28 août 2024 
Maintenant que nous travaillons de façon plus hybride qu’il y a cinq ans, plus de la moitié des employés (52%) accordent davantage d’importance à la pause déjeuner que par le passé. Le “lunch break” est bon pour leur moral (54%), LE moment idéal pour renforcer les liens avec les collègues (45%) et donner un coup de ‘boost’ à leur productivité (39%). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘bien-être’
Prévention & Protection au travail: l’audition des jeunes travailleurs s’améliore, à nous de la préserver sur le lieu de travail.
Il apparaît que l’audition des jeunes Belges s’est améliorée ces dernières années. La proportion de jeunes présentant en 2023 des lésions auditives débutantes dans le groupe des 18-22 ans est inférieure de 7,2% à celle des 18-22 ans en 2008. En outre, les jeunes de plus de 22 ans exposés au bruit dans le cadre de leur travail présentent eux aussi moins vite des pertes auditives grâce à une bonne approche préventive. Lire plus
Les initiatives des employeurs en matière de bien-être ne suffisent pas pour éliminer les comportements inappropriés sur le lieu de travail.
Un travailleur sur cinq dit avoir déjà été confronté à de tels comportements sur son lieu de travail. Les dirigeants d’entreprise octroient par ailleurs la note de 7,3/10 à leur propre politique en matière de bien-être, selon l’enquête. « Les entreprises doivent non seulement prendre des initiatives en matière de bien-être au travail, mais elles doivent également en assurer le suivi et en informer leur personnel« , selon Acerta Consult. Lire plus
Le cercle vicieux du burn-out: un lien direct entre le nombre de managers et celui des collaborateurs confrontés au risque d’épuisement professionnel.
Selon une étude de Workday, 27 % des travailleurs présentent un risque élevé de burn-out. Le rapport du Workday Peakon Employee Voice révèle que les managers des organisations à risque élevé de burn-out sont eux-mêmes deux fois plus susceptibles de souffrir de burn-out que ceux des organisations à faible risque. Lire plus
Moins d’un tiers des travailleurs consacre du temps à jouer avec ses collègues. Une occasion manquée?
Pour 81% des Belges, les jeux de société sont le moyen idéal de rassembler les gens et d’apprendre à mieux se connaître. Du moins dans un contexte autre que le cadre professionnel car, au travail, nos compatriotes ne sont pas partisans du jeu de société entre collègues. Une étude réalisée par Asmodee Belgique, concepteur et distributeur de jeux de société dans notre pays, révèle que seulement 1 Belge sur 3 (36%) considère qu’il est agréable de jouer avec ses collègues, par exemple durant l’heure de midi. Les autres préfèrent se divertir autrement (54%), estiment que le travail n’est pas un environnement approprié pour jouer (37%) ou préfèrent passer ce moment en dehors de la présence de collègues (21%). Lire plus
Les nouveaux indépendants résistent-ils mieux au stress? Ils se disent en tout cas plus heureux que lorsqu’ils étaient salariés.
Les personnes qui s’installent aujourd’hui à leur compte sont moins confrontées au stress que celles qui le faisaient il y a quatre ans. Alors qu’en 2020, plus de sept indépendants sur dix (72 %) étaient confrontés à des niveaux de stress modérés, voire élevés, ils sont aujourd’hui un quart de moins (55,8 %). Par ailleurs, deux indépendants sur trois (65,7 %) se disent également plus heureux aujourd’hui que lorsqu’ils étaient salariés. En revanche, la majorité des starters éprouvent encore des difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée, puisque moins de quatre sur dix (35 %) estiment jouir d’un bon équilibre en la matière. Lire plus
Quels sont les pays offrant le meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle? La Belgique se classe en troisième position au monde.
La Belgique se classe troisième en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, selon le “Global Life-Work Balance Index 2024” de Remote. Cette étude mondiale révèle des évolutions notables par rapport à l’année précédente. En 2024, plusieurs pays européens, dont la Belgique, l’Allemagne et l’Irlande, ont réalisé des progrès significatifs. La Nouvelle-Zélande conserve la première place du classement, comme l’année dernière. Lire plus
Stress thermique : c’est en Europe et en Asie centrale que les conditions de travail se détériorent le plus rapidement.
Le stress thermique accable un nombre croissant de travailleurs dans le monde. La chaleur est un tueur silencieux qui menace la santé et la vie de plus en plus de travailleurs dans toutes les régions du monde, affirme un nouveau rapport de l’OIT. Lire plus
Pour une prolongation du congé de deuil? Trois salariés sur dix estiment ne pas avoir le temps suffisant pour gérer la perte d’un proche avec le travail.
Près de trois Belges sur dix (31 %) estiment ne pas être (suffisamment) soutenus par leur employeur dans leur processus de deuil lors du décès d’un proche. La prolongation du congé de deuil, qui est passé de trois à dix jours il y a trois ans, est une belle évolution, mais pas une solution salvatrice. Dans la ligne droite de ce sondage et de « l’anniversaire » du congé de deuil, Lien Verfaillie, porte-parole du spécialiste funéraire DELA, partage cinq conseils pour réagir de manière appropriée face au deuil d’un collègue et pour éviter les situations embarrassantes. Lire plus
Les travailleurs qui font l’expérience du leadership toxique sont également plus susceptibles de subir un comportement abusif au travail.
De plus en plus de travailleurs sont confrontés à un comportement toxique de la part d’un supérieur hiérarchique. C’est ce qui ressort d’une étude récente menée par le prestataire de services RH Securex et la KU Leuven. En Belgique, 1 travailleur sur 10 (9,3%) a un supérieur hiérarchique extrêmement contrôlant ou qui a tendance à micro-manager, soit 69% de plus qu’en 2021 (5,5% à l’époque). Lire plus
