16 juin 2026 
Les entreprises les plus avancées dans l’adoption de l’IA ne se contentent pas d’enregistrer une croissance plus rapide: elles voient aussi leurs effectifs progresser davantage. Depuis 2022, les entreprises les plus exposées à l’IA ont triplé leur avance en matière de croissance de la productivité de la main-d’œuvre par rapport aux entreprises les moins exposées. Alors que le déploiement de l’IA s’accélère, la transformation des compétences s’intensifie au même rythme. La montée en compétences et l’apprentissage tout au long de la vie sont donc plus que jamais essentiels. Lire plus
Peoplesphere / Digital
L’utilisation du congé parental est en recul pour la première fois depuis sa création: ce sont les mamans qui semblent y renoncer.
Pour la première fois depuis l’introduction du congé parental il y a vingt ans, son utilisation recule. Et, pour la première fois encore, plus de papas que de mamans optent pour un congé parental payé, avec réduction d’une demi-journée… Non seulement le congé parental payé est en baisse, mais le crédit-temps à temps partiel pour la garde d’un enfant de moins de 8 ans suit lui aussi une tendance à la diminution. Lire plus
Les plateformes RH proposent d’utiliser l’IA pour se conformer à la directive européenne sur la transparence salariale.
Workday Inc., la plateforme d’IA professionnelle dédiée aux RH, à la finance et à l’informatique, constate une forte augmentation de l’adoption de son Pay Transparency Analyzer, propulsé par Kainos. Cette tendance fait suite à l’entrée en vigueur en juin 2026, (ndlr : désormais reportée de 6 mois) de la directive européenne EU Pay Transparency sur la transparence salariale. Afin de s’y conformer, les sociétés abandonnent des systèmes hérités fragmentés et utilisent Workday pour consolider leurs données RH, réduire les écarts de rémunération et transformer la transparence salariale en avantage stratégique. Lire plus
Chômage, pensions, incapacité de travail : le risque de recul en matière de garantie des droits sociaux est réel…
L’Institut fédéral des droits humains (IFDH) publie aujourd’hui son rapport annuel. Chargé de veiller au respect des droits humains en Belgique, l’IFDH constate que les récentes réformes du chômage, des pensions et de la réintégration au travail des malades de longue durée risquent de porter sérieusement atteinte aux droits fondamentaux de centaines de milliers de personnes. Lire plus
Création d’entreprises en forte hausse en Wallonie: un lien avec l’absence de pré-requis en gestion pour lancer sa propre société?
28% de nouvelles entreprises en plus au cours du premier trimestre en Wallonie… Surtout depuis la suppression de l’obligation du certificat de connaissances de base en gestion d’entreprise en 2025, le nombre d’entreprises débutantes en Wallonie a connu une forte hausse, selon les experts d’Acerta. Lire plus
Croissance modérée et augmentation du déficit budgétaire : la Belgique reste aux prises avec ses finances publiques.
Selon les dernières projections économiques de la Banque nationale de Belgique (BNB), la guerre en Iran provoque un choc temporaire sur l’économie belge. L’inflation totale s’accentuerait pour atteindre 3,4% en moyenne en 2026, principalement en raison de la remontée des cours du pétrole. Elle reviendrait graduellement à 2% en 2028. La croissance du PIB reculerait provisoirement à 0,6% en 2026, contre 1% l’année dernière, mais repartirait à la hausse pour ressortir à 1,3% en 2028. Lire plus
Les entreprises – et leurs collaborateurs – sont-elles prêtes pour les agents IA?
Une nouvelle étude de The Adecco Group portant sur 2 .00 dirigeants de 13 pays montre que les organisations accélèrent l’adoption de l’IA, mais qu’elles manquent souvent de clarté, de confiance et de compétences pour l’adopter avec des résultats concrets. En Belgique également, où 100 chefs d’entreprise et managers ont répondu à l’enquête, cette tension est palpable : l’ambition est bel et bien présente, mais près des trois quarts des dirigeants doutent que leur organisation soit prête. Lire plus
L’indemnité de travail à domicile a doublé depuis 2021, et le nombre de travailleurs qui en bénéficient aussi.
Le nombre d’employés qui travaillent structurellement à domicile et reçoivent une indemnité de travail à domicile à cet effet a plus que doublé en l’espace de six ans, pour passer de 6,93% de tous les employés en 2021 à 14,08% en 2026. Simultanément, le montant moyen qu’un employé perçoit annuellement comme indemnité de travail à domicile a également presque doublé : de 445,28 euros en 2021 à 860,52 euros en 2026. Lire plus
Éditorial – Recours massif aux flexi-jobs dans nos entreprises : le renoncement à l’expérience collective ou le début d’un nouveau modèle social?
Les flexi-jobs rencontrent un gros succès et ce n’est pas vraiment une surprise dans le contexte économique actuel. L’extension du dispositif à tous les secteurs d’activités est logique dans la mesure où il permet de dynamiser le marché du travail. Mais il comporte sa part de dangers aussi.
Risques de précarité, imprévisibilité des horaires, faible niveau de sécurité…Ce que nous appelons l’expérience collaborateur n’est-elle pas réduite à sa plus simple expression lorsqu’on adopte ce statut hyper flexible? Comment inscrire des profils temporaires dans un projet collectif? Et si les flexi-jobs étaient le signal d’une transformation progressive vers un nouveau modèle social? Quelques réflexions à partager, ici et maintenant. Lire plus
Le travail étudiant en Belgique est en forte croissance mais l’impact attendu de la réforme est limité.
Le Bureau fédéral du Plan (BFP) a analysé l’évolution récente du travail étudiant en Belgique ainsi que les effets potentiels de la réforme du travail étudiant lancée par le gouvernement fédéral. Cette analyse met en évidence une croissance soutenue du recours au travail étudiant au cours des dernières années. Lire plus
