Près de 9 candidats belges sur 10 préfèrent le CV traditionnel sous forme de texte. Seulement 5 % optent pour une approche originale. C’est la principale conclusion d’un sondage de l’expert en recrutement Hays. La pénurie de main-d’œuvre et la demande croissante pour simplifier les candidatures numériques expliquent la popularité du CV traditionnel. Toutefois, les entreprises publiant des offres d’emploi plus créatives sont davantage susceptibles de recevoir des CV originaux et personnalisés des candidats, notamment des vidéos.

Dans un sondage en ligne, l’expert en recrutement Hays a enquêté sur l’utilisation de CV traditionnels sous forme de texte par rapport aux approches créatives comme les CV vidéo. Les résultats sont remarquables. 88,8 % des candidats belges affirment postuler au moyen d’un CV rédigé de façon traditionnelle. Seulement 5 % utilisent des supports originaux (vidéo). 6 % disent qu’ils n’envoient pas de CV. « Tant la pénurie de main-d’œuvre que la popularité des moyens simplifiés de candidature numérique sont à la base de ces résultats, » déclare Davy Ghysels, Directeur Marketing chez Hays.

Le candidat en position de force.

La guerre des talents fait rage et cela a une incidence sur le processus de candidature. « Avec le redressement du marché de l’emploi, les entreprises recherchent activement des profils adéquats. Les employeurs veulent attirer rapidement les candidats potentiels. C’est pourquoi ils utilisent une procédure allégée, peu exigeante pour le candidat. Un CV traditionnel sous forme de texte permet de parcourir efficacement la carrière professionnelle du candidat. Pour garder un avantage compétitif dans la guerre des talents, il faut procéder de façon ciblée et rapide. » La pénurie et l’essor de la candidature numérique simplifiée expliquent la popularité des CV ‘ordinaires’.

5 % des personnes interrogées déclarent utiliser des outils créatifs pour leur candidature. C’est alors souvent en réponse à une offre d’emploi originale. « Les secteurs créatifs comme ceux du marketing et de la communication font souvent l’effort de publier une offre d’emploi atypique et originale. Les candidats sont incités à se présenter de façon amusante avec leur portfolio et sont donc plus susceptibles d’utiliser des outils comme la vidéo. La créativité dans le processus de recrutement entraîne souvent des propositions originales et personnalisées. »

Source: Hays Group