27 septembre 2018 
Benoît Potier, PDG d’Air Liquide a inauguré ce jeudi 27 septembre 2018, sur le plateau de Saclay en France, le nouveau campus innovation groupe, avec un centre de R&D — un investissement de 50 millions d’euros. Celui-ci comprend en outre un accélérateur de startups deeptech qui ouvrira ses portes en 2019. L’occasion pour le PDG d’insister sur la plus-value inhérente à la collaboration avec des start-ups pour un géant industriel tel qu’Air Liquide. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Quels sont les objectifs ‘carrière’ des futurs diplômés? Les exigences salariales sont de retour au premier plan.
Universum publie aujourd’hui les résultats de son enquête carrière menée auprès de 8.129 étudiants en Belgique, de formation Master. En école ou université, de filière Business/Commerce ou Ingénierie/IT, ils nous dévoilent leurs priorités à court terme, leurs objectifs de carrière, secteurs d’activité préférés, et employeurs favoris. Les résultats confirment les doutes que nous avions émis quant aux différentes attentes générationnelles. Il n’est pas question ici d’une génération Z mobilisée en premier lieu par le sens. Avec la fin (provisoire) de la crise économique, les jeunes réaffirment des exigences financières en priorité. Lire plus
Les jeunes face au marché de l’emploi? Inquiétude du côté francophone, optimisme du côté néerlandophone…
Les Jeunes CSC, qui fêtent leurs 50 ans, ont chargé l’UCL de réaliser une étude sur la place des jeunes dans le marché de l’emploi. Première conclusion: 6 jeunes francophones sur 10 se disent inquiets pour leur avenir professionnel. Au Nord du pays, la proportion est tout simplement inversée. Lire plus
L’EPIC – Coalition internationale sur la rémunération égale – s’engage à éliminer l’écart de rémunération entre femmes et hommes d’ici 2030.
En marge de l’Assemblée générale des Nations Unies à New York, les membres de la Coalition internationale sur la rémunération égale ont manifesté publiquement leur engagement à combler l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Les engagements globaux – garantir aux femmes de tous les secteurs que leur force de travail sera rémunérée à égalité avec celle des hommes pour un travail de valeur égale – ont été pris lors de la conférence d’engagement de la Coalition internationale sur la rémunération égale (EPIC) au cours de l’Assemblée générale des Nations Unies à New York. Lire plus
L’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale est en diminution.
En 2017, le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,37% (contre 1,44% en 2016). Au total, cinq organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son rapport d’évaluation 2017. Lire plus
Pour une réinsertion de qualité des malades de longue durée: les partenaires sociaux invitent le gouvernement à revoir sa copie.
Dans un avis long d’une quarantaine de pages, le Conseil National du Travail s’est prononcé sur le processus de réinsertion des malades de longue durée proposé par le gouvernement. L’avis, solidement argumenté, se prononce pour une approche volontaire, concertée entre toutes les instances et soutenu par un mécanisme de suivi. La FGTB réagit en renvoyant les ministres concernés par la problématique à ses études… Lire plus
La plateforme Deliveroo attire chaque jour de nouveaux collaborateurs indépendants et veut créer de nouveaux emplois dans la restauration.
2500 collaborateurs ponctuels rémunérés à hauteur de 14,50 euros de l’heure. Voici le principal élément du bilan ‘social’ de la plateforme Deliveroo après 3 ans d’existence. L’entreprise de livraison de repas à la demande annonçait son lancement en septembre 2015. Elle s’est étendue depuis lors et a participé activement au renouvellement des pratiques du droit de travail revues et corrigées par l’économie collaborative. Lire plus
40% des étudiants pensent que leur futur métier n’existe pas encore.
Un des acteurs significatifs dans le secteur de la sécurité informatique a interrogé des étudiants sur leur future carrière. Selon Kaspersky Lab donc, 40% des étudiants interrogés pensent se préparer pour une fonction qui n’existe pas encore pour le moment. Les 1.000 répondants sont des jeunes de plus de 18 ans qui étudient aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, en Italie ou en Espagne. L’enquête a été menée en août 2018. Lire plus
Comment faire face à la pénurie de profils scientifiques sur le marché de l’emploi?
Des milliers d’étudiants de première année entameront bientôt une nouvelle année académique. Ceux qui hésitent encore auraient tout intérêt à envisager de suivre une formation STEM. La société de recrutement Hays tire en effet la sonnette d’alarme : le marché de l’emploi est confronté à une pénurie de profils STEM. Toutefois, les formations semblent souvent trop difficiles et peu attrayantes pour les jeunes. Par ailleurs, les perspectives d’avenir des étudiants en STEM restent souvent floues. Une communication ouverte et une collaboration entre pouvoirs publics, écoles et entreprises sont dès lors cruciales pour pallier le manque d’ingénieurs. Lire plus
Les processus d’onboarding et d’intégration conservent une sérieuse marge d’amélioration dans les entreprises européennes.
Selon une nouvelle étude réalisée par Vlerick Business School et Talmundo, la plupart des entreprises n’ont pas de parcours d’intégration RH en place. Résultat: 40 % des employés ne bénéficient pas du soutien nécessaire lorsqu’ils commencent un nouvel emploi. Par ailleurs, l’étude a confirmé que, bien qu’il existe des processus d’intégration dans certaines organisations, ces derniers semblent être le résultat de suppositions des RH qui ne correspondent pas toujours à l’expérience réelle des employés. Lire plus
