Le SPF Sécurité sociale, en collaboration avec les institutions, est responsable de la politique de sécurité sociale, de l’interprétation de sa réglementation et de l’octroi d’allocations aux personnes en situation de handicap. Par ses missions et ses actions envers les acteurs publics et les partenaires sociaux, il contribue à la viabilité et à l’efficacité des régimes de sécurité sociale ainsi qu’à la sauvegarde des droits sociaux.

Votre fonction
Vous gérez l’équipe et façonnez le département en collaboration avec ses membres. Vous veillez à la bonne organisation du département, à son efficacité et à sa flexibilité en implémentant des processus performants. Vous clarifiez le rôle de chacun et déterminez qui prend les décisions au sein de l’équipe.
Vous serez également chargé de l’élaboration d’une stratégie, d’une vision et d’une politique RH alignées sur la stratégie et la vision de l’organisation.

Vos objectifs principaux seront :
• définir la stratégie RH et la traduire en objectifs afin d’établir une orientation claire en accord avec la stratégie de l’organisation.
• diriger le service et utiliser les ressources pour assurer un fonctionnement optimal et atteindre les objectifs stratégiques.
• formuler des recommandations et des orientations pour les RH afin de contribuer à la stratégie de l’organisation.
• développer ses connaissances et stimuler l’échange d’informations et de savoir-faire au sein des équipes et en dehors du service afin de renforcer l’expertise et la crédibilité du service et d’intégrer les dernières évolutions dans son fonctionnement.
• établir une coopération constructive avec les autres services de soutien, d’une part, pour parvenir à une vision et à une approche cohérentes, d’autre part, pour parvenir à un soutien efficace et orienté vers le client et pour aider à propager la politique dans l’entreprise.
• fournir des informations et des feedbacks réguliers et ciblés sur les activités, les résultats et la vision du service, y compris les propositions prospectives ou innovantes.

Votre profil
Vous avez un master et minimum 6 années d’expérience professionnelle en RH (plus de détails dans la description de fonction).

Vos avantages
Outre un salaire attractif, vous pouvez également compter sur divers avantages sociaux ainsi que de nombreuses possibilités de formation. Vous pouvez profiter d’une assurance hospitalisation avantageuse, ainsi que de la gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail. Vous bénéficiez également d’une intervention dans les frais de télécommunication et de connexion internet au domicile. La culture du travail indépendant du temps et du lieu permet un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privé.

Votre employeur
Vous travaillez au sein du département RH du SPF Sécurité sociale.
Le département RH gère les ressources (enveloppe du personnel, etc.), les dossiers du personnel, participe au développement de l’organisation (talent et leadership, bien-être et diversité, valeurs et résultats, etc.) et investit dans l’évolution des collaborateurs (formation, développement, etc.).

Sa mission est d’attirer, de sélectionner et d’intégrer les collaborateurs, de les accompagner dans leur développement et de faire en sorte que les responsables et les équipes se sentent à l’aise dans toute leur diversité. Le département RH contribue ainsi à construire une organisation performante qui :
• est clairement structurée et agile,
• est axée sur les valeurs et en tient compte dans ses actions,
• s’améliore en permanence et vise l’innovation, l’optimisation et l’excellence,
• met toutes les parties prenantes au premier plan,
• est un employeur attrayant pour des collaborateurs motivés et talentueux.

Postuler
Vous pouvez postuler jusqu’au 30 mai 2022 via ce lien.