25 octobre 2024 
Au total, l’initiative Renaulution Shareplan 2024 permettra de transférer aux salariés du Groupe près de 1,88 million d’actions supplémentaires, soit 0,64 % du capital de Renault SA. Plus de 93 000 salariés bénéficieront de 7 actions gratuites. Parmi eux, près de 46 000 ont également souscrit à des actions à un prix préférentiel de 29,26 euros, après décote de 30 %. A l’issue de l’opération, les salariés détiendront environ 5,74 % du capital de Renault SA. Lire plus
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TotalEnergies pousse le curseur de l’actionnariat salarié via une augmentation de capital de 480 millions d’euros.
Conformément à sa politique en faveur de l’actionnariat salarié, le Conseil d’administration de TotalEnergies SE a décidé, le 21 septembre 2023, de mettre en œuvre une augmentation de capital réservée aux salariés et anciens salariés de TotalEnergies SE et de ses filiales françaises et étrangères détenues directement ou indirectement à plus de 50% (en capital ou en droits de vote) par la Société. Lire plus
TotalEnergies creuse la piste de l’actionnariat salarié avec 11 milliars d’euros de son capital aux mains du personnel.
Meilleur moyen d’associer ses collaborateurs à la stratégie de transition de la Compagnie, TotalEnergies met l’actionnariat salarié au cœur de sa politique de partage de la valeur. Avec 11 milliards € de son capital détenu par ses collaborateurs, TotalEnergies est n°1 de l’actionnariat salarié en Europe. Le Conseil d’Administration du 25 avril 2024 a ainsi validé plusieurs initiatives en ce sens. Lesquelles? Lire plus
Actionnariat salarié: 38% des collaborateurs du groupe Total participent à une augmentation de capital qui leur est réservée.
Le groupe pétrochimique Total souhaite développer une politique volontariste de développement de l’actionnariat salarié. Dans cette optique, le Conseil d’administration de TOTAL S.A. a décidé, le 19 septembre 2018, de mettre en oeuvre une augmentation de capital réservée aux salariés et anciens salariés du Groupe en France et à l’international dans les conditions fixées par la dix-huitième résolution de l’Assemblée Générale du 1er juin 2018. Lire plus
EASI relève le défi du recrutement des talents au Nord du pays en basant sa stratégie People sur la reconnaissance.
Pour la quatrième année consécutive, les collaborateurs EASI sont proclamés les employés les plus heureux de Belgique (catégorie <500 employés) selon l’institut Great Place to Work® en collaboration avec la Vlerick Business School. Cette année, EASI s’est démarquée par les efforts mis en place pour son développement en Flandre. Lire plus
Actionnariat salarié chez EASI : un modèle qui doit faire réfléchir.
Il y a un an déjà, nous rencontrions Salvatore Curaba dans le cadre de l’entretien de couverture de l’édition n°200 de Peoplesphere, consacrée aux CEO / patrons qui s’investissent particulièrement en matière de People Management. Celui-ci nous annonçait la prochaine entrée d’une vingtaine de nouveaux actionnaires dans la société, directement issus des rangs de ses collaborateurs. Pari tenu : un employé sur 4 est désormais actionnaire chez EASI. Lire plus
