Le gouvernement fédéral est parvenu à un accord lundi sur le retour de la période d’essai. Comme le souligne la rédaction de la RTBF, cette disposition n’existait plus depuis le 1er janvier 2014. Son retour était inscrit dans l’accord de coalition conclu par l’Arizona.

Le gouvernement fédéral s’est accordé sur le retour de la période d’essai, supprimée en 2014. Durant les six premiers mois du contrat de travail, chacune des parties pourra mettre fin au contrat moyennant un délai de préavis d’une semaine, applicable de manière symétrique à l’employeur et au travailleur, détaille le cabinet du ministre de l’Emploi David Clarinval, mardi dans un communiqué.

Passé cette période, les règles ordinaires de préavis prévues par la législation du travail s’appliquent intégralement.

Selon le ministre Clarinval, « la réintroduction de la clause d’essai constitue un levier essentiel pour stimuler le marché de l’emploi. Elle offre une première chance aux jeunes de trouver un emploi et aux entreprises de meilleures conditions pour recruter ».

« Sans clause d’essai, les décisions d’embauche sont plus lourdes et prennent plus de temps. Cette mesure représente donc une excellente nouvelle pour les demandeurs d’emploi, en particulier les jeunes, pour les employeurs, en particulier les PME ainsi que pour la compétitivité de nos entreprises ».

La date de l’entrée en vigueur de la période d’essai encore inconnue

L’entrée en vigueur n’est pas encore connue. Le printemps 2026 est évoqué. L’accord de gouvernement mentionnait « au plus tard au 31 décembre 2025 », après concertation avec les partenaires sociaux. Ce ne sera pas le cas.

Le retour de la période d’essai concernera uniquement les contrats de travail conclus après l’entrée en vigueur de la mesure.

Source: RTBF – Belga