4 octobre 2024 
Près d’un ouvrier belge sur trois (32,9%) se trouve dans la zone à risque de burn-out. Parmi les employés belges, ce chiffre est d’un sur quatre (25,5%). Il est également à noter que les trentenaires et les jeunes quinquagénaires sont particulièrement exposés au risque de burn-out. Ces conclusions sont tirées d’une étude réalisée par le prestataire de services RH Securex et le professeur émérite Hans De Witte sur la base du Burnout Assessment Tool développé par la KU Leuven. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Burn-out’
Entrepreneuriat féminin: aborder la question de la rémunération en amont permet d’éviter de gros échecs.
Source d’épanouissement personnel, l’entrepreneuriat est aussi risqué. En Belgique francophone, les faillites sont en croissance : de janvier à août 2024, Bruxelles affiche une augmentation de 15,5% des faillites par rapport à l’année précédente. La Wallonie connait une hausse de 4,8% par rapport à l’an passé, avec 1784 jugements de faillite, selon Graydon Creditsafe. Le burn-out aussi augmente chez les indépendants et n’est plus un tabou. Lire plus
Le cercle vicieux du burn-out: un lien direct entre le nombre de managers et celui des collaborateurs confrontés au risque d’épuisement professionnel.
Selon une étude de Workday, 27 % des travailleurs présentent un risque élevé de burn-out. Le rapport du Workday Peakon Employee Voice révèle que les managers des organisations à risque élevé de burn-out sont eux-mêmes deux fois plus susceptibles de souffrir de burn-out que ceux des organisations à faible risque. Lire plus
Stress, fatigue ou insomnie… Un entrepreneur sur quatre craint de souffrir d’un burn-out.
Un grand nombre d’entrepreneurs y sont confrontés, selon une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1.217 entrepreneurs. 48,1% d’entre eux souffrent régulièrement ou constamment de stress et 49,5% de fatigue. Plus frappant encore : 24,3% craignent d’avoir un burn-out. C’est pourquoi, à la demande des autorités, Liantis a développé un nouveau service destiné à assister les entrepreneurs qui se sentent dépassés, le but étant précisément de leur éviter d’en arriver là. Lire plus
Le stress et le risque de burn-out continuent d’évoluer négativement sur les dix dernières années, sans réel impact sur la mobilité professionnelle cependant.
En Belgique, les travailleurs ont ressenti davantage de stress, d’épuisement émotionnel et de distanciation, ainsi qu’un risque de burn-out plus élevé en 2023 qu’en 2022. C’est ce qui ressort des nouveaux chiffres d’IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, sur la base de l’ARPS-i périodique (analyse de risques aspects psychosociaux) menée l’année dernière auprès d’environ 35.000 travailleurs dans notre pays. Lire plus
Etude Bien-être & Performances: les liens entre l’absentéisme et les résultats confirmés, en identifiant les facteurs qui influencent le risque de burn-out.
Une nouvelle étude menée par Securex et GraydonCreditsafe auprès de 48.564 entreprises en Belgique souligne l’existence d’un lien entre la santé financière d’une entreprise, l’absentéisme de longue durée ou pour cause de maladie et le risque de burn-out. Par conséquent, le taux de rotation du personnel, l’absentéisme à court et à long terme ainsi que les contrats flexibles baissent les performances de l’entreprise. Lire plus
Dégradation de la santé mentale : le nombre de travailleurs en congé maladie atteint un niveau record.
L’AXA Mind Health Report (2024) montre que la santé mentale des Belges s’est détériorée en 2023. Aujourd’hui, 1 Belge sur 5 a de sérieuses difficultés à s’en sortir. Un chiffre alarmant qui s’explique par un sentiment d’insécurité accru. Lire plus
Éditorial – Le stress, l’ennui et une charge de travail souvent mal répartie entre collaborateurs…
Des travailleurs qui peinent à faire face au nombre de leurs tâches et d’autres qui traînent leur ennui… Dans la même entreprise ? Bien sûr que cela existe. C’est même fréquent. Mieux répartir la charge de travail au sein de nos équipes, ce n’est pas seulement une question de bon sens. Si c’était le cas, ce serait un ‘problème’ de gestion quotidienne assez simple à appréhender. En l’occurrence, cela touche à plusieurs dimensions essentielles du people management : le développement des compétences, la planification des effectifs, la performance collective, le bien-être et la gestion des énergies… De quoi en faire une équation impossible à résoudre? Lire plus
Prévention du burn-out: le Conseil National du Travail adresse six recommandations essentielles aux entreprises.
Les partenaires sociaux considéraient déjà la prévention du burn-out chez les travailleurs comme un défi sociétal essentiel dans leur programme de travail pour les années 2017-2018. Au terme des travaux menés depuis lors, le CNT adresse ses recommandations aux entreprises et secteurs concernant la prévention du burn-out. Pour des travailleurs sains dans des organisations saines… Lire plus
Risque de burn-out: 1 travailleur actif sur 5 se trouve dans la zone rouge de l’épuisement professionnel.
Le nouveau baromètre de la sérénité financière de NN montre qu’un travailleur sur cinq se trouve dans une situation proche du burn-out en Belgique. Chez les indépendants, ce chiffre est nettement plus bas : seul 1 sur 8 se trouve dans la zone rouge. Le travail n’est pas le seul facteur à influencer le risque de burn-out, la vie privée y joue également un rôle important. Lire plus
