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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘compétences’

Investir dans son développement personnel, une priorité majeure pour les free-lances menacés par la crise du coronavirus.

Les freelances attachent beaucoup d’importance au développement personnel pour se spécialiser toujours davantage. Même en cette période difficile, où il est souvent plus difficile de trouver des missions, une grande majorité a investi le temps libéré ces dernières semaines dans la formation continue. Alors que l’on pouvait imaginer qu’ils seraient épargnés par la crise, les freelances digitaux parviennent à maintenir leurs tarifs journaliers à condition d’investir dans la connaissance et le développement personnel. Lire plus

Transformation post-covid de nos organisations : les compétences soft et le digital en priorité pour retrouver de la croissance.

Le COVID-19 transforme fondamentalement de nombreuses entreprises et l’économie de manière générale. L’agence de recrutement spécialisée, Robert Half, a interviewé plus de 300 cadres belges afin d’identifier les profils et les compétences les plus recherchés par les managers qui s’occupent de redéfinir les rôles afin de capitaliser sur les nouvelles opportunités de croissance.30% d’entre eux estiment que les fonctions doivent être redéfinies et que les compétences non techniques sont essentielles pour faire face aux incertitudes du COVID-19. Lire plus

Le partage des travailleurs, une option réelle afin d’éviter les licenciements collectifs et de limiter le recours au chômage temporaire?

Malgré les nombreux avantages, le partage de travailleurs n’est pas encore ancré dans l’économie belge à l’heure actuelle. Le groupe de services RH Acerta lance une plateforme de partage du personnel à destination des entreprises. Au moyen de ce projet, baptisé Bridge, il souhaite offrir aux entreprises des alternatives au chômage temporaire et aux licenciements collectifs en raison de la crise du coronavirus. Les travailleurs peuvent adhérer volontairement et recevoir l’opportunité de travailler temporairement dans une autre entreprise. Ils retourneront ultérieurement chez leur employeur initial. Les entreprises intéressées peuvent s’inscrire sur cette plateforme de partage si elles connaissent un surplus ou un manque (temporaire) de personnel pour l’instant. Lire plus

Cultiver le désir d’apprendre: le Ready for Work Award récompense des étudiants bruxellois lors de la finale européenne des mini-entreprises.

L’équipe belge Echooo a remporté, lors de la finale européenne des mini-entreprises, le ManpowerGroup ‘Ready For Work Award’ mais également le Fedex Access Award pour sa poubelle connectée, qui permet de réduire les déchets de manière ludique. La compétition s’est tenue de manière 100% virtuelle en raison du Covid-19. Lire plus

Le Digital Belgium Skills Fund 2021 veut récolter et financer les projets qui vont renforcer les compétences numériques des jeunes socialement vulnérables.

Le Digital Belgium Skills Fund (DBSF) lance un nouvel appel à projets dont l’objectif est de renforcer les aptitudes numériques et plus particulièrement celles de jeunes et (jeunes) adultes socialement vulnérables. Les projets qui démontrent qu’ils peuvent être poursuivis de manière durable, tant socialement que financièrement, sans le soutien permanent du DBSF, seront privilégiés. Lire plus

Le bien-être au travail peine à prendre place dans la stratégie de nos entreprises, selon 89% des participants belges à l’enquête ‘Human Capital Trends’.

Le 10e rapport annuel de Deloitte « Human Capital Trends » révèle que les organisations n’exploitent pas encore entièrement le potentiel des technologies de nature à humaniser le monde du travail. Sur l’ensemble des répondants belges, 89% déclarent que la stratégie de leur organisation ne cherche pas explicitement à intégrer le bien-être dans le travail. Cela représente une occasion manquée notable, en particulier dans le contexte du COVID-19. Et l’impact sur la confiance des collaborateurs vis-à-vis des employeurs est potentiellement désastreux. Lire plus

Les travailleurs seront-ils encore la principale richesse des entreprises après le COVID-19?

On entend régulièrement que les collaborateurs sont la principale richesse de leur entreprise. Sera-ce encore le cas après le Covid-19 ? Examinons la situation de la pandémie où, d’une semaine à l’autre, un grand nombre d’entreprises se sont retrouvées paralysées et potentiellement en grand danger économique et financier. Quel serait un comportement normal en cas de ‘grand danger’? Se précipiter pour mettre sa principale richesse à l’abri. Or, c’est précisément l’inverse qui s’est produit. Lire plus

Virtual Job Days: les talents en recherche d’emploi dans les secteurs technologiques ont désormais leur plateforme de recrutement.

Ces jeudi et vendredi, Technofutur TIC organise, avec l’accompagnement du Ministre Willy Borsus ainsi que le soutien d’Agoria et du Forem, un événement en ligne inédit de rencontre et d’embauche, où demandeurs d’emploi fraichement qualifiés côtoient des recruteurs en recherche de talents high-tech. Lire plus

Journée internationale des droits des femmes: 5 voies à emprunter pour garantir (enfin) la présence féminine au top?

Il y a un retard considérable dans la réalisation des promesses d’égalité sur le marché du travail. Selon le nouveau Global Gender Gap Report 2020 du Forum économique mondial, il faudra encore… 100 ans pour que la représentation des femmes dans le leadership et l’égalité des genres devienne une réalité.  Parmi les 30 ‘hashtags’ en anglais les plus utilisés sur les réseaux sociaux en 2019, cinq concernaient spécifiquement les femmes, qu’il s’agisse de #WomenInSTEM, #PressforProgress ou #WCW (Women Crush Wednesday). L’ensemble de ce débat médiatique se traduit-il par de réels progrès sur le terrain? Lire plus

Les données chiffrées quant à la présence des femmes sur le marché du travail ne mentent pas: le nombre et les compétences ne suffisent pas à installer l’égalité.

8 mars : Journée internationale des femmes et l’occasion de dresser le bilan de la présence féminine sur le marché du travail, statistiques à l’appui. Selon les données collectées par Statbel, depuis le troisième trimestre 2017, le taux de chômage des femmes est inférieur à celui des hommes. Pourtant, les hommes ont encore plus souvent un emploi. 74,8% des hommes âgés de 20 à 64 ans avaient un emploi au troisième trimestre de 2019 contre 66,6% des femmes de la même tranche d’âge. Ces résultats sont basés sur l’Enquête sur les forces de travail. Lire plus

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