12 février 2025 
L’accord de gouvernement prévoit une simplification et une harmonisation des bonus collectifs (CCT 90, prime bénéficiaire, etc.), sans augmentation des charges. En 2024, un nombre croissant d’employeurs ont recours à ces dispositifs pour récompenser le travail d’équipe. Pourtant, le nombre total de collaborateurs n’augmente pas. La prime bénéficiaire est principalement utilisée par les plus petites PME (jusqu’à 50 travailleurs), après avoir obtenu de bons résultats. Le bonus collectif CCT90 est plus largement utilisé, y compris pour les plus grandes PME. Lire plus
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Le montant des bonus de fin d’année augmente de 11% en moyenne par rapport à l’année dernière.
Sur base d’un échantillon de 175.000 travailleurs, le groupe Acerta estime qu’un quart des employés (24,4%) du secteur privé belge s’est vu attribuer un bonus cette année. Le montant moyen du bonus que les travailleurs ont reçu sur leur compte a augmenté de 11% par rapport à celui octroyé l’année dernière, et ce, malgré la crise énergétique qui fait rage. En effet, les bonus de 2022 sont attribués en fonction des résultats enregistrés par les entreprises en 2021. Le bonus collectif est légèrement plus populaire que le bonus individuel. Lire plus
Les bonus collectifs ont le vent en poupe grâce à la simplification administrative.
Depuis début 2018, les employeurs disposent d’un instrument supplémentaire pour octroyer une rémunération variable aux travailleurs : la prime bénéficiaire. Actuellement, ce sont surtout les plus petites PME (comptant jusqu’à 10 travailleurs) qui l’utilisent pour partager les bénéfices avec leurs travailleurs. Cette nouvelle mesure n’a pas d’impact négatif sur le bonus salarial collectif (CCT 90), qui est déjà entré en vigueur il y a 10 ans, et est en ce moment proposé par dix fois plus d’employeurs. Lire plus
Comment améliorer la présence des femmes au sein des comités exécutifs? Sodexo relie cet objectif au calcul des primes annuelles de ses dirigeants.
Sodexo est une des 230 entreprises sélectionnées pour l’indice Egalité hommes-femmes 2019 de Bloomberg (GEI – « Gender-Equality Index ») qui distingue les entreprises engagées dans la transparence et le progrès en faveur de l’égalité hommes-femmes. L’entreprise a décidé d’atteindre un taux de représentation minimum de 40% au sein de ses cadres dirigeants et d’associer à cet objectif une partie de la rémunération de ses directeurs/trices. Lire plus
7500 entreprises octroient désormais des boni collectifs : une formule qui gagne.
Les bonus collectifs ont la cote. Selon la Direction générale Relations collectives de travail du SPF Emploi, le nombre d’entreprises octroyant un « avantage non récurrent lié aux résultats » a doublé au cours de ces dernières années. Plus de 7500 entreprises ont intégré ce dispositif dans leurs packages de rémunération en 2015. Elles n’étaient que 3400 lors de l’introduction de cette possibilité. Lire plus
