13 juin 2024 
L’été est le moment idéal pour prendre des congés pour de nombreux collaborateurs. Fait marquant : selon une enquête réalisée par le groupe de services RH Liantis, 31,5% d’entre eux déclarent rester joignables pour les collègues et les clients durant leurs vacances. 6,7% disent même continuer à participer à des réunions. On estime pourtant chez Liantis que la déconnexion est d’une importance capitale. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Éditorial – Le temps d’une fête d’entreprise, un investissement rentable?
Vous avez vu la multiplication des événements et fêtes d’entreprise en ce début du mois de juin? On réunit les troupes, pour un moment d’intense euphorie dans le meilleur des cas, et on en profite pour dresser un bilan à mi-exercice et tenter de se redynamiser avant les vacances.
Interrogeons-nous sur l’utilité de ces moments partagés qui permettent de réunir tous nos collaborateurs. Pour que cela soit pertinent (et rentable), il reste nécessaire de comprendre ce que les travailleurs veulent vraiment… Lire plus
Santé mentale: 45 % des travailleurs se sentent épuisés après leur travail.
TELUS Santé a publié aujourd’hui son indice de santé mentale de TELUS, qui comprend des rapports sur la santé mentale des travailleurs en Europe, au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Canada, en Nouvelle-Zélande, à Singapour et en Australie. Le rapport européen révèle que 45 % des travailleurs se sentent épuisés mentalement et/ou physiquement à la fin de leur journée de travail, la surcharge de travail étant citée comme la principale cause d’épuisement. Lire plus
Tous supporters des Diables Rouges à l’Euro? 2 employeurs sur 3 craignent un impact négatif sur la productivité…
Les Diables Rouges débuteront leur parcours à l’Euro dans quelques jours. Avec certains matchs programmés dès 18 heures, concilier événement sportif et travail pourrait s’avérer compliqué. De nombreux amateurs de football se demandent systématiquement comment combiner au mieux travail et suivi des matchs. Idéalement, sans devoir prendre de congés. Lire plus
Malgré l’incertitude économique, les projets de recrutement se multiplient et gardent le marché de l’emploi sous tension.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs prévoient d’offrir davantage d’opportunités d’emploi au cours des trois prochains mois en Belgique. En effet, sur les 525 employeurs sondés en avril, 45% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2024, tandis que 20% d’entre eux prévoient de les réduire. 32% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
La détérioration de la santé mentale, un risque sérieux mais peu probable selon les entreprises.
Les principaux risques liés au personnel auxquelles les entreprises européennes s’attendent à devoir faire face dans les années à venir sont les écarts croissants de rémunération et de valeurs entre les dirigeants et les employés, l’augmentation des coûts de la santé et la pénurie de talents. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Mercer Marsh Benefits auprès de plus de 4.500 professionnels des ressources humaines et du risque. Lire plus
4 jeunes travailleurs sur 10 veulent changer d’emploi en raison d’un mauvais équilibre vie professionnelle-vie privée.
Plus d’un quart des moins de 35 ans prévoient de changer d’emploi cette année. Un dixième d’entre eux cherchent déjà activement un autre travail. Outre les conditions salariales, c’est surtout l’équilibre vie professionnelle-vie privée (insatisfaisant) qui les motive. En témoigne une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1.000 travailleurs belges. Parmi les jeunes dont l’équilibre actuel vie professionnelle-vie privée ne les satisfait pas, 40% souhaitent changer d’emploi. Lire plus
Prévisions économiques 2024: une croissance stable, une inflation maîtrisée… et un marché du travail hyper tendu.
D’après les projections de printemps de la BNB, l’économie belge continuerait de croître à un rythme trimestriel proche de 0,3 %, avec une légère accélération dès 2026. Cela porterait la croissance annuelle à 1,2 % pour 2024 et 2025, avant d’atteindre 1,4 % en 2026. La demande intérieure se modérerait alors que la contribution des exportations nettes deviendrait progressivement moins négative, grâce au redressement de la compétitivité. La création d’emplois, presque interrompue à la fin de 2023, reprendrait graduellement, rendant improbable une vive hausse du chômage. Lire plus
Malgré le pic d’absentéïsme des années précédentes, les entreprises commandent moins de vaccins contre la grippe pour leurs collaborateurs.
Les entreprises belges commandent moins de vaccins contre la grippe pour leurs collaborateurs année après année. Les chiffres de l’entreprise de RH et Bien-être Attentia le prouvent en montrant une diminution de 13% étalée sur 3 ans. La tendance à la baisse est visible depuis la pandémie de COVID-19. Cependant, l’épidémie de grippe provoque chaque année un pic de l’absentéisme (de courte durée) et constitue donc une approche préventive qui bénéficie aussi bien au travailleur qu’à l’employeur. Lire plus
Les chiffres du chômage en Région bruxelloise sont en lègère augmentation suite à la modification de la durée de validité d’inscription des demandeurs d’emploi.
Fin mai, Bruxelles comptait 89.289 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris. Cela signifie une augmentation de +3.177 personnes par rapport à l’année précédente (+3,7%). Lire plus
