15 janvier 2018 
Petit point de situation réglementaire, suite au flux des législations validées à la hâte à la fin de l’année 2017. Confirmation de la modification des dispositions en matière d’outplacement suite à la 6e réforme de l’État: les offres de reconversion professionnelle dans le cadre d’une cellule adhoc pour les travailleurs licenciés lors d’une restructuration sont dorénavant une compétence régionale. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le gouvernement confirme la réduction des cotisations travailleurs après restructuration.
En réunion gouvernementale ce 12 janvier et sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters et de la ministre des Affaires sociales Maggie De Block, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal sur la réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale pour les travailleurs salariés ayant un bas salaire et victimes d’une restructuration. Lire plus
Cash for car ou un budget mobilité? Les travailleurs veulent avant tout avoir la possibilité de choisir
La loi est loin d’être figée puisque même l’allocation mobilité (cash for car) n’a pas encore été votée alors que la mesure est supposée entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2018. L’enquête menée par le secrétariat social SD Worx auprès de 2.000 travailleurs et 500 employeurs en Belgique tente d’identifier ce que veulent vraiment les collaborateurs… Lire plus
Qui est responsable de l’employabilité? L’avis des salariés du Luxembourg.
Selon le Randstad Workmonitor du 4ème trimestre 2017, une grande majorité des salariés (82%) au Luxembourg considèrent que leur employabilité relève de leur propre responsabilité ou qu’il s’agit d’une responsabilité partagée entre eux, leur employeur et le gouvernement. Parmi les personnes interrogées, 72% comprennent que leur employeur soutienne leur développement personnel seulement si cela correspond aux objectifs de l’entreprise. Lire plus
Des ‘conducteurs-testeurs’ vont expérimenter le partage d’un véhicule électrique en leasing pendant une année complète.
À partir du 6 juin 2018, 20 particuliers, entrepreneurs, autorités locales et entreprises/organisations du Brabant flamand auront la chance, en tant que conducteur test, de partager pendant toute une année une Nissan LEAF avec leurs voisins, amis, collègues et connaissances. À la fin de l’année, ces 20 voitures auront été partagées plus de 1 500 fois. La recherche de ces 20 conducteurs test commence dès aujourd’hui jusqu’à la mi-mars. Ce projet est une initiative du Bond Beter Leefmilieu (BBL), de Nissan, d’ALD Automotive et est soutenu par la Province de Brabant flamand. Lire plus
95% des flexi-jobs créés en 2017 sont en Flandre: une question d’ordre culturel?
Retour sur les flexi-jobs dont nous vous annoncions, voici quelques semaines, l’extension au secteur du commerce de détail. La mesure initiée par le gouvernement actuel a d’ores et déjà connu un grand succès en 2017 avec un nombre absolu en croissance de + de 50%. Et c’est en Flandre que les chiffres explosent littéralement : 23.000 flex-jobs en Flandre contre 479 à Bruxelles et un peu plus de 800 en Wallonie. Pourquoi? Comment? Lire plus
Media Marketing ouvre une plateforme dédiée aux talents du secteur Marketing & Communication.
L’équipe de Media Marketing développe l’ambition de devenir un réel accélérateur en matière d’emploi pour sa communauté. Elle a décidé de renforcer ses liens avec sa communauté en proposant à ses clients et partenaires, une plateforme de recrutement “2 en 1” dédiée aux talents du secteur marcom. Lire plus
Démarrage de la période pré-électorale : les prépensions et la limitation dans le temps du chômage seront sur la table des négociations.
Et si l’intuition largement partagée déjà d’une année 2018 sacrifiée à la préparation des prochaines élections se confirmait. Les négociations en vue de constituer le prochain gouvernement semblent commencer. Et les thématiques liées à l’emploi seront certainement au centre des discussions. Pour preuve, la N-VA lance le débat en annonçant son intention de supprimer les prépensions et limiter dans le temps le chômage. Lire plus
Le Parlement wallon veut lui aussi des contrôles mystères pour lutter contre la discrimination à l’embauche: fausse bonne idée?
Ce 9 janvier 2018, des auditions sont organisées au Parlement wallon autour du projet de lutte contre les discriminations à l’emploi via un « contrôle mystère » des employeurs. La volonté du projet déposé par certains parlementaires wallons est, comme à Bruxelles et au Fédéral, de lutter contre les discriminations à l’embauche par l’envoi de faux CV ou la passation d’appels sous une fausse identité. L’UCM, figurant parmi les interlocuteurs entendus par les parlementaires, tient à exprimer sa désapprobation. Lire plus
Concertation sociale : les échanges d’amabilité se poursuivent entre le gouvernement et la FGTB.
Passant en revue les sujets chauds qui font l’actualité sur les ondes de la RTBF, le Premier Ministre s’est ‘payé’ la FGTB ce matin: « le syndicat socialiste a décidé de défendre le chômage », explique-t-il. Et de lancer : « La FGTB passe son temps à dire n’importe quoi ». Selon lui, ce saut d’index « a été largement compensé puisqu’un treizième mois a été accordé 3 ans plus tard ». On attend (impatiemment) la réplique. Lire plus
