9 mai 2026 
Grâce au chèque Retour au Travail, les personnes en incapacité de travail de longue durée peuvent financer un accompagnement auprès de prestataires privés, qui proposent des parcours sur mesure en vue d’un retour durable vers le marché du travail. Aujourd’hui, cet instrument reste toutefois sous‑utilisé. Les réformes annoncées par le ministre Vandenbroucke doivent changer la donne. Federgon appelle l’ensemble des partenaires du large réseau des soins et de l’activation à travailler ensemble à une mise en œuvre réussie. Lire plus
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Mieux encadrer les absences de longue durée au travail: l’impact sur la charge de travail des équipes ne peut être sous-évalué.
L’absence de longue durée pour cause de maladie n’est aujourd’hui plus une exception sur le lieu de travail. Près d’1 employé sur 3 en Belgique déclare avoir déjà été lui-même absent de longue durée pour maladie. 1 sur 4 connaît des collègues qui ont été absents pendant une longue période. L’absentéisme généralisé pèse non seulement lourdement sur les collaborateurs concernés, mais aussi sur leurs équipes et leur organisation. En outre, l’impact ne se limite pas au lieu de travail : il entraîne également un coût important pour la sécurité sociale et pour la société. Lire plus
Mobilisation générale pour La Marche Rose pendant tout le mois de mai: un défi solidaire pour prendre soin de soi.
Du 1er au 31 mai 2026, des milliers de Belges participeront à La Marche Rose, le défi solidaire de Pink Ribbon qui invite chacun à cumuler un maximum de pas pour soutenir la lutte contre le cancer du sein. L’objectif est de promouvoir l’activité physique, reconnue pour son rôle dans la prévention, tout en soutenant la recherche et la sensibilisation à la maladie. Lire plus
Plus d’un travailleur sur trois dans le secteur public a déjà appelé à l’aide pour gérer son bien-être mental.
Dans le cadre de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, la CSC dévoile une enquête révélant que les agents de l’Etat font face à une charge mentale extrêmement élevée. Plus d’un agent sur trois a en effet déjà fait appel à une aide professionnelle en raison de l’impact de son travail sur son bien-être mental. Voici les résultats de l’enquête récemment menée par la CSC Services publics auprès du personnel du secteur public. Lire plus
Éditorial – Les principes de l’Expérience Collaborateur viennent-ils à nouveau de changer?
Repenser l’Expérience Collaborateur, c’est un processus permanent. Le monde change vite, les transformations du monde du travail se multiplient, la complexité est partout. A bien des égards, la tension est extrême. C’est palpable… Bref, les attentes des travailleurs bougent au rythme des humeurs et de l’actualité. Printemps 2026. Quels sont les ingrédients à prévoir pour élaborer une recette gagnante? Lire plus
La réforme des pensions freine la hausse du coût du vieillissement, mais s’accompagne également de conséquences sociales.
La réforme des pensions discutée actuellement au Parlement freine la hausse des dépenses de pension, un des éléments majeurs du « coût budgétaire du vieillissement » en Belgique. Toutefois, la pension moyenne sera plus faible avec la réforme que dans un scénario sans réforme. Les inégalités et le risque de pauvreté parmi les pensionnés seront plus élevés. Lire plus
Le secteur du nettoyage et son personnel confronté à des niveaux élevés de stress et de burn-out.
Une très large majorité du personnel de nettoyage est confrontée à des problèmes de santé physique (90%) et mentale (80%) en raison de son travail. C’est ce que révèle une étude mondiale menée par Tork, une marque d’Essity et acteur du marché de l’hygiène professionnelle. Bien que le personnel de nettoyage soit essentiel au bon fonctionnement des entreprises, l’étude montre qu’il existe encore des possibilités pour les facility managers de mieux soutenir leurs équipes afin d’améliorer à la fois le bien-être des collaborateurs et les résultats de l’entreprise. Lire plus
Bilan de santé positif pour les travailleurs belges, même si un tiers d’entre eux évoquent des soucis physiques ou mentaux.
Près de 90 % des travailleurs belges évaluent leur état de santé comme bon à excellent. Pourtant, environ 1 travailleur sur 10 souffre régulièrement de stress, d’épuisement mental ou physique lié au travail et 33,7 % de la population active a un ou plusieurs problèmes de santé actifs. En outre, le nombre de travailleurs en surpoids continue d’augmenter, le nombre de travailleurs avec une tension artérielle élevée reste important, le niveau d’activité physique reste encore trop faible et le nombre de fumeurs ne diminue pas. Lire plus
Droit à la déconnexion, 3 ans plus tard… Entreprises et employés peinent encore à trouver le juste milieu entre flexibilité et disponibilité.
Trois ans après l’entrée en vigueur du droit à la déconnexion, de nombreuses entreprises peinent encore à trouver le juste équilibre entre flexibilité du travail et respect du temps de repos. Selon une enquête menée par Protime auprès de 1.000 employés belges francophones, près de six employés sur dix (58,3%) sont toujours contactés par leur supérieur en dehors des heures de travail. Lire plus
Le retour à l’heure d’été ne s’improvise pas… Voici comment en atténuer les effets négatifs.
Nous passerons à nouveau à l’heure d’été dans la nuit du samedi 28 mars et du dimanche 29 mars. Nous perdons ainsi une heure de sommeil, mais nous bénéficions de journées plus longues. Un changement apparemment mineur qui peut avoir un impact considérable sur notre biorythme et notre niveau d’énergie, et donc influencer notre travail. Lire plus
