9 août 2017 
« Et bien, il était temps! »… Alors que seuls 10% d’entre eux semblaient craindre que leurs collaborateurs souffrent de problèmes de santé en 2015, il apparaît désormais qu’un CEO sur quatre craint des soucis de santé pour ses travailleurs au cours des cinq prochaines années. L’effet de la généralisation des problématiques du stress lié à la charge psycho-sociale? Lire plus
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Dossier : le lean management menace-t-il l’épanouissement des travailleurs?
Améliorer le fonctionnement et les performances de l’entreprise, via l’optimisation continue des opérations et de la relation entre les travailleurs, les équipements et l’environnement. Le principe fondateur du Lean Management est inscrit dans le quotidien même de l’entreprise. Il y a de quoi se demander dès lors pourquoi un nombre si important d’organisations se lancent dans une démarche dite ‘Lean’… Lire plus
Indicateurs de bien-être : la santé reste le facteur déterminant n°1.
Le Bureau Fédéral du Plan (BFP) mène un travail de fond quant aux déterminants du bien-être de notre population. Celui-ci est synthétisé via un total impressionnant de 67 indicateurs complémentaires au PIB (Produit Intérieur Brut). En ce mois de juin 2017, le BFP nous rappelle que la santé reste le principal déterminant du bien-être des Belges. Lire plus
L’épanouissement au travail passera par le retour au réel et l’attention aux autres.
Un ouvrage ‘La révolte des premiers de la classe’ nous offre l’occasion de nous reposer les questions centrales sur ce que l’on appelle les ‘bullshit jobs’ (métiers à la con, dans le texte) que les nouveaux travailleurs sont bien obligés d’accepter et qui provoquent la montée du désengagement sur le lieu de travail. L’auteur de cette enquête, Jean-Laurent Cassely, esquisse la manière dont les jeunes diplômés repensent l’épanouissement au travail. Lire plus
Enquête : la violence entre partenaires a-t-elle un impact sur le lieu de travail?
Il est très probable que chacun d’entre nous ait été confronté, de près ou de loin, à une situation de violence entre partenaires. Il s’agit d’un problème de société majeur et les personnes qui y sont confrontées en subissent également les conséquences sur leur lieu de travail. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes souhaite en savoir davantage sur l’impact de la violence entre partenaires sur l’environnement de travail. En collaboration avec les trois syndicats belges (la FGTB, la CSC et la CGSLB), l’Institut a donc lancé une enquête sur les expériences des travailleurs en matière de violence entre partenaires. Lire plus
Un triple défi RH à l’ère du numérique: téléchargez gratuitement le dossier digital.
Attractivité, Reconnaissance et Performance. Un tripe défi posé à l’ensemble de nos organisations. L’entreprise est confrontée aujourd’hui à plusieurs défis qui traversent l’ensemble de ses activités et de ses départements. Son dynamisme commercial, sa capacité d’innovation et sa poursuite de l’excellence opérationnelle reposent en priorité sur l’engagement et le bien-être de ses collaborateurs. Quels dispositifs imaginer pour combiner la performance de l’organisation et l’épanouissement de ses travailleurs ? Lire plus
L’affectation de l’enveloppe Bien-être prévue dans l’AIP permet d’augmenter les revenus d’intégration.
L’exécution de l’accord inter-professionnel (AIP) est en cours. Dès le 1er septembre 2017, les montants de revenu d’intégration seront majorés de 0,9%, comme prévu dans l’affectation de l’enveloppe Bien-Être. Comme l’annonce le Ministre Willy Borsus, en charge de l’Intégration sociale, il s’agit donc aujourd’hui de la 4ème augmentation en 2 ans. Lire plus
Cap au Nord : le bonheur est au max. en Norvège, au Danemark et en Islande.
Quel est le pays le plus heureux du monde? La Norvège. Elle vient de détrôner le Danemark pour la première fois de son histoire et occupe la tête du classement du World Happiness Report 2017, présenté aujourd’hui à New York. La Belgique, quant à elle, se classe 17e, après l’Allemagne (16e) mais devant le Royaume-Uni (18e) ou la France (31e). Lire plus
Un congé de paternité de huit semaines offert aux collaborateurs de Mastercard à travers le monde.
Exemplaire sur le plan de l’innovation sociale : Mastercard souhaite poursuivre le développement de sa politique RH à travers des initiatives inédites et mondiales favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Depuis le 1er décembre dernier, l’entreprise propose un congé paternité payé de huit semaines en Belgique et dans le monde. Lire plus
Bien-être et Travail – Comment lever les dernières contradictions ? Participez à notre session d’échanges du secteur Social Profit le 21/02 à Bruxelles.
Rendez-vous comme annoncé ce 21 février prochain dès 9h à Bruxelles (IHECS) afin de travailler ensemble sur les stratégies et moyens permettant de dépasser les contradictions nombreuses entre le bien-être de nos collaborateurs et la réalité quotidienne au sein de nos organisations. Lire plus
