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Les mesures d’assouplissement ont un impact quasi immédiat sur l’emploi dans le secteur événementiel.

Les mesures d’assouplissement visant le secteur événementiel ont un effet favorable sur le pourcentage de jours travaillés dans le secteur (événements/arts de la scène). Dans la semaine de l’annonce des mesures d’assouplissement (du 17 au 23 août), un effet a immédiatement été observé sur le pourcentage de jours travaillés : dans le secteur événementiel, ce pourcentage est passé de 40 % à 52,5 %. La semaine suivante, le pourcentage de jours travaillés a même atteint 61 %. L’horeca connaissait en revanche un recul : ce sont surtout Anvers et Bruxelles qui voient à nouveau les chiffres baisser après un taux d’occupation raisonnable en juillet.

En août, SD Worx a constaté une nouvelle augmentation de l’emploi : le pourcentage de « jours travaillés » augmente dans presque tous les secteurs, même si nous ne sommes pas encore au niveau d’avant mars. Le secteur événementiel/arts de la scène évolue positivement (CP 304), passant de 37 % à 49 % de jours travaillés, même s’il n’est pas encore question d’un véritable retour à la normale. L’horeca et le secteur événementiel restent (outre l’aviation) les principaux utilisateurs du chômage temporaire.

Au niveau régional, on observe de grandes différences. À Anvers et à Bruxelles, l’emploi dans l’horeca est presque 40 % inférieur au niveau de 2019 ; nous observons le moins de dommage dans le Limbourg et en Flandre occidentale (14 % en dessous du niveau d’août dernier).

Des mesures avec effet immédiat : assouplissement dans le secteur événementiel
Tant un durcissement qu’un assouplissement se reflètent assez rapidement dans les chiffres de l’emploi. L’horeca anversois recule le plus fortement par rapport à juillet (-10 %), ce qui n’est pas dû aux vacances ou aux maladies.

Le secteur événementiel/arts de la scène enregistre un mouvement positif, passant de 36 % à 49 % sur une base mensuelle. Après un assouplissement du secteur événementiel en juin, celui-ci a de nouveau connu un durcissement en juillet lors de la deuxième vague. Ce recul est clairement visible dans les chiffres, le plancher ayant été atteint la semaine du 20 juillet (taux d’occupation de 24,10 %). Le 20 août, le Conseil national de sécurité a annoncé un nouvel assouplissement pour le secteur événementiel. La capacité autorisée lors d’événements a été doublée (passant de 100 à 200 personnes à l’intérieur et de 200 à 400 personnes à l’extérieur) à partir du 1er septembre. Avec un effet immédiat sur l’emploi, c’est clairement ressorti des chiffres hebdomadaires :

Bart Pollentier, directeur du centre de connaissances de SD Worx : « La deuxième vague fin juillet a eu pour conséquence que la capacité des événements a dû être revue à la baisse. Ce fut un coup dur pour le secteur, car il tablait justement sur une augmentation de capacité à partir du mois d’août. Après les chiffres favorables du mois d’août, le Conseil national de sécurité a décidé le 20 août que la capacité des événements pouvait à nouveau être augmentée, ce qui a été immédiatement visible dans les chiffres. La semaine de l’annonce, le pourcentage de jours travaillés a de nouveau grimpé à 52,51 %, et la tendance à la hausse se poursuit. Nous ne pouvons certainement pas encore parler d’une reprise, mais c’est un pas dans la bonne direction. »

Suite à cet assouplissement toutes les régions constatent un effet positif sur l’emploi, la plus forte progression étant celle du Brabant flamand, avec pas moins de 80 %. Bruxelles, la Flandre occidentale et la Flandre orientale représentent près de 60 % (respectivement 58 et deux fois 59 %). À Anvers, le pourcentage de jours travaillés dans ce secteur reste limité à 44 %.

L’horeca anversois et bruxellois le plus touché

Il ressort des dernières données salariales d’août que l’horeca est le plus touché dans les provinces d’Anvers, de Bruxelles et du Brabant flamand. La Flandre orientale reste également sous les 50 % de jours travaillés.

Steven Rosseel, responsable horeca chez SD Worx : « L’horeca fait du surplace et reprend moins vite que prévu : les avis négatifs concernant Bruxelles et Anvers, ainsi que le couvre-feu, ont eu des répercussions. Nous le constatons également au nombre élevé de jours pour lesquels on continue de faire appel au chômage temporaire. À titre de comparaison : pour l’horeca de Flandre occidentale, ce pourcentage reste limité à 17 %, soit près de la moitié de celui d’Anvers (33 %). Concrètement, cela signifie que sur les 100 jours à prester au mois d’août, 33 n’ont pas été effectués en raison du coronavirus. Par rapport au même mois de l’année dernière, la différence entre les jours travaillés en Flandre occidentale et dans le Limbourg est de 14 % et 13 % ; et de pas moins de 37 % à Anvers et Bruxelles. »

L’explication ne se trouve pas dans une hausse des jours de maladie ou de vacances, même si, à Bruxelles et dans le Brabant flamand, davantage de congés ont été pris en août.

Bart Pollentier, directeur du centre de connaissances de SD Worx, conclut : « Avec le suivi mensuel des données salariales de SD Worx, nous constatons que l’emploi est aussi imprévisible que les reprises de l’épidémie de coronavirus. Nous observons cependant une tendance s’annonçant positive : nous constatons, de manière globale, une augmentation de l’emploi et une baisse de l’absentéisme pour cause de maladie, tout comme le pourcentage de chômage temporaire. »

 

Source: SD Worx – « Employment Tracke ». Cet outil offre un aperçu du pourcentage de « jours ouvrés », de l’absentéisme, du chômage temporaire et de la prise de jours de vacances légales. Le plus grand calculateur de paie de Belgique dresse ainsi un tableau pertinent des secteurs et des régions les plus touchés et les plus actifs. SD Worx se base sur les données salariales de 70.000 employeurs et de près d’un million de travailleurs belges, dont un tiers d’ouvriers et deux tiers d’employés, actifs dans divers secteurs et entreprises de tailles différentes. Il s’agit de travailleurs de plus de 18 ans qui sont en service depuis au moins 6 mois. Ces résultats révèlent une tendance claire chez les employeurs du secteur privé.

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