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Résultats pour le tag: ‘compétences’

Comment afficher son potentiel et ses compétences quand son CV n’offre pas les garanties d’un candidat idéal?

100 chercheurs d’emploi participent à la nouvelle campagne d’Actiris. Photographiés de dos dans des lieux bien connus de la capitale, ils sont le reflet de la multiculturalité bruxelloise. Chacun affirme ses qualités de manière authentique. Ils font passer le message que malgré des trous dans le CV, peu d’expérience ou pas de diplôme, ils ont des compétences. Lire plus

myskillcamp vous propose de découvrir en exclusivité tout le potentiel de la #LXP et d’accéder à une mine d’or de contenus…

Et si 2020 marquait un tournant pour l’expérience d’apprentissage de vos collaborateurs ? C’est maintenant que vous devez prendre les bonnes décisions ! C’est le moment (ou jamais) de choisir les contenus qui accompagneront les plans de carrière de vos employés l’an prochain. Offrez leur le meilleur des contenus d’apprentissage. Lire plus

Pour réussir l’introduction de l’IA dans nos organisations, nous devons dépasser nos propres contradictions.

Qui a peur de l’Intelligence Artificielle? La question posée ce 10 septembre à Namur méritait bien quelques mots de conclusion à l’issue de cette conférence organisée conjointement par l’EAP (Ecole d’Administration Publique), Digital Wallonia, FormaForm et Peoplesphere. Car l’émergence de l’Intelligence Artificielle (IA) au sein de nos organisations provoquent des sentiments contraires… Lire plus

Fraude aux compétences: la Commission Européenne soutient le développement de la solution Smart Certificate afin de sécuriser la validité des diplômes.

Financée dans le cadre du programme de l’Union européenne ‘Horizon 2020’, destiné à booster l’innovation, la scale-up belge CV Trust réalise son potentiel en propageant son label de qualité sur l’ensemble du continent et au-delà. Une occasion inédite de promouvoir un enseignement de qualité et de soutenir la lutte contre la fraude aux compétences. Lire plus

Face au vieillissement, les pouvoirs publics doivent redoubler d’efforts pour offrir de meilleurs débouchés aux travailleurs âgés.

Working Better with Age, le nouveau rapport publié par l’OCDE, se fonde sur les tendances actuelles en matière de retraite et prévoit une hausse de 40 % environ du nombre de personnes âgées de 50 ans et plus, inactives ou retraitées, dont l’inactivité devra être financée par les actifs, qui passera ainsi de 42 à 58 inactifs pour 100 actifs entre 2018 et 2050 en moyenne dans l’OCDE. Dans certains pays tels que l’Italie, la Grèce ou la Pologne, le nombre de personnes âgées inactives pourrait atteindre, voire dépasser, celui des actifs d’ici 2050. Lire plus

Jobdating à la Technical Academy: les employeurs viennent capturer les profils techniques fraîchement formés.

Une dizaine d’employeurs sont venus à la rencontre des stagiaires arrivés au terme d’un parcours de formation mis en place par la Manpower Technical Academy. En trois semaines, ils ont suivi une formation accélérée qui leur permet aujourd’hui de postuler pour des fonctions d’opérateurs techniques de production et de techniciens. Depuis son lancement voici un an, plus d’une centaine de demandeurs d’emploi ont suivi les formations de Manpower, 85% d’entre eux ont décroché un emploi. Lire plus

Le partage des collaborateurs envisagé comme une solution aux besoins de développement et d’acquisition des compétences manquantes pour nos entreprises.

Mettre à jour les compétences, pourvoir les postes vacants et conserver les collaborateurs (et leur motivation) constituent les principaux défis auxquels nos entreprises feront face ces deux prochaines années en termes de gestion du personnel. En vue de relever ces défis, il semble que la moitié des employeurs soient disposés à partager leurs propres collaborateurs avec d’autres entreprises. Si nos entreprises disposent d’un cadre pour aborder les obstacles pratiques comme établir la bonne correspondance, prévoir suffisamment de temps pour l’accompagnement et avoir un scénario juridique simple, le rematching externe deviendra réalité sur le marché de l’emploi belge. Lire plus

Quelles compétences faut-il développer pour bien gérer la cohabitation entre humains et robots?

Alors que la digitalisation et l’automatisation deviennent la norme en entreprise, les politiques de gestion RH doivent évoluer. Les difficultés de recrutement atteignent un niveau record partout dans le monde et les employeurs continuent d’automatiser certaines tâches en créant et en transformant les emplois. On ne peut plus se contenter de dénicher des talents : il faut les façonner. Lire plus

Paradoxal ! Les PME sont le moteur de la croissance mais les salaires y sont inférieurs de 20% à ceux des grandes entreprises.

Les petites et moyennes entreprises (PME) constituent l’un des principaux moteurs de la croissance de l’emploi depuis plusieurs années, essentiellement grâce à la création de nouvelles entreprises et notamment dans des secteurs en forte croissance, comme celui des technologies de l’information et de la communication (TIC). Néanmoins, les Perspectives de l’OCDE sur les PME et l’entrepreneuriat montrent que, pour la plus grande partie, les créations d’emplois sont intervenues dans des secteurs au niveau de productivité inférieur à la moyenne, les salaires en vigueur dans les PME étant généralement inférieurs de 20 % environ à ceux des grandes entreprises. Lire plus

La confiance des investisseurs envers les compétences des dirigeants et managers est faible: leurs capacités à anticiper l’avenir et à motiver sont mises en doute.

Les investisseurs estiment que les dirigeants actuels ne sont pas suffisamment prêts à relever les défis de demain. Plus de deux tiers (67 %) des investisseurs dans le monde estiment que les dirigeants d’entreprise actuels n’ont pas le bon profil pour permettre au monde des affaires de relever les défis de demain. Seule une faible proportion de dirigeants (15 %) possèderait selon eux les compétences et les caractéristiques requises. Lire plus

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