3 septembre 2025 
Des portraits apparemment professionnels, des CV générés par l’IA et de fausses interviews vidéo – ce qui relevait autrefois de la science-fiction est désormais une réalité. Selon un rapport récent de Gartner, d’ici 2028, une candidature sur quatre pourrait être frauduleuse. Les postes en télétravail sont particulièrement touchés, car il devient de plus en plus difficile pour les entreprises de distinguer les vrais talents des profils manipulés. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Mobilité professionnelle: les travailleurs belges se sont-ils laissés gagner par ‘l’inertie de carrière’?
Un rapport de Right Management et une étude de la KU Leuven mettent en lumière les risques liés à ‘l’inertie de carrière’ et les défis de la mobilité professionnelle, tant interne qu’externe. Alors que 77 % des travailleurs belges prévoient de rester chez leur employeur actuel, seuls 19 % (18% au niveau européen) ont changé de rôle en interne au cours des cinq dernières années. Ce manque de mobilité représente une source croissante d’inquiétude pour l’innovation et l’agilité. Lire plus
2510 euros brut en moyenne pour commencer: le premier salaire des jeunes diplômés augmente pour tous les niveaux de formation.
Les jeunes diplômés qui entament un emploi à temps plein pour la première fois sur le marché de l’emploi gagnent en moyenne 2510 euros brut, soit environ 14% de plus qu’il y a trois ans. Il convient de souligner que l’écart salarial entre les différents niveaux de formation a diminué ces dernières années. Alors que le salaire moyen des starters dotés d’un diplôme universitaire a augmenté d’approximativement 11% les années précédentes, il a fait un bond de près de 30% au cours de la même période pour les starters titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire. Lire plus
Six entreprises sur dix peinent à intégrer les attentes de la génération Z en matière de flexibilité.
Plus de la moitié des organisations (56%) ne sont pas encore « Gen Z proo »». Elles reconnaissent qu’elles sont régulièrement confrontées au fait qu’elles ne peuvent pas répondre aux attentes de la nouvelle génération. Ainsi, 43% trouvent frustrant que leur organisation ne parvienne pas à offrir des horaires de travail flexibles et le télétravail. Résultat : près de la moitié (48%) des organisations constatent qu’elles attirent moins de jeunes talents. Lire plus
Quels types d’espaces de travail pour augmenter la rétention et développer l’attractivité auprès des jeunes diplômés?
Qu’attendent les travailleurs d’aujourd’hui et ceux de demain de leur lieu de travail ? Qu’est-ce qui les motive à se rendre au bureau, et qu’est-ce qui les pousse à rester chez eux ? Ce sont précisément ces questions que Befimmo a voulu explorer à travers la première édition de son « Baromètre du bureau », menée par iVOX auprès d’un échantillon représentatif de Belges actifs et étudiants. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 26 septembre – Réformes sociales du gouvernement Arizona, où en est-on vraiment ?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra le vendredi 26 septembre 2025 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h) avec pour thème central les réformes sociales du gouvernement Arizona. Lire plus
Les aspirations professionnelles des étudiants ne coïncident pas avec les besoins du marché du travail, selon l’OCDE
Dans les pays de l’OCDE, un élève sur cinq, et un sur trois parmi ceux qui sont issus de milieux défavorisés, s’attend à occuper un emploi attrayant qui nécessite généralement au moins une licence, mais en même temps, il n’envisage pas d’aller à l’université : c’est ce qui ressort du rapport intitulé ‘The State of Global Teenage Career Preparation’ (L’état de la préparation professionnelle des adolescents dans le monde) publié par l’OCDE. Lire plus
Avec une heure de trajet journalier en moyenne, les Belges restent champions d’Europe du temps de déplacement domicilie/travail.
Un travailleur sur cinq fait plus d’une heure et demie de trajet par jour
En 2025, continuent d’enregistrer le temps de trajet domicile-travail le plus long : une heure (57 minutes) en moyenne par jour pour l’aller-retour. CUn travailleur belge sur cinq passe plus d’une heure et demie par jour en déplacement, rejoignant ainsi les « super-navetteurs » d’Europe, aux côtés de l’Irlande, la Suède et de l’Allemagne. Lire plus
Éditorial – Vérité, Respect, Envie: 3 ‘problèmes’ contemporains à gérer dans la communication et les RH dans nos entreprises.
Dialogue, alignement, motivation… La communication occupe une place centrale dans la sphère du People Management. Elle fait définitivement partie du périmètre d’une fonction RH ou P&O qui se respecte. Elle tend également à en devenir un des volets les plus compliqués à gérer. Pour quelles raisons? Parce que chacun.e considère qu’il a définitivement raison et que les avis différents ne valent pas grand-chose et, bien souvent, que le temps perdu à écouter les promesses non tenues et explications alambiquées du management et consorts aurait pu être mieux utilisé… Prenons quelques instants pour redéfinir comment nous pouvons investir le terrain de la communication au profit de l’intérêt collectif et des attentes individuelles. Trois défis à relever : la vérité, le respect et l’envie. Lire plus
Suppression des éco-chèques: VIA et le CNT mènent une campagne de mystery shopping afin d’inverser la tendance.
Selon le Conseil National du Travail (CNT) et VIA – Voucher Issuers Association (l’Association des sociétés émettrices des titres-repas et des éco-chèques), pratiquement tous les commerçants respectent correctement les règles liées aux éco-chèques. Pourtant, l’accord de gouvernement prévoit la suppression des éco-chèques, au motif qu’ils seraient trop peu utilisés et contribueraient insuffisamment aux objectifs de durabilité. Or, les faits démontrent exactement le contraire. Une campagne de contrôle confirme la solidité du système pourtant appelé à disparaître. Lire plus
