Avec plus de 750 recrutements prévus en 2021 et plus de 1.300 recrutements réalisés en 2020, la STIB va bientôt dépasser le cap des 10.000 collaborateurs et collaboratrices au service de la mobilité en Région bruxelloise. Personnel de conduite, agents de sécurité, techniciens, managers… La société de transport public poursuit sur sa lancée en matière de recrutement afin de mener à bien les nombreux projets en cours et à venir pour développer encore les transports publics bruxellois.

La STIB a prévu de recruter 766 personnes cette année, un chiffre qui pourrait toutefois encore augmenter en fonction des postes qui pourraient encore s’ouvrir au cours de l’année, des départs non-prévus et de la mobilité interne qui ouvre de nouveaux postes.

Ces recrutements sont principalement destinés à renforcer le personnel de conduite. La STIB est à la recherche de près de 600 personnes pour la conduite.

Parmi eux, 144 personnes pour le tram, 33 pour le métro et 414 uniquement pour le bus, qui permettront de continuer à renforcer les fréquences et couvrir les besoins liés à l’arrivée de nouveaux véhicules ainsi qu’à la mise en œuvre du Plan Directeur Bus.

La STIB recherche également du personnel technique (électricité, électronique, mécanique, électromécanique, construction…soit près de 70 personnes), du personnel de sécurité (près de 40 personnes), du personnel pour le département signalisation… mais également des people managers et des candidats ayant des compétences liées aux data (IT, marketing, network…).

Plus de 1.300 recrutements en 2020

1.343 recrutements ont été réalisés en 2020 (externes + mobilité interne), dont 540 agents de conduite, 251 ouvriers techniques et agents de sécurité, 470 employés et cadres et 82 agents multimodaux juniors. Parmi le personnel de conduite engagé, la majorité l’ont été pour le bus. Sur l’ensemble de l’année la STIB a reçu 40.119 candidatures.

A la date du 31 décembre 2020 la STIB comptait 9.843 collaborateurs et collaboratrices, dont à peu près la moitié à la conduite. Le pourcentage de femmes au sein de l’entreprise poursuit sa progression, avec 11,22% de femmes fin 2021 contre 11,18 % en 2019, 10,71% en 2018, 10,2% en 2017 et 9,8% en 2016.

Au vu des nombreux engagements prévus cette année, la STIB devrait bientôt atteindre et même dépasser le cap des 10.000 collaborateurs et collaboratrices.