27 novembre 2017 
La mesure a été réalisée auprès d’un échantillon de 300 entreprises belges. Objectif : mesurer simultanément le niveau de maturité de nos organisations sur le plan RH comme sur celui de la prise en charge du bien-être. Première conclusion : le bien-être semble bel et bien être délaissé lorsqu’il s’agit de déterminer les priorités de l’entreprise. Second enseignement: le niveau de maturité de la gestion du volet humain reste lié à la taille de l’organisation. Lire plus
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L’agressivité se banalise dans nos entreprises: besoin urgent de refixer les balises.
Les temps s’annoncent compliqués pour les personnes de confiance au sein de nos organisations. Selon une enquête menée auprès de 10.000 travailleurs par un important service externe de Prévention, 1 travailleur sur 3 est victime de comportement inapproprié au travail. Il est urgent de refixer des limites quant aux comportements acceptables, pour les employeurs et les travailleurs. Lire plus
Santé au travail : sept propositions pour repenser notre politique en accord avec le nouveau monde du travail.
Dans une carte blanche intitulée « La santé au travail en quête de sens », Dominique LISON, Professeur ordinaire à l’UCL et François LADRIÈRE, Administrateur Général du CESI dénoncent le risque d’implosion du système belge de gestion de la santé au travail. Celui-ci souffre selon eux d’une perte de crédibilité auprès de l’ensemble des acteurs : les employeurs remettent en question son caractère obligatoire, les travailleurs n’en perçoivent plus l’utilité, et les responsables politiques ont abandonné le pilotage du système aux partenaires sociaux. Ils souhaitent dès lors partager 7 propositions visant à revaloriser la santé au travail. Extraits. Lire plus
La garantie bien-être, une alternative au revenu universel proposée par les écologistes flamands.
Le parti écologiste flamand Groen souhaite que chacun puisse déterminer combien de temps il désire travailler, est-il notamment ressorti samedi du congrès de parti qui s’est tenu à Anderlecht. Les écologistes veulent introduire une « garantie bien-être » qui assure un revenu suffisamment élevé à chacun, même si quelqu’un veut ou peut travailler moins. Lire plus
Maux de dos: enfin un itinéraire de soins avec une attention particulière sur le monde du travail
Le mal du siècle, qui ‘coûte’ très cher aux patients bien évidemment mais aussi aux entreprises. Face à la grande variété de solutions proposées à ceux et celles qui souffrent de ce mal de dos, le KCE avait déjà publié en mai dernier un Guide de pratique clinique basé sur les plus récentes connaissances scientifiques. En guise de prolongation, voici un itinéraire de soins qui définit, pour un patient donné et en fonction du type et de la durée de sa douleur, les examens à effectuer et les traitements à proposer pour progresser de la façon la plus cohérente possible. Lire plus
La transformation de l’espace de travail se heurte au besoin de disposer d’un bureau individuel pour se concentrer.
Intéressante enquête menée en France par le cabinet Actinéo : l’émergence de nouveaux espaces de travail se confronte au besoin affirmé par une majorité de travailleurs de disposer d’un bureau individuel. Oui, l’espace de travail devient dans les faits de plus en plus informel et convivial, mais il doit absolument préserver un espace de concentration. Lire plus
Enquête ‘Modern Times’ de la FGTB : stop à la quête de flexibilité.
En mars et avril 2017, 14.500 personnes ont répondu à l’enquête de la FGTB sur le travail « Modern Times ». Au menu du questionnaire : les conditions de travail, la pression au travail et la flexibilité, la sécurité sur le lieu de travail et l’impact de l’emploi sur la santé. Selon le syndicat, elle montre que les limites de la flexibilité ont été atteintes. « Il faut repenser en profondeur l’organisation et le temps de travail. Il est grand temps de faire marche arrière par rapport à la déshumanisation du travail. » Lire plus
Workshop#2 consacré à la transformation digitale dans le secteur des soins de santé le 28 nov. 2017.
Dans la foulée de la session#1 qui s’est déroulée le 26 septembre dernier, nous poursuivons nos travaux de réflexion autour de la transformation digitale dans le secteur des soins de santé. L’innovation technologique entre autres va-t-elle permettre de résoudre la montée de la charge psycho-sociale dans nos établissements de soins ? Comment accompagner la mutation en cours de nos environnements de travail ? Envie de contribuer à l’élaboration de stratégies adaptées au secteur ? Rejoignez-nous le 28 novembre prochain (sur invitation uniquement)… Lire plus
Le harcèlement moral, un phénomène très présent dans l’industrie et les pouvoirs publics?
Les résultats de l’enquête proposée par le groupe IDEWE semblent alarmants… et surprenants à certains égards. Celle-ci indique en effet que pas moins de 14,8 % des travailleurs sont victimes de harcèlement moral au travail au moins une fois par semaine dans notre pays. La proportion de travailleurs concerné atteint même les 20% dans l’industrie et les pouvoirs publics! A noter que les hommes (17,7 %) sont davantage harcelés moralement (12,9 %) que les femmes. En outre, les jeunes travailleurs (moins de 45 ans) sont plus souvent pris pour cible que les plus de 45 ans, bien que la différence soit minime (15,2 % contre 14,2 %). Lire plus
Harcèlement, égalité et libération de la parole : un grand danger…
Humeur à partager dans l’édition n°214 de Peoplesphere: un regard, un peu inquiet il faut l’avouer, sur la situation actuelle concernant la multiplication – absolument nécessaire faut-il le rappeler – des cas de harcèlement et d’agression entre les genres. Lire plus
