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Résultats pour le tag: ‘Burn-out’

Un nouvel outil (un de plus) pour e-diagnostiquer le burnout dans nos entreprises.

Lancé sur le marché par une spin-off de l’Université catholique de Louvain (UCL), le Preventing Burnout Test (PBT®) constitue un nouvel outil scientifique et informatisé de diagnostic de risque de burnout en entreprises. Via un modèle multifactoriel intégrant tous les paramètres menant au burnout, il devrait permettre aux entreprises de construire une politique de prévention du burnout plus efficace. Lire plus

Un test en ligne de votre culture d’entreprise afin de détecter les risques de burn out ?

La problématique liée au nombre important de burn-out reste d’une actualité brûlante. En Grande-Bretagne et en Belgique, la scale-up Intuo a ajouté  à sa plateforme de gestion des talents un test en ligne sur la culture d’entreprise, qui analyse dans quelle mesure celle-ci constitue le terreau des burn-out.  Lire plus

Violence, surplus d’émotions, absence de reconnaissance : les collaborateurs au contact direct des clients sont trop exposés au burn out.

Pour la première fois en Belgique, une enquête approfondie a été réalisée auprès de personnes qui souffrent (ou ont souffert) d’un burn out. Commanditée par les Mutualités Libres*, l’étude révèle des résultats inquiétants. Une confirmation d’abord : les professionnels de la santé sont fortement touchés par ce fléau : 15% des personnes en burn out travaillent dans le secteur des soins et de l’aide aux malades. Le personnel soignant est suivi de près par les enseignants (11%) et les métiers du commerce (8%), soit des professions de service ou d’aide à la personne. Lire plus

Burn out: le principal (le seul?) remède reste la motivation et la confiance.

Le nombre d’employés avec un risque accru de burn out passe de 10 % à 17 % en l’espace de trois ans. Les travailleurs en fin de trentaine et les travailleurs à temps plein courent le plus de risque. En cause : l’excès de stress au travail et la pression de la sphère privée, qui touchent de manière similaire les ouvriers et les employés. Lire plus

Burn out: le Conseil Supérieur de la Santé plaide pour une certification professionnelle des intervenants.

Le Conseil supérieur de la santé (CSS) a formulé des recommandations relatives à la prévention et à la prise en charge du burnout sur le lieu de travail. Rappel des définitions, méthodologie de prévention et de diagnostic, modalités d’intervention… Le CSS met à la disposition de tous un panel d’informations utiles afin d’appréhender ce phénomène de société de façon concrète. Lire plus

Un travailleur sur 8 confronté à un comportement agressif au travail en 2016.

En 2016, le service externe de prévention et de protection au travail , IDEWE a interrogé pas moins de 17 000 travailleurs belges sur leur bien-être psychosocial au travail. Il ressort de cette enquête que 1 Belge sur 8 (12,5 %) a été confronté à un comportement agressif au travail au cours des 6 mois précédant l’enquête. Un pourcentage élevé qui nécessite des mesures. Lire plus

Conférence gratuite au Parlement bruxellois : Stress et burn-out, les signaux visibles d’un changement nécessaire?

Rendez-vous le 22 février prochain pour une conférence consacrée à une approche positive du stress et du burn-out, organisée dans le cadre des jeudis de l’hémicycle du Parlement francophone bruxellois. Lire plus

Accord interprofessionnel 2017-18 : les syndicats valident le projet.

Les trois syndicats ont validé le projet d’accord inter-professionnel (AIP) pour les années 2017-2018. Bonne nouvelle sur le plan de la concertation sociale, comme le souligne les représentants patronaux qui invitent le gouvernement à ne pas modifier les termes de l’accord. Lire plus

AIP : la marge salariale est fixée à 1,1% pour les deux prochaines années.

Au terme d’une nouvelle rencontre, les partenaires sociaux ont élaboré un projet d’accord interprofessionnel (AIP) ce mercredi soir. La marge salariale est fixée à 1,1% – hors indexation et hausses barémiques – pour les deux années à venir. La FEB relève l’équilibre global de l’accord. L’AIP concerne non seulement les dossiers classiques tels que la marge salariale ou l’enveloppe bien-être mais aussi la position des partenaires sociaux quant à différents défis sociétaux tels que la digitalisation ou le burn-out. Lire plus

Les chiffres du burn out, un phénomène saisonnier ?

Chaque année, en novembre, la presse quotidienne fait écho d’une croissance alarmante des cas de burn-out. Loin de contester la réalité de la charge psycho-sociale qui pèse sur certains travailleurs, nous avons voulu analyser et comprendre l’évolution des chiffres et les raisons de ce cri d’alerte qui constitue désormais un rendez-vous annuel pour la presse, ce que l’on appelle un ‘marronnier’… Un article paru dans l’édition n°208 de votre magazine Peoplesphere (édition francophone). Lire plus

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