28 février 2025 
D’après une analyse conjointe du marché de l’emploi réalisée par Actiris et le VDAB, l’année 2023 a été marquée par une augmentation significative de navetteurs bruxellois travaillant en Flandre (+16,5% par rapport à 2022), parmi lesquels un nombre important de profils hautement qualifiés. Malgré une légère diminution du nombre de navetteurs peu qualifiés, la Flandre et le Brabant flamand restent des pôles d’emploi importants avec de nombreuses possibilités pour les personnes peu qualifiées. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Se lier d’amitié avec son patron, une bonne idée? 1 salarié sur 5 considère son manager comme un ami.
Entretenir des liens d’amitié avec ses collègues est assez courant. Mais qu’en est-il de son manager? Sept salariés sur dix (70,6 %) entretiennent une relation amicale avec un ou plusieurs collègues, mais un sur cinq (21 %), seulement, considère son manager ou son patron comme un ami. Lire plus
Les comportements abusifs en légère diminution mais 9,5% des travailleurs restent victimes de harcèlement moral grave.
IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail de Belgique, a analysé cette année encore le nombre de signalements de harcèlement moral au travail. Il apparaît que parmi les quelque 27.563 travailleurs interrogés en Belgique, pas moins de 9,5% d’entre eux y ont été confrontés de façon hebdomadaire au cours des 6 derniers mois. Ce chiffre est plus bas que le pourcentage mesuré en 2023 (11,3%). Lire plus
Utilisation de l’intelligence artificielle au travail: un quart des entreprises s’attendent à devoir réduire leur personnel.
Un quart des entreprises belges utilisent aujourd’hui au moins une application d’IA, soit une hausse de 80% par rapport à l’année passée. Ces résultats placent notre pays parmi les trois premiers d’Europe, selon une analyse réalisée par l’expert en RH Acerta Consult à partir des chiffres d’Eurostat. L’essor de l’intelligence artificielle au travail n’a toutefois pas que des côtés positifs. Lire plus
Éditorial – Travailleurs, entreprises et société… Nous avons besoin de continuité.
Les changements d’orientation et de stratégie dans nos entreprises donnent l’impression que le monde a subitement changé. Il n’en est rien! Des alibis de contexte économique sont souvent utilisés pour justifier des impulsions égotiques ou des tentatives ‘désespérées’ de trouver la solution lorsque les résultats ne sont pas au rendez-vous.
Les effets sur l’engagement des collaborateurs sont destructeurs lorsque le cap change brutalement. Pourquoi ? Parce que le sens de l’urgence ne mobilise pas (durablement). Parce que les ruptures prennent du temps pour être digérées. Et parce que l’expérience nous montre que les cycles ont tendance à se reproduire (et donc il suffit d’attendre pour que tout redevienne comme avant…). Il y a une autre voie, celle qui consiste à privilégier le changement dans la continuité, avec un œil toujours attentif sur le moral et le bien-être de nos collaborateurs. Lire plus
Les recrutements internationaux en Belgique connaissent une forte hausse : les entreprises ciblent la GenZ mais aussi la génération X.
Dans son rapport ‘State of Global Compensation Rapport 2024’, la plateforme payroll/HR Deel a analysé plus de 1 million de contrats de travail de collaborateurs à temps plein qu’elle gère pour plus de 35.000 clients dans plus de 150 pays. Ces données fournissent des informations précieuses sur l’évolution de la rémunération et des stratégies de recrutement internationales et donnent un aperçu de la manière dont les entreprises belges gèrent l’acquisition de talents dans un marché du travail en mutation. Lire plus
Vers des régimes de temps de travail plus flexibles: l’annualisation promise par le gouvernement est-elle la solution?
L’accord de gouvernement fédéral prévoit une « annualisation du temps de travail ». Contrairement aux systèmes de flexibilité actuels, cette approche permettrait d’établir la répartition du temps de travail maximal sur une base annuelle, directement entre l’employeur et le travailleur. Une bonne nouvelle pour des milliers de PME en attente d’une telle solution. Lire plus
Début d’année difficile dans l’activité intérimaire en recul depuis plusieurs mois.
Au mois de janvier 2025, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -0,87% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative dans les deux segments: le nombre d’heures prestées a diminué de -0,96% du côté des employés et de -0,24% du côté des ouvriers. Lire plus
La mobilité durable, nouveau symbole des disparités régionales : presque quatre fois plus de bornes de recharge en Flandre qu’à Bruxelles et en Wallonie réunis.
L’année 2024 montre que la Belgique est sur la voie de la transformation dans le secteur de la mobilité. Des changements notables dans les immatriculations de véhicules, les préférences en matière de motorisations et l’infrastructure de recharge dessinent les contours d’un paysage en évolution rapide. Lire plus
La plateforme numérique TRIO doit faciliter la communication entre les médecins qui accompagnent les personnes en incapacité de travail.
Accompagner une personne qui se trouve en incapacité de travail suite à un problème de santé est un défi humain complexe qui mobilise plusieurs intervenants. Durant une incapacité ou dans le cadre d’un trajet de retour au travail, médecin traitant, médecin du travail et médecin-conseil de la mutualité sont régulièrement amenés à collaborer. Faciliter la communication et les échanges entre ces 3 acteurs clés, c’est le défi que relève la plateforme numérique sécurisée TRIO ce 24 février 2025. Lire plus
