30 avril 2026 
Lorsque l’IA prend en charge les tâches simples, ce sont souvent les tâches plus complexes qui restent à accomplir. Les organisations qui ne s’adaptent pas à cette évolution risquent de voir la charge de travail s’alourdir, tandis que l’afflux de nouveaux talents se trouve compromis. Selon Maryann Abbajay, directrice des recettes chez SAP SuccessFactors, cet impact de l’IA sur l’organisation du travail ne fait pas l’objet d’une attention suffisante. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘compétences’
Un travailleur sur cinq dans notre pays a suivi au moins une formation à l’IA au cours de l’année écoulée.
Environ une entreprise sur trois dans notre pays (32%) offre à ses travailleurs la possibilité de suivre une formation à l’IA. Ce chiffre est supérieur de près de 15% à celui de l’année précédente, malgré la suppression de l’obligation européenne de proposer des formations sur l’IA. Dans l’ensemble, un travailleur sur cinq dans notre pays a suivi au moins une formation à l’IA au cours de l’année écoulée. Lire plus
Le décalage est bien réel entre les qualités des dirigeants et ce que veulent vraiment les employés.
Une nouvelle étude mondiale menée par Hogan Assessments révèle que les caractéristiques et les comportements les plus fréquemment observés chez les cadres ne correspondent pas aux qualités que les employés disent attendre de leurs dirigeants, mettant en évidence un écart significatif dans la manière dont les organisations identifient et récompensent le leadership. Lire plus
L’IA peut aussi générer de nouveaux emplois: le nombre de formateurs en Intelligence Artificielle est en train d’exploser.
Alors que l’on met souvent en garde contre le fait que l’intelligence artificielle pourrait supprimer des emplois, en particulier pour les profils juniors, une nouvelle étude de la plateforme tout-en-un de payroll et de gestion RH Deel montre que l’IA crée également de nombreuses nouvelles fonctions. Certaines ont même connu une croissance spectaculaire au cours de l’année écoulée. Le rôle d’AI trainer, chargé d’entraîner, corriger et améliorer les modèles d’IA, est celui qui a connu la croissance la plus rapide au niveau mondial sur la plateforme. Lire plus
Les équipes RH identifient les compétences nécessaires pour les deux prochaines années. Reste à motiver tous les travailleurs à apprendre…
Six travailleurs belges sur dix déclarent être motivés à apprendre et à évoluer dans leur travail, tandis que 40% ne sont pas enthousiastes à l’idée de développer de nouvelles compétences. Cela crée un important écart en matière d’apprentissage pour les employeurs, d’autant plus que la plupart des professionnels RH belges (56%) ont déjà une vision claire des compétences dont leur organisation aura besoin dans les deux prochaines années. Lire plus
Près de 16.000 chercheurs d’emploi formés à Bruxelles en 2025.
15.909 chercheurs d’emploi ont été formés par Bruxelles Formation et ses partenaires, ce qui représente une augmentation de 1,5% par rapport à 2024 (hors Stage first). Les chiffres 2025 sont restés stables malgré un contexte difficile marqué par la réforme du marché du travail et un budget en douzièmes provisoires. Lire plus
133 jours, voilà quelle est la durée moyenne de recherche d’un nouvel emploi après un licenciement…
Selon les chiffres du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, plus de 8.400 travailleurs ont été touchés l’an dernier en Belgique par une procédure de licenciement collectif. C’est presque 4.000 de moins qu’en 2024, soit une baisse de près d’un tiers. Les données de Randstad Risesmart révèlent pour leur part que la durée moyenne d’un parcours d’accompagnement fructueux – qu’il soit individuel ou collectif – s’est stabilisée à 133 jours (contre 135 en 2024). Lire plus
Éditorial – Le règne sans partage des ‘soft skills’ sur le marché du recrutement, un aveu d’impuissance?
La réalité de la plupart des processus de recrutement sont fondés aujourd’hui sur l’importance centrale accordée aux soft skills. Et d’entendre régulièrement que cela se justifie parce que les autres compétences, dites ‘techniques’ ou clairement liées au savoir-faire, sont considérées comme étant faciles à acquérir. Regardons la réalité en face : dans bien des cas, le focus sur les ‘soft skills’ est une forme de renoncement vis-à-vis de la connaissance réelle et du parcours d’apprentissage des travailleurs. Lire plus
Premières périodes de vacances en vue: le secteur du tourisme reste un important vecteur d’emplois en Wallonie.
Avec l’arrivée du printemps, parcs d’attractions, sites touristiques, hôtels, cafés et commerces terminent de renforcer leurs équipes : près de 1.000 offres d’emploi sont encore disponibles sur leforem.be pour les secteurs du tourisme et de l’horeca en Wallonie, soit autant d’opportunités pour s’insérer rapidement dans un secteur porteur. Pour répondre à ce besoin urgent de main-d’œuvre, le Forem organise 5 jobdays en collaboration avec les entreprises et les acteurs locaux. Lire plus
Faire fonctionner l’IA: pourquoi investir dans les compétences est important.
Les compétences seront un facteur clé de l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur la productivité et la croissance. Comment les lacunes en matière de compétences ralentissent l’adoption, comment l’IA remodèle la demande en compétences des employeurs, et pourquoi la formation est essentielle pour garantir que l’IA offre de meilleurs résultats tant pour les entreprises que pour les travailleurs… Lire plus
