11 septembre 2025 
Chaque année, des milliers de professionnels accèdent à des postes de management, souvent perçus comme un tremplin vers une carrière de direction. Si cette évolution représente une étape enthousiasmante, elle comporte également de nombreux pièges. Les nouveaux managers sont généralement attendus au tournant et sommés de prendre rapidement les rênes, alors même qu’ils reçoivent souvent des conseils ambigus plutôt que des orientations claires. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le budget mobilité souffre-t-il toujours d’un manque d’information du côté des employeurs?
Seul un quart des PME wallonnes et moins d’une PME bruxelloise sur cinq (18 %) sont pleinement informées de la nouvelle obligation d’offrir, à partir du 1er janvier 2026, un budget mobilité à chaque travailleur disposant (ou ayant droit) d’une voiture de société. Environ la moitié des PME n’est pas suffisamment informée sur le sujet. Lire plus
Augmentation du nombre d’accidents sur le chemin du travail: de nouveaux dangers liés à la mobilité douce.
En l’espace de cinq ans, le nombre d’accidents sur le chemin du travail dans le cadre desquels le travailleur faisait usage de formes de mobilité douce a augmenté de 14%. De plus en plus de personnes se rendent régulièrement au travail à vélo ou en trottinette, ce qui est une tendance très positive. Davantage de sensibilisation est toutefois nécessaire pour éviter les accidents en cours de route. Lire plus
Le secteur de l’assurance cherche les moyens d’attirer la Gen Z malgré son déficit d’image.
Le secteur de l’assurance fait face à un défi de taille: attirer une nouvelle génération de travailleurs, à savoir la Génération Z. Bien que cette génération soit présente sur le marché du travail depuis seulement quelques années, ses attentes et besoins ont déjà un impact clair. Quoique le secteur de l’assurance soit en pleine évolution, son image conservatrice constitue encore un obstacle. Lire plus
Stabiliser les effectifs, la priorité des employeurs qui se montrent prudents face à l’incertitude économique.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent un nouveau ralentissement des embauches au cours du 4e trimestre 2025. En effet, sur les 519 employeurs sondés en juillet par ManpowerGroup, 35% d’entre eux prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2025, tandis que 16% d’entre eux prévoient de les réduire. 47% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
La croissance économique annoncée pour 2025 et 2026 aura un impact limité sur l’emploi en Belgique.
L’économie belge devrait croître de 1,2% en 2025 et de 1,1% en 2026. Cette année, l’emploi devrait augmenter de 26.000 personnes et, l’année prochaine, de 38.000 personnes. Le nombre de chômeurs indemnisés devrait reculer de 117.000 en 2026 suite à la limitation dans le temps des allocations de chômage. L’inflation devrait atteindre 2,4% cette année et redescendre à 1,4% en 2026. C’est ce qui ressort des nouvelles prévisions économiques du Bureau fédéral du Plan. Lire plus
Coûts salariaux et compétitivité: la part salariale a diminué par rapport à son niveau d’il y a dix ans en Belgique.
La Belgique se distingue par des coûts salariaux relativement élevés et par le système d’indexation automatique, qui vise à protéger les salaires des effets de l’inflation. Pourtant, la « part salariale », c’est-à-dire la part de la valeur ajoutée de l’économie consacrée à la rémunération des travailleurs, s’affiche en recul en Belgique depuis 2013, alors qu’elle est restée stable dans la zone euro au cours de la même période. Cette baisse a été généralisée à travers les branches d’activité. Lire plus
Inégalités de genre: les femmes restent désavantagées en ce qui concerne les conditions de travail à travers l’Europe.
Les résultats de l’enquête phare paneuropéenne d’Eurofound révèlent des améliorations significatives de la qualité de l’emploi au cours de la dernière décennie, mais mettent en évidence des inégalités marquées entre les femmes et les hommes, ainsi que des situations radicalement différentes pour les travailleurs dans différentes parties de l’Europe. Lire plus
Éditorial – La révolte des ‘gueux’ est en marche et il serait bon de l’entendre comme un appel à l’humilité.
Une des vocations de la création artistique consiste à anticiper et prédire notre futur. Les créateurs sont des messagers et parfois, des oracles. Leur sensibilité au monde qui nous entoure permet souvent aux artistes de taper dans le mille et de nous annoncer ce qui nous attend.
Ainsi, depuis quelques années, nous avons assisté en silence, sans même en avoir conscience peut-être, à l’émergence d’un romantisme social dans nos cinémas et nos librairies entre autres. Les héros modernes sont des travailleurs pauvres, vivent dans des régions désindustrialisées et luttent contre le déclassement et l’injustice. Les héros modernes sont des ‘gueux’… Et ils sont très mécontents, prêts à passer en mode ‘révolte’. Nos managers et dirigeants ne pourront pas dire qu’ils n’ont pas été prévenus. Lire plus
Légère diminution du chômage en Région bruxelloise à un an d’écart.
Fin août 2025, Actiris compte 94.821 chercheurs d’emploi inscrits, soit une légère baisse (-0,8%) par rapport à août 2024. Le taux de chômage est de 15,1% et est également en légère diminution (-0,12 point de pourcentage) par rapport à août 2024. Lire plus
