25 octobre 2024 
Les dirigeants d’entreprise belges sont divisés. Par rapport à l’année dernière, les entrepreneurs sont deux fois plus nombreux à penser qu’ils auront besoin de moins de personnel, mais dans le même temps, 18 % des entreprises belges s’attendent à ce que la numérisation les oblige à embaucher davantage de travailleurs. En revanche, les entreprises s’accordent à dire que leurs travailleurs ont besoin de formations afin d’actualiser leurs connaissances en matière d’IA. Les trois quarts des dirigeants d’entreprise estiment d’ailleurs que ces connaissances sont insuffisantes. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le travail flexible, c’est l’avenir… mais les tabous autour du travail à temps partiel subsistent.
Selon une étude menée par la société de placement de talents Accent, en collaboration avec Trendwolves et Human8, seule la moitié des employés peuvent décider eux-mêmes de l’heure de début ou de fin de leur journée de travail. La flexibilité au travail gagne en importance, même si sa mise en œuvre concrète n’est pas encore totalement répandue au sein des entreprises. Le travail à temps partiel, par exemple, reste encore tabou. Ainsi, près de 40 % des salariés estiment que les travailleurs à temps partiel ne peuvent pas assumer les mêmes responsabilités que leurs collègues à temps plein. Lire plus
Déléguer ou repousser les tâches inintéressantes: « l’incompétence stratégique » se répand sur le lieu de travail.
Mal effectuer une tâche volontairement ou faire semblant de ne pas y arriver : « l’incompétence stratégique » est très présente sur le lieu de travail. Un tiers des travailleurs belges admettent ainsi y avoir parfois recours. Et trois quarts observent ce type de comportement chez leurs collègues. Telle est la conclusion d’un sondage effectué par le groupe de services RH Liantis auprès de 1.000 Belges. Lire plus
Les projets de recrutement devraient se maintenir malgré l’incertitude économique.
L’optimisme est de rigueur. Malgré une conjoncture économique difficile, les entreprises belges s’attendent à une année 2025 positive. C’est en tout cas ce qui ressort des prévisions économiques du Bureau fédéral du Plan pour 2025, mais qui est désormais confirmé par une étude du spécialiste du recrutement Robert Half. Près de 9 employeurs sur 10 prévoient en effet d’embaucher des collaborateurs fixes, tandis que 8 sur 10 envisagent de recruter de nouveaux travailleurs temporaires. Lire plus
Éditorial – Arrêtons de chercher le nouveau pétrole! Ce que nous voulons avant tout, c’est du temps.
Maîtriser le temps, une épreuve (insurmontable?) pour les managers en charge d’équipes et de collaborateurs en quête d’horaires compatibles avec leurs priorités…
La raison pour laquelle notre santé mentale est en péril? Le temps.
La motivation des travailleurs pour choisir de nouvelles orientations professionnelles? Le temps.
Les dispositifs plébiscités parmi les solutions de rémunérations alternatives? Le temps.
C’est la variable essentielle, celle qui influence la plupart de nos décisions ainsi que notre état d’esprit et pourtant nous sommes bien souvent spectateurs en attendant qu’il passe. Nous nous demandons aujourd’hui si essayer, avec la modestie qui s’impose, de mieux gérer le temps serait tout simplement le meilleur moyen d’améliorer l’expérience collaborateur. Lire plus
Malgré une bonne connaissance, seuls 3 jeunes sur 10 utilisent l’IA dans un contexte professionnel
Depuis 2019, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) réalise l’enquête « Bridging The Future », en collaboration avec iVox, afin d’obtenir un aperçu des attentes des jeunes et des employeurs à propos d’une série de sujets*. Cette année, un focus a notamment été mis sur la place de l’intelligence artificielle (IA) dans le monde professionnel. Lire plus
Un baromètre Retour au Travail pour suivre de près la politique de réintégration des personnes en incapacité.
L’INAMI inaugure le Baromètre Retour au Travail, un indicateur de la politique de retour au travail qui vise une approche intégrée et coordonnée entre tous les acteurs concernés, tels que l’INAMI, les organismes assureurs (médecins conseils, équipes multidisciplinaires, coordinateurs Retour au Travail), les partenaires sociaux, les médecins, les employeurs et les travailleurs, ainsi que les services régionaux de l’emploi. Avec un objectif : aider les personnes en incapacité de travail, qui ont des capacités restantes suffisantes, à retrouver le travail de manière durable. Lire plus
Emploi ouvrier en Région bruxelloise: un niveau stable malgré la désindustrialisation qui se poursuit.
Un nouveau rapport sur l’état de l’emploi et du chômage ouvrier en Région de Bruxelles-Capitale révèle des évolutions marquantes et des défis structurels importants pour la population ouvrière de la capitale. Cette étude menée par Actiris met en lumière la transformation de l’emploi ouvrier face à la tertiarisation de l’économie, l’impact de la féminisation croissante du secteur et la surreprésentation des ouvriers dans le chômage. Lire plus
Innovation Santé: une application basée sur l’IA pour mieux gérer les maux de dos chez les travailleurs.
Le spécialiste en bien-être et en prévention Mensura lance dans notre pays la toute première application qui permet aux travailleurs de soulager et de gérer eux-mêmes leur mal de dos. SelfBack est une application pilotée par l’IA et validée scientifiquement qui propose des exercices et des conseils personnalisés sur la base de questionnaires et de données provenant de votre smartphone. Lire plus
Gérer les données de mobilité et la flotte des voitures de société avec l’IA, une évidence pour la moitié des gestionnaires européens…
Les données jouent un rôle clé dans l’optimisation des coûts, de la performance et de la sécurité, mais ne sont pas pleinement exploitées par les entreprises pour atteindre les objectifs de développement durable. C’est la conclusion principale qui ressort de l’enquête européenne « Données fiables : que disent vos véhicules ? » menée par Geotab, leader mondial des solutions de transport connecté. Lire plus
