18 octobre 2024 
Près de deux ans après le Deal pour l’emploi, 0,75 % des travailleurs de notre pays travaillent sous le régime de la semaine de quatre jours. Cela signifie qu’ils exécutent un contrat à temps plein en quatre jours de travail au lieu de cinq. Le système est surtout présent dans les grandes entreprises. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Faute d’investissement en formation, c’est le manque de compétences du personnel freine le développement de l’IA en entreprise.
L’intelligence artificielle générative s’est invitée dans nos vies. On en parle partout, tout le temps. Son impact sur les entreprises, et plus précisément sur les ressources humaines, reste pourtant méconnu. Pour près de 50% des entreprises interrogées, le digital représente un défi de taille en matière de développement des compétences de leurs employés. Alors, les employeurs sont-ils prêts à l’utiliser et à saisir cette opportunité ? Lire plus
Le package salarial moyen est en baisse dans le secteur Tech: la suppression des droits d’auteur n’a pas encore été compensée.
Les entreprises du secteur technologique belge sont confrontées aux conséquences de la réforme des droits d’auteur, qui leur interdit de les verser à leurs salariés. Cette mesure oblige les entreprises à se tourner vers d’autres systèmes de compensation, généralement plus coûteux, avec des conséquences sensibles pour les employés. Lire plus
Éditorial – Des talents gâchés à la pelle dans nos organisations… Et nous avons la méthode pour les préserver.
Nos entreprises perdent trop de talents alors que le marché du travail en a cruellement besoin. Regardons autour de nous: les interruptions de carrière de plus en plus variées et fréquentes, le nombre de malades de longue durée, les démissions précipitées… Sans compter le taux de désengagement des travailleurs qui reste à un niveau très élevé. Dans le contexte actuel de pénurie, cela mérite bien de chercher à comprendre pourquoi nos organisations brûlent les talents comme s’il y en avait à chaque coin de rue. Les us et coutumes de notre société de consommation n’expliquent pas tout. Que nous manque-t-il? De l’écoute, du bon sens et beaucoup (vraiment beaucoup) de patience… Lire plus
Les taux d’emploi et d’activité des pays de l’OCDE se maintiennent à des niveaux record. La Belgique est exactement dans la moyenne de la zone.
« Les taux d’emploi et d’activité dans la zone OCDE sont restés globalement stables à 70.2 % et 74 % au deuxième trimestre 2024. Il s’agit des niveaux les plus élevés depuis 2005 et 2008, respectivement. Des records ont été enregistrés pour ces deux indicateurs dans 13 des 38 pays de l’OCDE, dont l’Allemagne, la France, le Japon et le Mexique. Lire plus
Qui a le meilleur système de pension au monde? Les Pays-Bas restent en première position, la Belgique atteint la 15ème place du classement.
La Belgique se classe derrière 14 pays en termes de qualité des systèmes de pension. C’est ce qui ressort du nouvel indice des pensions, « Global Pension Index », publié par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer, en collaboration avec le CFA Institute. Le rapport annuel met également en lumière les opportunités et les défis associés à certaines tendances, telles que le passage mondial des régimes de retraite à prestations définies (DB) vers des régimes à cotisations définies (DC). Lire plus
Maux de dos et autres troubles: le lieu de travail à domicile est moins bien équipé que le bureau en matière d’ergonomie.
Une nouvelle étude d’IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail, menée auprès de 3.337 travailleurs sur écran belges, montre que 71% des chaises de bureau et 25% des bureaux sont mal réglés. L’étude révèle également que le lieu de travail à domicile obtient de moins bons résultats que le bureau dans ces domaines: 77% des télétravailleurs utilisent une chaise de bureau qui n’est pas réglée de manière optimale ou n’ont même pas de chaise de bureau appropriée – alors qu’au bureau, ils ne sont « que » 68%. En ce qui concerne le plan de travail en lui-même, 31% des télétravailleurs le règlent mal, contre « seulement » 23% au bureau. Lire plus
Le harcèlement ascendant : quand le ‘pouvoir’ bascule et le manager devient la cible à éliminer. (1/2)
Harceler son supérieur hiérarchique semble difficilement concevable. Peu de recherches scientifiques sont consacrées à ce que l’on appelle le harcèlement ascendant alors que le nombre de cas est significatif. Connaître l’existence de cette réalité permet aux entreprises et institutions d’avoir une action préventive pour éviter les conséquences parfois tragiques sur les managers devenus victimes. Lire plus
Echange salaire ou bonus contre jours de vacances… Les jeunes travailleurs choisissent leur employeur sur base de la rémunération flexible (entre autres).
Pour les trois quarts des travailleurs âgés de 18 à 34 ans, la possibilité de bénéficier d’une rémunération flexible a joué un rôle dans le choix de leur employeur actuel. Avec un plan de rémunération flexible ou un plan cafétéria, les travailleurs peuvent en partie composer eux-mêmes leur package salarial. Ce critère constitue dès lors un facteur essentiel pour attirer, mais aussi pour garder les talents, notamment chez les jeunes. Lire plus
L’amélioration de l’ergonomie, une piste concrète pour limiter les absences de longue durée.
Plus de la moitié (55%) de tous les problèmes qui interfèrent avec le travail sont liés à des troubles musculosquelettiques. C’est ce qui ressort d’une étude menée par le service de prévention externe Liantis auprès de plus de 110.000 salariés en 2023. « Par ailleurs, lorsqu’on sait que 32% de tous les malades de longue durée sont absents en raison de ces mêmes troubles, on comprend qu’il est important d’investir dans l’ergonomie au travail », explique Stephan Tomlow de Liantis. Lire plus
