22 mai 2026 
Plus d’un quart des jeunes de 20 à 30 ans (27 %) ne se sentent pas libres dans leur choix professionnel. Le statut social, la perception des diplômes et la pression familiale poussent massivement la jeune génération vers des filières théoriques. L’enquête menée par Randstad met en lumière les différents mécanismes et influences qui déterminent les choix d’études et de carrière. Au total, un quart de la population active belge (25%) occupe actuellement un poste qui ne correspond pas à sa réelle préférence. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Comment la (mono)parentalité renforce l’inégalité entre les genres en matière de carrière professionnelle…
Actiris publie aujourd’hui une étude qui analyse l’impact de la parentalité, et plus spécifiquement de la monoparentalité, sur la participation au marché de l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale. L’étude cartographie les effets sur le plan des trajectoires professionnelles et de la disponibilité pour le travail. Et les inégalités entre hommes et femmes sont frappantes. Lire plus
Éditorial – Trop de talents gâchés et quelques espoirs déçus auxquels les entreprises ne peuvent pas renoncer : acceptons nos responsabilités vis-à-vis des malades de longue durée.
Tous les 6 à 9 mois, l’opinion se focalise sur le nombre des malades de longue durée qui va, inexorablement, atteindre le cap des 600.000 personnes. Le chiffre est bien sûr énorme à l’échelle de notre population active qui flirte avec les 5 millions de travailleurs. Et il progresse régulièrement sans que nous puissions observer une détérioration subite de nos conditions de travail. Non, c’est une lente dérive qui semble inexorable… Lire plus
Petit-déjeuner de l’ADP Liège le 29 mai – Fidélisation des travailleurs, et si les primes bénéficiaires et l’actionnariat salarié étaient une solution?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 29 mai 2026 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). Au menu : les outils de fidélisation des travailleurs et une question: l’actionnariat salarié est-il une solution envisageable? Lire plus
Une nouvelle taskforce fédérale renforce la politique de lutte contre les agressions à l’encontre des professionnels de la santé.
Les agressions à l’encontre des professionnels de la santé constituent un enjeu majeur au sein du système de soins. Afin de rassembler les connaissances existantes et les expériences du terrain, et de soutenir la réflexion politique à ce sujet, une Taskforce fédérale « Agressions envers les professionnels de la santé » sera lancée le 19 mai 2026. Lire plus
Les centres de formation du Forem ont 5.000 places disponibles pour les demandeurs d’emploi.
Du 19 mai au 11 juin, le Forem ouvre les portes de ses centres de formation et de ses centres de compétence partout en Wallonie. Au total, 42 centres proposent plus de 200 activités dans 15 secteurs professionnels afin de permettre aux chercheurs d’emploi de découvrir et de tester des métiers, de rencontrer les équipes et de s’informer sur les débouchés et sur les formations. À cette occasion, le Forem met également en visibilité plus de 5.000 places de formation actuellement disponibles dans ses centres. Lire plus
Hausse continue du nombre d’indépendants et de starters: la dynamique entrepreneuriale s’est intensifiée l’année dernière.
L’année 2025 confirme le rôle central des travailleurs indépendants dans l’économie belge. Au 31 décembre 2025, leur nombre atteint 1.327.994 (851.412 hommes et 476.582 femmes), soit une hausse de 2,17% par rapport à 2024. Cette croissance continue concerne tant les indépendants à titre principal qu’à titre complémentaire. Pour la première fois, elle ne concerne pas les indépendants actifs après l’âge de la pension. Retour sur les autres grandes tendances qui ont marqué 2025. Lire plus
Impact de la crise au Moyen-Orient sur le marché du travail: des effets inégaux qui s’installent dans la durée.
La crise au Moyen-Orient affecte de plus en plus l’emploi, les conditions de travail et les revenus bien au-delà de la région. La hausse des coûts de l’énergie, la perturbation des routes de transport, les tensions sur les chaînes d’approvisionnement, l’affaiblissement du tourisme et les contraintes migratoires pèsent sur les économies et les marchés du travail, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Vers l’entreprise autonome… Nos organisations peuvent-elles fonctionner via une plateforme d’IA totalement intégrée?
SAP a annoncé l’Entreprise Autonome lors de Sapphire 2026 afin d’améliorer les processus de gestion les plus critiques des organisations. Ce faisant, l’entreprise vise à s’assurer que les personnes et l’IA travaillent ensemble de manière transparente afin que les organisations puissent fonctionner de manière rentable, stratégique et sécurisée. Lire plus
70% des employeurs pensent que la transparence salariale ne va pas réduire les écarts de rémunération et pourrait même provoquer la démotivation.
Sept employeurs sur dix ne sont pas convaincus que la transparence salariale permettra de réduire l’écart de rémunération. Le prestataire de service RH a interrogé 259 organisations belges sur l’impact attendu des nouvelles règles européennes en matière de transparence salariale. L’étude montre également que cette transparence ne conduit pas nécessairement à une plus grande satisfaction au travail. Près de la moitié des organisations (49%) redoutent même un effet démotivant pour les travailleurs qui gagnent moins que leurs collègues. Lire plus
