24 octobre 2025 
Bien que l’écart salarial corrigé soit très bas dans le secteur belge de l’informatique et de la technologie – 0,68%, soit bien en dessous de la moyenne nationale de 1,79% – , plusieurs problèmes structurels subsistent. C’est ce que révèle la 26ème Hudson Tech Reward Survey, l’étude réalisée chaque année par Hudson, la société de conseil en gestion des RH qui fait partie du groupe Randstad. 41.301 packages salariaux d’employés belges issus de 128 organisations du secteur Tech & IT ont été examinés. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Santé économique des régions & redistribution des richesses: une Flandre prospère, une Wallonie dépendante et Bruxelles lésée…
Souvent abordées sous un angle politique ou idéologique, la soutenabilité économique des régions et leur capacité à générer des revenus alimentent régulièrement le débat public. Une étude inédite de la Banque nationale de Belgique (BNB) intitulée « Flux et (dés)équilibres régionaux en Belgique » propose une approche statistique rigoureuse pour quantifier objectivement les flux économiques entre les régions et poser un diagnostic précis de la situation économique de Bruxelles, de la Flandre et de la Wallonie. Lire plus
Les absents de longue durée de plus en plus nombreux et ceux qui travaillent à temps partiel sont particulièrement concernés.
L’absentéisme de longue durée en Belgique a atteint un nouveau record au cours du premier semestre de 2025. Pas moins de 3,51% des travailleurs ont été absents pendant plus d’un an pour cause de maladie, soit une augmentation de 4% par rapport à la même période l’année dernière (3,36%). Il est à noter que l’augmentation du nombre de malades de longue durée ces dernières années est particulièrement marquée dans le cas des contrats à temps partiel, où le chiffre a augmenté quatre fois plus vite que dans le cas des contrats à temps plein. Lire plus
Éditorial – Voici quelle est la plus-value réelle de l’humain dans une entreprise qui sera(it) gérée par les datas et par l’IA.
Quoi !? Vous n’êtes pas au top en matière d’Intelligence Artificielle agentique? C’est pourtant le nouveau modèle stratégique… Celui d’une entreprise où toutes les activités classiques et routinières sont automatisées et confiées à des agents d’IA pour que l’humain se concentre sur les questions complexes, exigeant une capacité de jugement. La transformation guidée par des entreprises surpuissantes, à commencer par les GAFAM, est irrésistible… sans pouvoir affirmer avec certitude qu’elle est nécessaire! Lire plus
Quelles solutions créatives pour répondre aux attentes salariales des candidats?
Près de neuf employeurs belges sur dix (87%) cherchent des alternatives lorsqu’un candidat formule des attentes salariales supérieures à ce que l’entreprise peut offrir. Selon l’enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Half dans le cadre de son Guide des Salaires 2026, les entreprises misent de plus en plus sur la flexibilité, les avantages extra-légaux et le budget mobilité pour convaincre les talents. Lire plus
Emplois de fin de carrière: les partenaires sociaux concluent un accord crucial pour pouvoir continuer à travailler.
C’est assez rare pour être souligné… Les partenaires sociaux s’accordent à reconnaître la pertinence de l’accord conclu au sein du Conseil national du travail (CNT) sur les fins de carrière. La FEB salue des mesures courageuses pour renforcer la soutenabilité du système de protection sociale. La CSC souligne que les CCT conclues permettent de réduire un peu la voilure en fin de parcours professionnel. Les travailleurs peuvent ainsi rester actifs plus longtemps de manière saine. Lire plus
La génération Z en entreprise et ses contradictions : déterminée et désorientée, elle peine encore à trouver sa place.
La nouvelle étude de Randstad “La génération Z en entreprise : tournée vers l’avenir, en constante évolution” s’appuie sur une enquête menée auprès de 11.250 talents dans 15 pays et sur l’analyse de plus de 126 millions d’offres d’emploi. La génération Z est ambitieuse et pleine de potentiel, mais elle peine à trouver sa place en entreprise. Lire plus
Des chiffres qui font mal : les absences de courte durée mettent la pression sur les équipes de Production et de Logistique.
Au quotidien, l’absentéisme pour cause de maladie est synonyme de forte pression sur les collègues et rend le respect des plannings difficile. Dans leur recherche de solutions, les organisations se heurtent surtout à trois obstacles : trouver rapidement un remplaçant, éviter la surcharge des équipes et former les intérimaires. Lire plus
L’appel de novembre lancé par les organisations syndicales prévoit trois jours de grève les 24,25 et 26 novembre prochains.
La semaine dernière, plus de 120.000 personnes – selon les organisations syndicales ndlr – sont descendues pacifiquement dans les rues de Bruxelles pour exprimer leur inquiétude face aux mesures du gouvernement Arizona. Le même jour, en front commun, les syndicats ont envoyé une lettre au Premier ministre Bart De Wever et aux vice-premiers ministres. Sans réaction. En conséquence, ils prévoient donc, avec l’ « appel de novembr »», trois jours de grève les 24, 25 et 26 novembre dans les secteurs public et privé. Lire plus
La Belgique doit adapter sa politique en matière d’emploi et de formation pour réussir la transition climatique et saisir ses opportunités.
La transition climatique offre de nombreuses opportunités d’emploi et ouvre la voie à une nouvelle génération de métiers. La Belgique doit toutefois s’y préparer. Une nouvelle étude du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement appelle à une profonde révision des politiques de formation et d’emploi en Belgique, afin d’anticiper les besoins d’un marché du travail en pleine mutation. Lire plus
