13 décembre 2022 
Se reconvertir et démarrer une nouvelle carrière dans le secteur de l’IT ? Plus d’un tiers des employés belges y sont ouverts (34 %). Le taux de personnes intéressées par un emploi dans le domaine des technologies de l’information est encore plus important (54 %) si leur entreprise actuelle leur proposait une formation. Le salaire intéressant, la polyvalence et la sécurité de l’emploi dans ce secteur sont les facteurs principaux qui attirent de nombreux employés. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Premier baromètre du bien-être pour les indépendants : 8 entrepreneurs sur 10 ont suffisamment confiance en eux pour faire face à la crise énergétique.
Malgré la crise énergétique, 8 indépendants sur 10 ont suffisamment confiance en eux pour faire traverser la crise à leur entreprise. Les hommes entrepreneurs (84,1 %) sont légèrement plus confiants à cet égard que les femmes indépendantes (74,6 %). Actuellement, 6 entrepreneurs sur 10 ne connaissent pas de stress financier. En revanche, seul un tiers des indépendants déclarent se sentir vraiment bien mentalement en ce moment. Ce sont en tout cas les premières conclusions frappantes du baromètre du bien-être d’ACERTA et IDEWE, commandé par le gouvernement fédéral dans le cadre du Projet fédéral sur le bien-être mental au travail pour les indépendants. Lire plus
Cyber-risques & conscientisation du personnel: nos entreprises restent très exposées aux incidents de sécurité informatique.
En 2021, 23,2% des entreprises ont connu au moins une fois un problème dû à un incident de sécurité lié aux TIC : indisponibilité des services TIC, destruction ou corruption de données, divulgation des données confidentielles. C’est ce qui ressort de l’ enquête sur l’utilisation des TIC dans les entreprises réalisée entre mai et septembre 2022 par Statbel, l’office belge de statistique. Lire plus
Le nombre total d’emplois vacants diminue de 1,4%: l’activité économique reste intense malgré un léger tassement annoncé au quatrième trimestre.
Statbel, l’office belge de statistique, a publié le nombre d’emplois vacants dans les entreprises belges au 3ème trimestre 2022. Le taux de vacance d’emploi – le nombre d’emplois vacants par rapport au nombre total de postes au sein de l’entreprise – diminue principalement dans le secteur des transports et entreposage, dans celui de l’information et communication et dans celui des autres services. Le taux de vacance d’emploi des postes d’intérim reste nettement supérieur à celui des postes fixes. Lire plus
Dans nos PME, plus de 8 travailleurs sur 10 éprouvent un malaise physique ou mental.
Quelque 84% des travailleurs au sein des PME belges ressentent un inconfort physique et/ou mental au travail, d’après une enquête menée par le service externe de prévention et de protection au travail, Mensura, auprès de sociétés de 20 à 250 employés. Les douleurs dans la nuque et les épaules, la fatigue et les problèmes de sommeil comptent parmi les plaintes les plus souvent citées. À peine la moitié des travailleurs concernés affirment avoir encore suffisamment d’énergie pour pratiquer une activité physique en dehors du travail. Lire plus
Rapport des Tendances 2023 ‘Bien-être & Durabilité’: penser à agir avant que les Objectifs de Développement Durable avant qu’ils ne deviennent obligatoires.
Un point de non-retour positif a été atteint. Poussées par le changement climatique, la pandémie et la crise énergétique, de plus en plus d’entreprises prennent conscience qu’entreprendre durablement n’est plus une option mais une nécessité. B-Tonic, filiale de Baloise, dresse dans ce Rapport des Tendances 2023 ‘Bien-être & Durabilité’ la feuille de route vers un avenir prospère et durable pour les entreprises. Lire plus
Quelle relation entre travail hybride et innovation sur le lieu de travail? Employés et employeurs ne sont pas du même avis…
Près des deux tiers (62%) des sondés dans la région EMEA pensent que leur entreprise est plus innovante si les employés sont au bureau, révèle une étude publiée aujourd’hui par VMware Inc. (NYSE : VMW), un innovateur de premier plan dans le domaine des logiciels d’entreprise. L’investissement dans les technologies d’automatisation est vu comme la clé de la réussite du travail hybride. Lire plus
Editorial – Bienvenue dans l’ère de la Data RH (Oui, les comportements humains sont prédictibles…).
Les RH sont-ils prêts à entrer dans l’ère de la data? Concrètement… Non, toujours pas. La communauté reste dans l’ensemble un village gaulois qui résiste encore et toujours face à l’envahisseur. D’où viennent ces réticences et cet inconfort? Il semblerait que cela reste compliqué d’entendre que la pratique quotidienne du People Management soit ‘modélisable’ sous forme de données. Et pourtant… Absentéisme, désengagement, attractivité de talents… Ces phénomènes sont chiffrables – et souvent bien chiffrés d’ailleurs-, mais jusqu’à présent, nous ne les utilisons pas de manière optimale/intégrée dans les prises de décision relatives aux RH. Nous considérons que le facteur humain mérite dans tous les cas une approche beaucoup plus nuancée et émotionnelle que celle qui reposerait sur les data. De fausses excuses? Lire plus
Le salaire net de tous les travailleurs belges augmente de minimum 600 € net par an en raison de l’adaptation des barèmes fiscaux et des calculs d’imposition du précompte professionnel.
On dirait que c’est Saint-Nicolas aujourd’hui: les salaires mensuels nets augmentent de minimum 50 euros à partir du 1er janvier. Les autorités fiscales ont en effet annoncé la formule clé des nouvelles tranches d’imposition. À partir du 1er janvier 2023, les salaires mensuels nets augmenteront pour tous les travailleurs belges, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Cela est dû l’indexation annuelle et par l’adaptation des taux d’imposition du précompte professionnel. Le salaire net de tous les travailleurs belges augmentera d’un minimum de 600 euros nets par an. C’est ce qui ressort des calculs de salaires effectués par le prestataire de services RH SD Worx, notamment pour des salaires mensuels bruts de 2 000, 2 750, 3 750 et 4 500 euros. Lire plus
Taux de chômage de 13,3% en Wallonie: pas d’évolution positive en perspective…
Ce mois de novembre se caractérise par un quasi statu quo du nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (+ 0,4%) à un an d’écart. Comme le mois passé, le nombre total de demandeurs d’emploi wallons reste plus élevé qu’à la même période en 2021, suite à l’adoption de l’accompagnement adapté mis en place par le Forem, ainsi qu’au maintien de l’inscription des demandeurs d’emploi libres qui souhaitent se relancer sur le marché du travail. Lire plus
