18 janvier 2021 
Depuis le 17 janvier 2019, Fedris, l’Agence fédérale des risques professionnels, mène un projet pilote de prévention secondaire du burn-out pour les secteurs hospitalier et bancaire. Suite à la crise de la COVID-19, les travailleurs des secteurs hospitalier et de soins, directement exposés, ont été particulièrement éprouvés. Consciente des répercussions de cette crise sanitaire sans précédent sur le risque d’épuisement professionnel de ces secteurs, Fedris étend son champ d’action afin de répondre au mieux aux besoins actuels et à venir. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Burn-out’
Parmi les personnes en incapacité de travail, 1 sur 4 souffre d’un trouble psychosocial.
Comme le montre la dernière étude des Mutualités Libres, 1 diagnostic principal sur 4 au début de l’incapacité de travail concerne un trouble psychosocial. Les mêmes résultats révèlent également que ce sont principalement les femmes employées qui se retrouvent en incapacité de travail pour cause de burn-out, de dépression ou de troubles anxieux. Les Mutualités Libres soulignent qu’investir dans de bonnes conditions de travail et dans le bien-être des travailleurs est une condition indispensable pour prévenir l’incapacité de travail. Lire plus
Résilience des travailleurs: les entreprises sont menacées d’une vague de burn-out et de bore-out si elles ne font pas davantage d’efforts pour le bien-être de leur personnel.
La moitié des salariés en Europe ne se sentent pas chez eux dans leur propre entreprise
Les salariés résilients capables de faire face à l’adversité et au stress valent de l’or en cette période de pandémie de Covid-19. L’enquête menée en Europe par la société de conseil en assurances AON indique que seuls 3 salariés sur 10 se sentaient résilients au début de la crise sanitaire. Par ailleurs, 1 salarié sur 2 ne se sent pas chez lui dans son entreprise, et considère que son potentiel n’est à ses yeux pas utilisé pleinement. « Les entreprises qui n’investissent pas davantage dans la vitalité de leur personnel feront face, une année après le début de la crise du Covid-19, à une vague de burn-out et de bore-out », selon l’experte en bien-être Ann De Bisschop. Lire plus
Forte diminution des contacts sociaux, renforcement du sentiment d’isolement : 80% des travailleurs reconnaissent l’impact réel de la crise du Covid-19.
En collaboration avec l’université KU Leuven, StepStone a lancé une nouvelle étude sur le Covid-19 auprès des employé∙e∙s belges. Deux constatations sont frappantes. Premièrement, une proportion impressionnante de 78% souligne une diminution de l’interaction sociale au travail durant la crise. Deuxièmement, les changements observés notamment autour de la charge de travail et de l’autonomie ne sont pas du tout uniformes, conduisant à pas moins de cinq différents types de changements dans le travail. Lire plus
Participez au webinaire du 29 septembre 2020: « Le burn-out: mieux le comprendre, mieux le prévenir et y apporter de bonnes solutions. »
Avant la crise du Covid-19, 17 % de la population belge reconnaissait souffrir de mal être voire parfois de légère dépression. Aujourd’hui, c’est un belge sur 2 qui reconnaît en souffrir. Séverine Evrard, avocate et médiatrice agréée, créatrice de la méthode Accord Majeur, vice-présidente de l’asbl S-Mediation et Laurent Devlésavaer, formateur coach spécialisé en stress et burn-out, vous proposent un webinaire le 29 septembre prochain au cours duquel il s’agira de mieux répondre à une situation que nous risquons d’affronter très régulièrement au cours des mois qui viennent. Lire plus
Prévention du burn-out: le gouvernement prolonge les délais de mise en oeuvre des projets pilotes.
Sur proposition de la ministre de l’Emploi Nathalie Muylle, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal qui vise à prolonger les délais pour la mise en œuvre des projets groupes à risques et des projets pilotes pour la prévention primaire du burn-out, suite à la crise du Covid-19. Lire plus
Télétravail et confinement: la Ligue des Familles requiert un accompagnement afin d’éviter les burn-outs en série.
La phase d’émerveillement est passée. Après que le plus grand nombre se soit réjoui du passage au télétravail à grande échelle, certains semblent découvrir une réalité moins rose… Le travail à domicile est bel et bien devenu un outil de management nécessaire aujourd’hui pour mieux équilibrer vies privée et professionnelle. De là à y passer sur une base à temps plein, contraint et forcé comme c’est le cas actuellement… Les témoignages abondent désormais et la Ligue des familles les répercutent afin de faire écho aux situations difficiles auxquelles sont confrontés les travailleurs. Lire plus
Le nombre de malades de longue durée continue de progresser: quelles sont les raisons de cette augmentation?
Les absences pour cause de maladie sont en augmentation dans tous les registres. Une analyse approfondie de la situation qui prévaut chez ses clients – qui représentent environ 10% de l’ensemble de la population active belge – amène Attentia à conclure que les périodes de maladie de courte durée (inférieures à un mois) se stabilisent autour des 3,3%. Le nombre de malades qui restent chez eux plus d’un mois mais moins d’un an augmente pour se fixer à 1,90% des heures prestables. Les maladies de longue durée – correspondant à une absence de plus d’un an – continuent, cette année encore, de progresser et atteignent le niveau record de 2,89% de toutes les heures de travail utiles. Lire plus
Le Conseil National du Travail a retenu 40 des 91 projets pilotes proposés afin d’améliorer la prévention du Burn-out.
Dans le cadre de l’approche globale développée par les partenaires sociaux dans l’accord interprofessionnel 2017/2018 pour agir sur la prévention primaire du burn-out, un deuxième cycle a été lancé pour l’introduction de projets-pilotes. C’est ainsi que, du 1er juin au 31 juillet 2019, les entreprises et les (sous-)commissions paritaires ont pu introduire, auprès du CNT, un projet concret pour le développement de pratiques visant la prévention primaire et effective du burn-out en leur sein, moyennant l’octroi d’une subvention. Les projets pourront ainsi démarrer dès le 1er décembre et être mis concrètement en œuvre jusqu’au 30 novembre 2020. Lire plus
Le burn-out reconnu par l’OMS parmi les maladies professionnelles… à partir de janvier 2022.
A l’occasion de sa 72e Assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a tenu à réviser son classement international des maladies (ICD-11) pour y inclure le burn-out. Cette révision ne sera pas cependant effective avant le 1er janvier 2022. La définition retenue par l’OMS caractérise parmi les composantes du burn-out « des sentiments de négativité ou de cynisme liés au travail ». Explications. Lire plus
