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Le travailleur belge et ses vacances: une relation contradictoire

Selon une enquête réalisée par le bureau iVox pour le compte d’un groupe d’intérim, un travailleur sur trois part en vacances dans un réel état d’épuisement. Pourtant, près d’un sur deux entretient encore des contacts avec le travail durant ses congés, un sur trois lit ses e-mails et/ou décroche avec difficulté de son travail. Lire plus

Le comité national des pensions a son président

Sur proposition du ministre des Pensions Daniel Bacquelaine et du ministre des Classes moyennes et des Indépendants Willy Borsus, le Conseil des ministres a approuvé le 5 juin dernier un projet d’arrêté royal visant à désigner le président et le vice-président du Comité national des pensions. Lire plus

La mobilité dans l’entreprise aujourd’hui? Verte et individuelle

Les média généralistes font écho de l’augmentation continue du nombre de voitures de société en Belgique. Avec 650.000 voitures de société enregistrées en 2014 (+13% par rapport à 2010), la Belgique s’inscrit au premier rang des utilisateurs de cet avantage professionnel et fiscal tellement important. Pas une grande nouvelle en soi ! Plus intéressant à décoder pour les People Managers : quelles sont les tendances significatives sur le plan des politiques de mobilité ? Lire plus

Et vos travailleurs, ils évoquent leur niveau de rémunération entre eux?

Besoin de votre feedback ! Vos collaborateurs sont-ils aujourd’hui plus enclins à partager des infos au sujet de leurs salaires… ou pas ? Une enquête récente menée par Walters People auprès de 1700 personnes (Belgique, France et Pays-Bas) semble indiquer que le sujet reste tabou. Dites-nous quelle est votre réalité ! Lire plus

Les employeurs restent prudents…

Seulement 4% des 750 employeurs belges sondés via le baromètre de l’emploi de Manpower prévoient de créer des nouveaux emplois d’ici la fin du mois du septembre, alors que 3% d’entre eux anticipent de réduire leurs effectifs. La grande majorité (91%) ne prévoit aucun changement. Pourquoi ce calme plat malgré des indicateurs économiques positifs ? Lire plus

Doron Cohen devient Growth Leader Belgium chez Mercer

Doron Cohen, actuellement responsable de l’International Consultancy Group dans le Benelux, se voit attribuer le poste de Growth Leader Belgium and Regional Sales Leader International chez Mercer. Dans sa nouvelle fonction basée à Bruxelles, il dirigera la poursuite du développement des clients en Belgique et la communication des services de consultance de Mercer. En outre, il coordonnera les services de conseil pour les clients multinationales au travers de l’Europe. Lire plus

Quel avenir pour la fonction d’assistant(e)

Selon une enquête menée par Secretary Plus en avril 2015 (auprès de 1600 managers et assistants), l’innovation technologique est régulièrement perçue comme une menace pour la fonction d’assistant(e). Les nouveaux outils et applications permettent d’automatiser bon nombre de tâches ou, à tout le moins, de les exercer différemment. Lire plus

180.000 travailleurs toujours en attente des chèques-repas électroniques

À partir du 1er octobre 2015, les employeurs ne pourront plus commander de chèques-repas papier. À cette date, tous les employeurs devront donc être passés du système papier au système électronique. Pourtant, 25 % d’entre eux (environ 16.400) ne l’ont pas encore fait. S’ils n’effectuent pas cette transition à temps, ce sont 180.000 travailleurs qui risquent de se retrouver dans une situation difficile. Lire plus

L’OIT soutient le travail à temps partiel

Sur proposition du ministre des Affaires étrangères Didier Reynders, le Conseil des ministres a approuvé en deuxième lecture un avant-projet de loi portant assentiment à la convention n°175 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) concernant le travail à temps partiel, adoptée à Genève le 24 juin 1994. L’avant-projet a été adapté à l’avis du Conseil d’Etat. Lire plus

Ecart salarial entre hommes et femmes : pas d’avancée réelle !

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie son rapport annuel sur l’écart salarial et constate qu‘une femme gagne en moyenne 9% de moins qu’un homme par heure, soit une diminution de 1% de l’écart salarial sur base des salaires horaires. Sur base annuelle, une stagnation de l’écart salarial, à hauteur à 22%, est observée. Lire plus

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