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Résultats pour le tag: ‘AIP’

Le refus de la FGTB de signer l’accord professionnel prive 100.000 travailleurs de 10 euros supplémentaires chaque mois.

Le processus d’élections sociales rentre dans sa phase concrète. Pour preuve, les arguments déployés par les partenaires sociaux visent à mettre en évidence les chevaux de bataille des uns et les incohérences des autres. La CSC veut notamment insister sur le caractère incompréhensible de l’absence de signature de l’accord interprofessionnel pourtant intervenu en juin. Le refus de la FGTB de signer cet accord prive les travailleurs d’une première augmentation de salaire. Lire plus

Augmentation du salaire minimum de 1,1%: la FGTB campe sur ses positions et refuse de valider l’accord des partenaires sociaux.

La proposition intervenue au sein du Groupe des Dix visant à augmenter le salaire minimum de1,1% a été refusée par la seule FGTB dans le cadre des négociations de l’accord interprofessionnel. Le syndicat socialiste rappelle aujourd’hui qu’il reste opposé à cette augmentation insuffisante. Lire plus

AIP 2019-2020: les négociations autour de la marge salariale peuvent débuter dans les secteurs.

Les conventions collectives de travail (CCT) importantes ont pu être signées au Conseil national du travail ce 23 avril. Des deux côtés de la table, les partenaires sociaux se réjouissent de la possibilité de mettre en oeuvre les principales mesures contenues dans l’Accord Interprofessionnel 2019-2020 qui n’a cependant pu être ratifié dans son intégralité. Lire plus

Ceci n’est pas un accord interprofessionnel… Malgré le refus de la FGTB, les bases de la concertation sociale 2019-2020 sont fixées par la loi.

La mise en œuvre du projet d’accord interprofessionnel du 26 février dernier a été concrétisée entre partenaires sociaux. Cette mise en œuvre repose sur plusieurs instruments juridiques (déclaration, avis, recommandation, arrêté royal et conventions collectives de travail) qui seront tous adoptés au même moment, c’est-à-dire dès la publication au Moniteur belge de l’arrêté royal fixant la marge maximale pour l’évolution du coût salarial. LA FEB explique que si on ne peut pas formellement parler d’un accord interprofessionnel, il n’en reste pas moins que tous les éléments du projet d’accord de février seront exécutés et qu’ils formeront les bases de la concertation sectorielle et d’entreprise. Lire plus

Fin du blocage en vue pour l’AIP 2019-2020: la FGTB valide l’accord à l’exception de la CCT du salaire minimum.

L’accord interprofessionnel 2019-2020 restait dans l’impasse jusqu’à présent. Tous les partenaires du Groupe des Dix ont validé l’accord avant que la FGTB ne le rejette le 26 mars dernier. Retour vers le gouvernement pour de nouvelles consultations entre partenaires sociaux. Au terme de celles-ci, le syndicat socialiste se déclare prêt à valider le projet à son tour, à l’exception de la CCT du salaire minimum. Lire plus

La mise en oeuvre de l’AIP 2019-2020 est bloquée suite au rejet de la FGTB, « faute de réponse satisfaisante aux préoccupations légitimes des travailleurs du pays ».

Contrairement à la CSC et à la CGSLB qui ont approuvé le projet d’accord lors de leurs instances respectives, le Comité fédéral de la FGTB comprenant des représentants de tous les secteurs et régionales, vient de rejeter le projet d’AIP 2019-2020 avec une majorité de 56%. Cela signifie que les CCT visant à mettre cet AIP en œuvre (norme salariale, salaire minimum, RCC, intervention train-tram-bus, etc.) ne peuvent pas être approuvées au sein du Conseil national du travail. Lire plus

Ce mardi 26 mars, c’est la date butoir pour valider le projet d’Accord InterProfessionnel (AIP) déjà approuvé par le banc patronal.

Plusieurs étapes ont déjà été franchies: la CSC, le SETCA, l’UCM et la FEB notamment ont d’ores et déjà mobilisé leurs instances afin de se positionner quant au projet d’Accord InterProfessionnel élaboré par le groupe des Dix. Pour une adoption définitive, il faut attendre le vote final des syndicats sur l’accord, ce mardi 26 mars. Si ceux-ci approuvent à leur tour le projet, les différentes CCT cadres pourront être signées au Conseil national du travail (CNT). Lire plus

Le processus de validation de l’AIP se poursuit au sein des instances syndicales.

ACV-CSC METEA, la plus grande centrale syndicale représentant les travailleurs des secteurs du métal et du textile, a approuvé à la majorité des deux tiers le projet d’accord interprofessionnel (AIP). Il s’agit d’une étape significative dans le processus de validation par les instances du projet soumis depuis quelques semaines aux consultations auprès de la ‘base’. Lire plus

Comment retrouver une marge salariale? Remplacer les indexations automatiques sur base de l’ancienneté par une prime de loyauté.

A l’occasion de cette journée de grève nationale du 13 février, les syndicats protestent surtout contre la ‘maigre marge salariale’. D’après le rapport technique du Conseil Central de l’Economie (CCE), seul 0,8% est disponible pour les augmentations salariales en 2019 et en 2020. En même temps, nous ne parvenons pas à pourvoir nos postes vacants et les entreprises du monde entier sont confrontées avec une forte pression sur les salaires pour les ‘talents rares’. D’après les syndicats, la marge salariale très limitée est la conséquence de la réforme de la loi sur les salaires du gouvernement actuel. Mais les spécialistes en rémunération chez Korn Ferry, ne sont pas de cet avis. Ils affirment que le grand coupable de cette marge très ténue, ce sont les automatismes salariaux belges. Une rupture avec cette pratique est à la fois urgente et inévitable. Lire plus

LA FEB prépare son argumentation en vue des prochaines négociations de l’Accord Inter-Professionnel (AIP).

La FEB a voulu sonder les attentes des employeurs en vue du prochain accord inter-professionnel dont les négociations débuteront à la fin de cette année. L’organisation patronale rappelle sa volonté de privilégier la concertation sociale et d’ouvrir toutes les pistes possibles afin d’éviter le conflit avec les partenaires sociaux. Lire plus

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