Si vous vous posez encore la question: LGBTI est l’acronyme de « Lesbien, Gay, Bi, Transgenre, Intersexe ».  Initiative intéressante du Comité pour la Diversité au Luxembourg qui se réunit le 12 janvier prochain afin de réfléchir à une meilleure inclusion sur le lieu de travail et sur le rôle que peut jouer un réseau LGBTI.

Premier constat relevé par le Comité pour la Diversité au Luxembourg: 69% des personnes LGBTI* au Luxembourg ne divulguent pas leur orientation sexuelle à leur supérieur hiérarchique ni à leurs collègues de travail (Enquête LGBT UE 2012 –FRA), pouvant empêcher leur bien-être personnel et professionnel dans l’entreprise.

C’est l’occasion pour s’intéresser au débat suivant: « Faut-il pour autant aborder la question LGBTI dans l’entreprise ? »

Le 12 janvier prochain de 12h à 14h, chez BGL BNP Paribas, le Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg vous invite à réfléchir comment l’entreprise peut garantir une meilleure inclusion sur le lieu de travail, ce qu’elle peut y gagner et quel rôle peut jouer un réseau LGBTI.

David Pollard, Directeur de Workplace Pride, un réseau inter-entreprise néerlandais, abordera le silence qui entoure la question LGBTI dans le monde du travail. Vinay Kapoor, Head of D&I BNP Paribas au Royaume-Uni, et Bruce Hedgcock, porte-parole du réseau Pride France, décriront comment, dans leur pays respectifs, le groupe BNP Paribas a mis en place un réseau LGBTI interne et Gabriele Schneider, présidente de Rosa Lëtzebuerg fera un point sur les acteurs au Luxembourg.

L’analyse d’un exemple concret vise à inspirer l’audience en matière de gestion proactive de la diversité en général et de la question de l’orientation sexuelle en particulier.

Pour relire notre interview de Fabienne Dasnoy, Head of Diversity & Inclusion BGL BNP Paribas, cliquez sur le lien suivant: http://www.peoplesphere.lu/la-diversite-nest-pas-naturelle-il-faut-la-travailler/