14 novembre 2025 
Près d’un Belge sur huit (12,1%) n’exploite pas pleinement son talent sur le marché de l’emploi. Différents groupes sont concernés : les personnes au chômage, les personnes qui travaillent à temps partiel mais souhaitent avoir plus d’heures de travail, les personnes qui sont disponibles pour travailler mais qui ne postulent pas activement, ou les personnes qui recherchent un emploi mais qui ne sont pas immédiatement disponibles. Lire plus
Peoplesphere / Digital
La dette publique élevée et croissante de la Belgique est préoccupante.
Une nouvelle analyse comparative de la Banque nationale de Belgique (BNB) met en évidence des risques importants pour la soutenabilité de la dette publique élevée et croissante de la Belgique, et ce même si des pays comme la France, l’Italie, les États-Unis et le Japon affichent des ratios dette publique/PIB plus élevés. Lire plus
L’écart salarial entre les genres reste figé autour des 20% avant correction de la durée du travail.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie aujourd’hui de nouveaux chiffres sur l’écart salarial. En Belgique, l’écart salarial s’élève toujours à 7,0%, après correction pour la durée de travail. Sans correction pour la durée de travail, il atteint 19,5%. Dans le secteur privé, l’écart salarial corrigé atteint 10,1 %, et 24,5 % sans correction. Ces inégalités s’expliquent par divers facteurs : le travail à temps partiel, l’âge, le niveau d’études, l’état civil et la composition du ménage, la nationalité ou l’origine, ainsi que la ségrégation persistante sur le marché du travail. Lire plus
Éditorial – L’obsolescence des compétences et le stress qui l’accompagne: un tandem redoutable mais pas invincible.
Apprendre à vivre et à travailler avec la crainte de devenir obsolète sur le marché du travail. Des compétences souvent durement acquises deviennent, en un clic, inutiles, prises de vitesse par l’innovation technologique qui s’accélère. Le nombre de travailleurs concerne augmente de jour en jour. Inexorablement, sous le coup de l’intelligence artificielle entre autres.
Le phénomène est puissant et hyper anxiogène. Une foule immense de gens bien – de bons professionnels et de chouettes collègues – se trouve confrontée à la probabilité élevée de ne plus ‘compter’ ni au sein de leurs entreprises, ni aux yeux d’autres employeurs potentiels. Ce n’est plus une menace lointaine… Et c’est insupportable pour la majorité des personnes concernées, car nous n’avons pas de perspective positive à leur offrir en contrepartie. Lire plus
Les problèmes de santé mentale égalent désormais les raisons physiques pour justifier les absences des travailleurs.
Une enquête* d’IDEWE menée auprès de 2642 travailleurs indique que 13% d’entre eux estiment comme « assez probable » ou « très probable » l’éventualité qu’ils s’absentent dans les 6 prochains mois en raison de problèmes de santé mentale liés au travail comme le stress, le burn-out, les conflits ou le harcèlement moral. Ce chiffre est particulièrement proche des 15% de travailleurs qui prévoient de s’absenter en raison de problèmes physiques comme les douleurs au dos et à la nuque ou les infections. Lire plus
Unia lance un nouvel outil « Recrutement neutre » afin de garantir l’égalité des chances.
Unia a lancé un nouvel outil qui aide les entreprises à recruter de manière neutre et inclusive. L’outil est gratuit sur la plateforme eDiv et se présente sous la forme d’un module en ligne d’environ 1h30. Une belle opportunité pour apprendre à éviter les biais inconscients et garantir l’égalité des chances lors du recrutement. Lire plus
Face à l’épuisement généralisé et aux crises successives, allons-nous vers l’avènement du leadership empathique?
Après plusieurs années de bouleversements mondiaux (de la pandémie aux tensions géopolitiques, en passant par l’impact profond de l’IA sur de nombreux secteurs), le monde du travail traverse une transformation sans précédent. La dépression et l’anxiété entraînent chaque année la perte de 12 milliards de jours de travail à l’échelle mondiale, et seuls 23% des salariés déclarent se sentir réellement investis dans leur travail. Dans un tel contexte, le paradigme d’un leadership axé sur le contrôle et l’autorité apparaît désormais obsolète. Lire plus
Un travailleur sur trois en WE prolongé: le lundi 10 novembre est le jour de congé le plus populaire de 2025.
Depuis cette semaine, le lundi 10 novembre fait son entrée dans le top trois des jours de congé les plus populaires de 2025. Le lundi 10 novembre dépasse ainsi les deux jours les plus prisés du mois de mai : les vendredis 2 et 30 mai. SD Worx analyse que déjà plus d’un travailleur sur trois (34 %) a demandé un jour off pour ce lundi. Ce chiffre pourrait encore augmenter en raison des demandes de dernière minute. Lire plus
Démarrer sa carrière en lançant sa propre entreprise: 3 étudiants sur 10 envisagent l’entrepreneuriat malgré des craintes réelles.
31% des jeunes déclarent vouloir devenir indépendants immédiatement après leurs études. Les garçons sont légèrement plus nombreux (34%) que les filles (30%) à vouloir créer leur propre entreprise après leur scolarité. Pourtant, le passage à l’entrepreneuriat ne semble pas évident : les jeunes ne savent pas s’ils ont les capacités nécessaires pour devenir indépendants. Plus de la moitié d’entre eux (57%) considèrent le manque de connaissances et de compétences comme un obstacle. Les filles (62%) sont particulièrement moins confiantes que les garçons (50%) à cet égard. Lire plus
L’augmentation du taux de chômage en Région Bruxelloise se confirme à la fin octobre 2025.
Fin octobre 2025, Actiris compte 96.161 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+4,0%) par rapport à octobre 2024. Le taux de chômage est de 15,3% et est également en légère augmentation (+0,59 point de pourcentage) par rapport à octobre 2024. Lire plus
