1 mars 2019 
Voitures partagées, vélos en libre-service, co-voiturage, trottinettes électriques, coursiers à vélo… Grâce au développement des technologies de l’information, ces dernières années ont vu se généraliser de nouvelles façons de se déplacer ou de transporter des marchandises. Ces innovations, qu’elles soient technologiques ou organisationnelles, vont-elles permettre de résoudre les problèmes croissants de mobilité auxquels la Belgique fait face ? Vont-elles faciliter la réalisation des accords climatiques de Paris ? Vont-elles améliorer la qualité de l’air que nous respirons ? Quels sont les types d’initiatives qui devraient être soutenus par les autorités, et comment ? Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le budget mobilité enfin voté par la Chambre, une première étape avant la disparition du ‘cash for car’.
La Chambre des représentants a adopté le budget mobilité en séance plénière. Cette mesure combine avantages économiques et écologiques, comme tient à le souligner la FEB qui l’avait inscrite dans son plan global de mobilité. Il s’agit, enfin, de la concrétisation de l’accord interprofessionnel 2017-2018 intervenu entre les partenaires sociaux. Reste à espérer qu’elle recueille davantage de plébiscites que la mesure instaurée précédemment, à savoir le ‘cash for car’. Lire plus
Discriminations de genre: en hausse de 11% sur l’année 2018.
Deux fois plus de signalements en cinq ans, une augmentation marquante en 2017 qui se poursuit en 2018. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes reçoit chaque année plus de signalements pour dénoncer des discriminations fondées sur le genre. Qu’elles soient à l’égard des femmes, des hommes ou des personnes transgenres, les discriminations de genre restent un problème majeur. Et malheureusement, le domaine de l’emploi reste le premier ‘contributeur’ à ce phénomène déplorable. Lire plus
Le chômage indemnisé poursuit sa décrue en Belgique, porté par la forte diminution du nombre de jeunes demandeurs d’emploi.
En janvier 2019, 346.106 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 38.321 de moins qu’en janvier 2018 (-10,0%). Ces 346.106 allocataires se répartissent comme suit : 317.264 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 19.412 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 9.430 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Lire plus
Le sport sur ordonnance, une solution pour lutter contre la montée des risques psycho-sociaux?
Concrètement que font nos entreprises pour maintenir leurs employés en forme? Objectifs à atteindre, compétitivité, rendement, rythmes de travail, flexibilité, stress, burn-out. Outre les problèmes physiques, c’est aussi le mental qui est mis à rude épreuve. En Europe, un salarié sur deux souffre de stress et un sur huit de burnout. Et l’âge de la pension recule.Le décret instaurant le sport sur ordonnance en France pourrait-il nous servir de source d’inspiration? Lire plus
Dynamiser la politique du bien-être et du bien-travailler sur base d’une métrique scientifique?
Dynamiser la politique du bien-être et du bien-travailler sur base d’une métrique scientifique?
Grâce à notre outil de pilotage du capital humain, nous sommes en mesure de connaitre le niveau d’énergie et le niveau de stress de vos collaborateurs ainsi que les facteurs et sous facteurs qui peuvent expliquer la situation. Nous identifions les causes de ses risques et mettons en place un plan d’actions ajusté à la nature du risque mesuré. Lire plus
Brexit : 25.000 Britanniques et Belges maintiennent leurs droits sociaux et leur droit de séjour peu importe le scénario.
Près de 25.000 Belges vivent et travaillent actuellement au Royaume-Uni. Un nombre comparable de Britanniques vit en Belgique. La Ministre Maggie De Block (Open Vld) tient à rassurer ces personnes: « Le retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne aura d’importantes conséquences sur le plan de la sécurité sociale, du séjour et des prestations de soins de santé. Nous veillerons toutefois à préserver ces droits en Belgique » a déclaré Maggie De Block (Open Vld). Lire plus
Le projet d’accord interprofessionnel à l’épreuve de la consultation syndicale.
La CSC annonce l’entame du processus de consultation sur le projet d’accord interprofessionnel. Après l’accord intervenu au sein du Groupe des Dix, les syndicats vont présenter le fruit du travail des consensus à ‘la base’ afin de revenir autour de la table, doté d’un mandat… ou pas. Ce n’est que le 26 mars que le Conseil général de la CSC décidera s’il approuve ce projet d’accord. Lire plus
Humain vs Machine: les employeurs prévoient d’augmenter leurs effectifs sous l’effet de la digitalisation.
A l’occasion de la publication d’un nouveau white paper ‘Humans wanted : The Robots need you’ édité par ManpowerGroup, il ressort que 93% des employeurs belges prévoient d’accroître ou de maintenir leurs effectifs au même niveau en raison de l’automatisation et de la digitalisation… Aujourd’hui, la priorité sur le marché du travail consiste à accompagner l’impact de la transformation digitale sur les compétences. Lire plus
Les partenaires sociaux annoncent un accord interprofessionnel basé sur une marge salariale de 1,1%.
Selon Belga, les partenaires sociaux sont parvenus à un projet d’accord dans la nuit de lundi à mardi, après près de 20 heures de discussions menées à Bruxelles au siège de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), a indiqué Marie-Hélène Ska, secrétaire générale de la CSC. Lire plus
