30 novembre 2022 
Les organisations syndicales réagissent en rangs dispersés suite à la proposition de prime pouvoir d’achat décidée par le gouvernement. Tant du côté de la FGTB que de la CSC, la loi sur la norme salariale doit être modifiée en urgence et la concertation sociale doit permettre de négocier les augmentations de salaires. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Nouvelle vague d’indexation des salaires: +11,13% pour les employés de la CP200, l’horeca et l’industrie alimentaire.
Le prestataire de services RH SD Worx prévoit une vague d’indexation sans précédent en décembre et janvier prochain. Les salaires dans le secteur de l’horeca augmenteront d’environ 11% dès le mois de janvier. Les prévisions de janvier pour la commission paritaire des employés (CP200) passent à 11,13% selon SD Worx. En décembre 2022, de nombreux secteurs indexeront les salaires. Il s’agit d’un nombre record de secteurs. Lire plus
ESG dans la guerre des talents : quel lien entre développement durable et stratégie de rétention?
Ce n’est pas un secret: la réussite de votre organisation dépend de votre capital humain. Dans un paysage actuel des plus incertain, marqué par une inflation historique ainsi qu’une incertitude géopolitique et une crise énergétique sans précédent, la disponibilité de la main-d’œuvre constitue à la fois un risque pour la croissance, tout en étant le principal facteur de croissance des entreprises. Une enquête menée par PwC révèle que 77 % des cadres supérieurs affirment que le recrutement et la fidélisation des talents constituent leur principale préoccupation. Lire plus
Le gouvernement autorise une ‘prime pouvoir d’achats’ nette d’impôts de 750 euros pour les salariés des entreprises qui ont sur-performé en 2022.
Le gouvernement fédéral s’est accordé sur l’accord salarial pour les deux prochaines années. La loi de 96 sur les salaires sera respectée. L’enveloppe ‘bien-être’ sera distribuée à 100%. Les entreprises qui ont réalisé des résultats élevés en 2022 auront la possibilité de récompenser leurs salariés via une prime unique de 500 euros. Cette prime pourra atteindre jusqu’à 750 euros pour les entreprises ayant réalisés des bénéfices exceptionnels. Lire plus
Négociation du package salarial: 6 Belges sur 10 n’ont jamais osé demander une augmentation.
Voir son salaire augmenter est toujours quelque chose d’agréable. En faire la demande par soi-même, en revanche, n’est pas si évident. En effet, 6 employés belges sur 10 ne se sentent pas à l’aise avec une négociation salariale, selon une étude du spécialiste de recrutement Robert Half. Un nombre similaire de salariés n’a donc jamais demandé par lui-même une augmentation de salaire. Lire plus
Fleet et transition énergétique: les entreprises doivent se méfier des formules d’apparence alléchante.
Les gestionnaires de flotte et les dirigeants d’entreprise doivent oublier les formules classiques de budget de leasing au profit du TCO ou coût total de possession, affirme-t-on depuis un certain temps dans le secteur des voitures de société. Mais, très souvent, le TCO est interprété différemment… Lire plus
Formation continue: une réalité concrète pour 51% des travailleurs, malgré les écarts entre grandes et petites entreprises.
En 2020, 51% des salariés ont suivi une formation professionnelle continue. Il s’agit de formations financées au moins partiellement par l’employeur et visant à accroître les compétences du salarié. C’est ce que révèlent les nouveaux résultats de l’enquête sur la formation professionnelle continue réalisée par Statbel, l’office belge de statistique, auprès de plus de 3.000 entreprises belges. Lire plus
Journée Fédérale de l’Inclusion: la SNCB, l’ONEM, le SPF BOSA et le SPF Mobilité récompensés pour leurs initiatives respectives.
Ce 24 novembre avait lieu la 10e Journée Fédérale de l’Inclusion. Comme chaque année, un événement a eu lieu à cette occasion. Outre la remise des Prix de l’Inclusion, cette journée a été l’occasion de se plonger dans le domaine de l’inclusion, en abordant le thème « Inclusion 360° ». Pendant l’événement, des intervenant.e.s d’horizons divers ont partagé leur expertise devant quelque 150 personnes. Ainsi, l’humoriste William Boeva, Fatima Zibouh d’Actiris et le sociologue Pieter-Paul Verhaeghe de la VUB ont notamment participé à des tables rondes pour donner leur avis sur la thématique. Lire plus
Rajeunissement du marché du travail: l’âge moyen des travailleurs descend à 38,9 ans désormais.
De moins en moins de travailleurs de 50 ans et plus, mais étonnamment plus de jeunes de moins de 35 ans dans la population occupée… Les travailleurs sur le marché de l’emploi belge n’ont jamais été aussi jeunes qu’aujourd’hui. L’âge moyen a baissé à 38,9 ans cette année. Le nombre de travailleurs de 50 ans et plus sur le marché de l’emploi a diminué de 35 % au cours des cinq dernières années, tandis que le nombre de travailleurs entre 18 et 35 ans a augmenté de 44,5 %. Lire plus
Diminution ‘logique’ du nombre d’accidents de travail pendant la pandémie.
La pandémie de Covid-19 et les mesures prises pour la combattre ont plus que probablement entraîné une diminution des accidents du travail. Comme en 2020, en 2021, le nombre de déclarations d’accidents du travail, tant sur le lieu de travail que sur la chemin de celui-ci, a remarquablement diminué. C’est la première grande constatation du rapport statistique 2021 des accidents du travail qui vient d’être publié sur le site internet de fedris. Lire plus
