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Résultats pour le tag: ‘Burn-out’

Prévention du burn-out: le gouvernement prolonge les délais de mise en oeuvre des projets pilotes.

Sur proposition de la ministre de l’Emploi Nathalie Muylle, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal qui vise à prolonger les délais pour la mise en œuvre des projets groupes à risques et des projets pilotes pour la prévention primaire du burn-out, suite à la crise du Covid-19. Lire plus

Télétravail et confinement: la Ligue des Familles requiert un accompagnement afin d’éviter les burn-outs en série.

La phase d’émerveillement est passée. Après que le plus grand nombre se soit réjoui du passage au télétravail à grande échelle, certains semblent découvrir une réalité moins rose… Le travail à domicile est bel et bien devenu un outil de management nécessaire aujourd’hui pour mieux équilibrer vies privée et professionnelle. De là à y passer sur une base à temps plein, contraint et forcé comme c’est le cas actuellement… Les témoignages abondent désormais et la Ligue des familles les répercutent afin de faire écho aux situations difficiles auxquelles sont confrontés les travailleurs. Lire plus

Le nombre de malades de longue durée continue de progresser: quelles sont les raisons de cette augmentation?

Les absences pour cause de maladie sont en augmentation dans tous les registres. Une analyse approfondie de la situation qui prévaut chez ses clients – qui représentent environ 10% de l’ensemble de la population active belge – amène Attentia à conclure que les périodes de maladie de courte durée (inférieures à un mois) se stabilisent autour des 3,3%. Le nombre de malades qui restent chez eux plus d’un mois mais moins d’un an augmente pour se fixer à 1,90% des heures prestables. Les maladies de longue durée – correspondant à une absence de plus d’un an – continuent, cette année encore, de progresser et atteignent le niveau record de 2,89% de toutes les heures de travail utiles. Lire plus

Le Conseil National du Travail a retenu 40 des 91 projets pilotes proposés afin d’améliorer la prévention du Burn-out.

Dans le cadre de l’approche globale développée par les partenaires sociaux dans l’accord interprofessionnel 2017/2018 pour agir sur la prévention primaire du burn-out, un deuxième cycle a été lancé pour l’introduction de projets-pilotes. C’est ainsi que, du 1er juin au 31 juillet 2019, les entreprises et les (sous-)commissions paritaires ont pu introduire, auprès du CNT, un projet concret pour le développement de pratiques visant la prévention primaire et effective du burn-out en leur sein, moyennant l’octroi d’une subvention. Les projets pourront ainsi démarrer dès le 1er décembre et être mis concrètement en œuvre jusqu’au 30 novembre 2020. Lire plus

Le burn-out reconnu par l’OMS parmi les maladies professionnelles… à partir de janvier 2022.

A l’occasion de sa 72e Assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a tenu à réviser son classement international des maladies (ICD-11) pour y inclure le burn-out. Cette révision ne sera pas cependant effective avant le 1er janvier 2022. La définition retenue par l’OMS caractérise parmi les composantes du burn-out « des sentiments de négativité ou de cynisme liés au travail ». Explications. Lire plus

Projets pilotes destinés à la prévention du burn-out: le deuxième cycle démarre le 1er juin.

Le dispositif imaginé par le gouvernement sortant en matière de prévention primaire du burn-out au travail au sein des entreprises est en phase de déploiement. Un deuxième cycle d’introduction de demandes de subvention dans le cadre de projets pilotes pour pouvoir appréhender la problématique du burn-out au sein des entreprises démarrera le 1er juin 2019. Lire plus

Utiliser le travail comme outil de guérison après un burn-out: une nouvelle thérapie fondée sur les techniques post-traumatiques.

Le nombre de personnes qui s’absentent du travail plus d’un an suite à une affection psychique reste alarmant. Fin 2017, 140 000 personnes étaient concernées, soit une augmentation de pas moins de 39 % en cinq ans. Une situation problématique à laquelle Elke Van Hoof, professeur à la VUB, entend mettre un terme. Elle a mis au point un nouveau traitement unique pour le burn-out appelé « Insourcing ». Fondé sur des techniques issues de la psychologie de trauma, il aide les travailleurs à retourner au travail après 92 jours en moyenne, soit deux fois plus vite qu’avec les thérapies classiques actuelles. Lire plus

Dynamiser la politique du bien-être et du bien-travailler sur base d’une métrique scientifique?

Dynamiser la politique du bien-être et du bien-travailler sur base d’une métrique scientifique?

Grâce à notre outil de pilotage du capital humain, nous sommes en mesure de connaitre le niveau d’énergie et le niveau de stress de vos collaborateurs ainsi que les facteurs et sous facteurs qui peuvent expliquer la situation. Nous identifions les causes de ses risques et mettons en place un plan d’actions ajusté à la nature du risque mesuré. Lire plus

Prévention du burn-out: les projets pilotes de la Ministre De Block et de Fedris sont lancés.

Maggie De Block (Open Vld), ministre des Affaires sociales et de la Santé publique, a donné le coup d’envoi de trois initiatives sur la prévention du burn-out sur le lieu de travail. Les projets s’inscrivent dans le cadre de sa vision d’une approche intégrée du burn-out et des autres troubles mentaux liés au travail. Dans cette vision, les employeurs, les personnes, les prestataires de soins et les pouvoirs publics collaborent pour prévenir l’arrivée d’un burn-out. Lire plus

Baromètre des familles: le burn-out parental se répand, les familles mono-parentales s’appauvrissent.

C’est l’heure du rendez-vous annuel proposé par la Ligue des familles qui sonde l’état de santé des parents dans une grande enquête réalisée par IPSOS. Focus cette année sur la répartition des tâches domestiques entre femmes et hommes, égalité des genres oblige… et sur l’état de santé des parents qui doivent cumuler les impératifs professionnels et personnels dans un environnement de plus en plus tendu. Lire plus

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