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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘attraction des talents’

La liste des priorités RH revue à la lumière des impacts majeurs de la pandémie.

Chaque année, Hudson et la Vlerick Business School publient leur HR Barometer afin d’identifier les tendances et les défis dans le secteur des RH pour l’année écoulée. En raison de la pandémie, 2020 a été une année particulière pour tout le monde. En ces temps incertains, il était extrêmement important de fixer les bonnes priorités. Dans quelle mesure la Covid-19 a-t-elle influencé le bon fonctionnement des RH? Dans le cadre de cette enquête en ligne, 104 organisations ont partagé leurs expériences et leurs préoccupations. Grâce à ces organisations, le HR Barometer de cette année a touché 363.631 employés en Belgique. Lire plus

Retour de la croissance… et des recrutements: voici les secteurs les plus demandeurs et les fonctions les plus recherchées.

D’après une étude récente menée par le spécialiste en recrutement Robert Half, les managers belges reprennent de plus en plus confiance dans la croissance de leurs entreprises. 8 entreprises sur 10 se disent confiantes face à une année 2021 prometteuse, ce qui se reflète dans l’augmentation du nombre d’offres d’emploi. Le deuxième trimestre affiche pour le moment une croissance de 12% par rapport au premier trimestre. La comptabilité et l’industrie sont les secteurs les plus à la recherche de nouveaux talents. Lire plus

Rapport du Conseil Supérieur de l’Emploi: la Belgique ne parvient pas à intégrer les immigrés non-UE sur le marché du travail.

Le 17 octobre, le Conseil supérieur de l’emploi présente son rapport consacré à la situation des immigrés nés en dehors de l’Union européenne sur le marché du travail en Belgique. L’ occasion de ‘situer’la Belgique face au défi de l’intégration des immigrés sur son marché du travail… Et de constater que l’immigration a été régulièrement sollicitée pour soutenir le développement économique du pays, mais qu’aujourd’hui, le taux d’emploi des immigrés non-UE avoisine les 50 %, soit un niveau de 20 points de pourcentage inférieur à celui des personnes nées en Belgique. En comparaison des autres pays de l’UE, il s’agit du taux d’emploi le plus faible et du troisième écart le plus grand! Lire plus

Total Workforce Management: nos entreprises doivent structurer la manière de collaborer avec les travailleurs indépendants.

Retour sur le Total Workforce Management que nous avions évoqué à la fin de l’année dernière. L’Antwerp Management School et SD Worx Les deux ont examiné les facteurs qui contribuent à la flexibilisation du marché de l’emploi et la manière dont les entreprises abordent la question en se penchant sur la manière dont celles-ci gèrent les travailleurs indépendants. L’enquête a révélé que la majorité des entreprises sondées indiquent qu’ils travaillent avec au moins 10 % de free-lances : cela souligne la nécessité d’un changement urgent dans la manière dont les entreprises planifient leurs activités avec des free-lances. Lire plus

Tendances dans le domaine du recrutement en 2018: le livre blanc du Cefora en téléchargement gratuit.

En tant que recruteur, vous avez encore de belles années devant vous. Découvrez comment être encore plus efficace et atteindre la réussite! Voici les trois tendances dans le domaine du recrutement en 2018 qui ressortent de l’étude publiée par le Cefora. Lire plus

L’incapacité à attirer et à retenir les talents considérée comme un des risques majeurs pour les entreprises mondiales.

Depuis 2007 et la première étude consacrée à ce sujet, nos entreprises n’ont jamais été aussi mal préparées aux risques auxquelles elles sont confrontées dans leur environnement. Ce rapport qui est publié tous les deux ans affirme que l’économie, la démographie, la géopolitique et les avancées technologiques créent une nouvelle réalité pour les entreprises : l’atteinte à la réputation/marque (exacerbée par les réseaux sociaux), la cybercriminalité ou encore les technologies disruptives émergent de façon significative dans le top 10 des risques majeurs d’ici 2020. Lire plus

Rien de tel que le bon vieil e-mail pour construire votre communauté de talents!

Dans le contexte de la révolution digitale en cours, un grand nombre d’entreprises tentent d’agrandir leur réservoir de talents futurs par le biais d’une présence forte sur les réseaux sociaux et d’un travail acharné sur la promotion de la marque sur le web. L’objectif de ces organisations? Développer une communauté de talents en vue de recruter plus vite et à moindre coût, grâce à une marque employeur forte. Quelle méthode privilégier lorsque le projet voit le jour au sein de votre entreprise? Lire plus

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