Selon une nouvelle étude d’Insight Enterprises, une crise croissante des compétences en cybersécurité oblige 74% des entreprises de la zone EMEA à recourir à des solutions temporaires et des raccourcis risqués pour répondre aux besoins de sécurité.

En Benelux, le problème est tout aussi critique. Respectivement 81% des organisations en Belgique et 58% aux Pays-Bas signalent une pénurie de compétences en cybersécurité. Plus de la moitié d’entre elles (52% en Belgique; 61% aux Pays-Bas) qualifient l’impact de cette pénurie de « grave » ou « significatif ». La pénurie touche surtout le niveau senior: environ 50% évoquent des lacunes en matière de compétences stratégiques telles que la gouvernance, la planification et l’évaluation des risques. Dans la région Benelux, s’y ajoutent en outre les aspects liés à la réglementation et à la conformité (compliance)

Seuls 24% des décideurs IT en EMEA estiment disposer en interne de compétences suffisantes en cybersécurité pour suivre le rythme de l’évolution des menaces. Ces lacunes freinent des initiatives essentielles (57%) et font que plus de la moitié (57%) éprouve des difficultés à satisfaire aux exigences de conformité.

Coûts et pénurie de candidats creusent l’écart

L’étude met en évidence les principaux obstacles à la pénurie de compétences dans la région EMEA:

• 68% des responsables IT citent le coût élevé du recrutement et de la formation comme frein majeur. En Belgique, ce chiffre atteint même 75%.
• 65% soulignent le manque de candidats qualifiés sur le marché.

Cependant, le problème dépasse largement la seule question du recrutement. L’étude révèle que le déficit de compétences en cybersécurité ne se limite pas aux fonctions techniques ; il s’étend aussi aux opérations, au management et à la conformité. Cette pénurie fragilise à la fois la résilience quotidienne et la planification stratégique à long terme.

De la pénurie de talents à la crise stratégique

La cybersécurité n’est plus seulement un enjeu de recrutement, c’est un impératif stratégique. Alors que les entreprises accélèrent leur transformation digitale, l’élargissement de la pénurie de compétences en cybersécurité érode leur confiance dans leur capacité à innover en toute sécurité. Ce n’est pas seulement une question de talents ; c’est une menace pour la croissance et la résilience à long terme.

« La réponse ne réside pas uniquement en un accroissement des recrutements ou des outils. Il faut un changement radical dans la façon dont les entreprises envisagent la sécurité passant d’une défense réactive à une conception proactive », déclare Adrian Gregory, Président EMEA d’Insight.

Ce changement commence par le leadership. Combler la pénurie de compétences en cybersécurité suppose de développer des dirigeants capables d’orchestrer la collaboration homme–machine, de traduire les risques techniques en enjeux business et d’intégrer la sécurité au cœur de l’innovation.

Adrian Gregory poursuit « Les entreprises qui prendront l’avantage dans la prochaine ère, sont celles qui sauront aligner talents stratégiques, technologies intelligentes et partenariats de confiance. C’est cette combinaison qui permet de bâtir la résilience nécessaire pour croître, s’adapter et garder une longueur d’avance. »

Source: Insight – cette étude a été réalisée en mai et juin 2025 par Coleman Parkes auprès de plus de 600 décideurs de haut niveau dans les domaines de la stratégie technologique, des investissements et de la gestion des risques. Tous les répondants travaillent pour des organisations comptant au minimum 500 employés et couvrant un large éventail de secteurs : services financiers, santé, industrie, distribution, technologies de l’information, voyages et tourisme, secteur maritime et secteur public. Leurs fonctions incluent notamment Chief Information Officer, Chief Technology Officer, Head of Information Security, Head of IT, Director of Digital Transformation et Enterprise Architect. Les répondants sont basés dans toute l’Europe, notamment en Belgique, en France, en Allemagne, en Grèce, en Italie, aux Pays-Bas, en Norvège, en Espagne, en Suède et au Royaume-Uni.