est important tant pour l’individu que pour notre société. Une nouvelle étude menée à la KU Leuven avec le soutien de l’AXA Research Fund, sous la direction de Lode Godderis (professeur de médecine du travail et CEO d’IDEWE), montre qu’une attention et un soutien continus sont nécessaires après le retour au travail : 28% des personnes qui reprennent le travail font une rechute au cours de la première année en raison de leur santé mentale. Lire plus
