25 septembre 2023 
Dans un nouveau rapport intitulé « Wellbeing for All: Incorporating Harmonic Principles of Wellbeing in Subjective Wellbeing Research and Policymaking » (en français, « Le bien-être pour tous : intégrer les principes harmoniques du bien-être dans la recherche sur le bien-être subjectif et l’élaboration des politiques »), Gallup et la fondation Wellbeing for Planet Earth (WPE) présentent les éléments d’une nouvelle construction quadridimensionnelle du bien-être subjectif, désignée comme les « principes harmoniques » du bien-être. Les principes harmoniques attirent l’attention sur des expériences historiquement négligées telles que les sentiments liés à l’harmonie et à l’équilibre, ainsi que la satisfaction et la paix intérieure, et complètent les modèles traditionnellement établis de bien-être subjectif. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘bien-être’
Le bien-être professionnel des 55+ est supérieur à celui de leurs jeunes collègues.
Les travailleurs belges de plus de 55 ans évaluent leur bien-être général à un niveau plus élevé que celui de leurs collègues plus jeunes (6,7 sur 10 contre 6,4 sur 10). C’est ce qui ressort d’une enquête menée auprès de 1.500 salariés et indépendants par Securex. Le bien-être professionnel des plus de 55 ans est également plus élevé que celui des moins de 55 ans : 7,1 sur 10 contre 6,8 sur 10 pour les moins de 55 ans. Lire plus
Bien-être au travail: seuls 4 employés sur 10 trouvent la ‘pression’ qu’ils subissent raisonnable.
Le bien-être et la pression au travail attirent de plus en plus l’attention, selon une étude de l’Antwerp Management School. L’enquête note des différences de perception entre ce que les employeurs et les employés considèrent comme des raisons valables d’absences liées au stress. « Les employeurs courent ainsi le risque de prendre des mesures qui n’auront que peu ou pas d’effet. » Lire plus
Les travailleurs indépendants n’échappent pas aux clichés: des horaires inquiétants et malgré tout, un niveau de satisfaction et de bien-être important.
Plus d’un tiers des indépendants travaillent plus de 50 heures par semaine. Sept indépendants sur dix travaillent en effet plus de 40 heures par semaine et un tiers d’entre eux en prestent même plus de 50 par semaine. Leur bien-être mental n’en est cependant pas affecté, 65% des indépendants se disent actuellement satisfaits, voire très satisfaits, de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est ce qu’il ressort du dernier baromètre sur le bien-être réalisé par le prestataire de services RH Acerta auprès de plus de 2300 starters et entrepreneurs indépendants. Lire plus
Séminaire le 19 septembre à Bruxelles – Bien-être au travail et risques psychosociaux dans l’entreprise : mieux vaut prévenir que guérir!
Les risques psychosociaux liés au travail recouvrent des risques professionnels qui portent aussi bien atteinte à la santé mentale que physique des travailleurs et travailleuses et qui ont un impact sur le bon fonctionnement et les performances des entreprises. Rendez-vous le 19 septembre à Boitsfort (Bruxelles) pour une nouvelle conférence spécialement dédiée à cette problématique essentielle. Lire plus
Bien-être au travail: les piliers de notre satisfaction restent stables malgré les disparités entre les régions et les tailles d’entreprises.
Les travailleurs belges donnent une note moyenne de 7,5 sur 10 à leur plaisir au travail, dont 34% d’entre eux donnant au moins 9 sur 10. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par Securex auprès de 1 500 salariés et indépendants. Le plaisir au travail est le facteur le plus décisif pour le bien-être professionnel, suivi de la rémunération et d’un lieu de travail efficace. Chez les Bruxellois, c’est surtout la rémunération qui a le plus d’impact, mais la sécurité physique et mentale joue également un rôle important. La rémunération a également un impact plus important sur le bien-être professionnel des employés dans les petites entreprises que dans les grandes. Lire plus
Editorial – Chaque année, une idée pourrie en plein été pour changer le monde du travail… Qui veut que le deuxième mois d’absence en cas d’incapacité soit à charge de l’employeur?
C’est un rituel. Tous les ans, juste avant le 21 juillet, le gouvernement boucle et bâcle une réforme en balançant des mesures sorties de nulle part afin que la population et les partenaires sociaux puissent la ‘digérer’ et s’exciter pendant que la majeure partie des élus se repose. Un grand classique: lâcher une bombe au beau milieu de l’été, ce qui permet d’atténuer l’impact de la déflagration. Cette fois, la fausse bonne idée émane du Ministre de la Santé, Frank Vandenbroucke, qui souhaite que le deuxième mois d’absence d’un travailleur en incapacité soit pris en charge par l’employeur. Sans ‘faire de politique’, partageons les raisons qui nous amènent à bloquer sur le principe même… Lire plus
Télétravailler depuis l’étranger, et pourquoi pas depuis votre lieu de vacances ? Une réalité pour 33% des télétravailleurs belges
Télétravailler depuis votre lieu de vacances quand vous le souhaitez? À partir de cet été, SD Worx introduit l’option structurelle de ‘workation’ dans tous les pays européens où il possède une entité juridique. SD Worx offrira ainsi aux employés encore plus de flexibilité et d’autonomie pour leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les formalités administratives sous-jacentes sont prises en charge par l’entreprise. Selon une enquête internationale, un télétravailleur belge sur trois travaillerait déjà occasionnellement depuis l’étranger. Lire plus
Editorial – Time is money, ou comment le ‘temps pour soi’ devient la donnée la plus importante du package salarial.
Au milieu des années 90, le luxe ultime, c’était l’espace. Les temps ont changé. La denrée la plus précieuse pour les travailleurs aujourd’hui, c’est le temps. Pouvoir obtenir du temps pour soi-même et pour ses proches est totalement décisif dans le choix d’un employeur que ce soit pour le rejoindre ou pour continuer à lui accorder sa confiance… Sous des formes diverses – flexibilité des horaires, repos compensatoires, disponibilité pour des projets personnels… -, les heures passées au sein de l’entreprise sont au centre de la négociation du contrat de travail ou de collaboration. Logique donc que nous nous posions ensemble une question à la fois existentielle et très matérielle cette semaine: le temps, une valeur en hausse? Lire plus
Plus d’un quart des travailleurs consacrent la quasi-totalité de leur temps de travail à l’utilisation d’un ordinateur ou d’un smartphone.
Les nouvelles données de Statbel, l’office belge de statistique, sur les compétences professionnelles montrent que 25,8% des personnes occupées consacrent la totalité ou la quasi-totalité de leur temps de travail à l’utilisation d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone. Pour d’autres, ce temps est presque entièrement consacré à la communication orale avec des personnes extérieures à l’entreprise (15,9%) ou de l’entreprise (13,9%), et pour 11,7% à un travail physique éprouvant. Lire plus
