16 février 2025 
Selon les estimations de la Banque nationale de Belgique, l’économie belge devrait évoluer relativement positivement : elle prévoit une croissance du PIB de 1,2% en 2025 et de 1,4% en 2026. Cet optimisme se reflète également dans les stratégies des entreprises belges, selon le dernier rapport en date du spécialiste du recrutement Robert Half. Les employeurs cherchent non seulement à consolider, mais aussi à élargir leurs effectifs — en particulier dans des secteurs tels que la finance, l’informatique et le numérique. Lire plus
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Les dangers de la ‘popularité’ en People Management: 4 inconvénients à prendre en compte pour les profils charismatiques.
Peu d’entre nous sont insensibles au magnétisme du charisme. Les employés charismatiques sont souvent perçus comme des ressources de valeur sur le lieu de travail, car ils sont naturellement engageants et font toujours forte impression. Pourtant, au bureau, le charisme n’a pas que des avantages : il cache aussi des dangers que les managers, les RH et le reste du personnel ont tout intérêt à garder à l’esprit. Lire plus
Les nouveaux entrants sur le marché du travail ont des attentes salariales irréalistes.
Il existe des différences significatives entre les attentes salariales des candidats et des travailleurs des PME en Belgique. En moyenne, la moitié des PME belges rencontrent des candidats ayant des attentes salariales irréalistes. C’est le cas dans les trois régions. Chez les ouvriers, ce sont surtout les candidats ayant peu d’expérience professionnelle qui ont des attentes irréalistes ; chez les employés, ce sont surtout les jeunes qui sortent de l’école. Lire plus
Le ‘ghosting’ se propage sur le marché de l’emploi: le nombre de candidats qui ne reçoivent aucun feedback des employeurs multiplié par 2.
Les travailleurs qui postulent à un autre emploi sont de plus en plus rarement invités à des entretiens. En effet, 22,1 % des candidats déjà actifs sur le marché de l’emploi n’ont pas été retenus pour un premier entretien l’année dernière, soit deux fois plus qu’il y a un an. Le phénomène du « ghosting » prend également de l’ampleur : les travailleurs qui ont postulé dans une autre entreprise sont deux fois plus nombreux à ne pas avoir reçu le moindre feed-back à la suite de leur candidature. Lire plus
Job Dating dans le centre ville de Bruxelles, un outil adapté aussi pour aider les employeurs.
Le 16 avril 2024, Actiris organise un Job Dating en collaboration avec Shopera et les Galeries Anspach(AG Real Estate). Cet événement permet à 8 employeurs de l’hypercentre bruxellois de trouver plus facilement leurs prochains collaborateurs de vente. Lire plus
Pénurie de candidats? Il n’y aura en tout cas pas d’élections sociales dans près d’une entreprise sur 3.
Les syndicats doivent désigner des candidats aux élections sociales au plus tard le jour X+35, jour clé de la procédure. Dans presque 1 entreprise sur 3, aucun candidat n’a été trouvé pour les élections sociales ou le nombre de candidats est inférieur au nombre de mandats à remporter et ces personnes sont issues d’un seul syndicat. Les procédures dans ces entreprises sont donc interrompues. Lire plus
Crise ou pas, les candidats restent confiants dans le marché de l’emploi… et attentifs à leur équilibre privé/professionnel.
Malgré un contexte et une confiance actuels morose, l’indice de confiance dans le marché de l’emploi pour les 12 mois à venir est en hausse chez les femmes et les jeunes travailleurs selon l’étude annuelle de Michael Page. Cependant, moins d’un travailleur sur deux estime que son équilibre vie privée- vie professionnelle sera meilleur au cours de l’année à venir. Lire plus
39% des candidats utilisent ChatGPT pour gonfler leur CV… Un nouvel obstacle pour installer une relation de confiance avec l’employeur?
Les possibilités de l’IA générative (GenAI) sont presqu’infinies… Selon une nouvelle étude du spécialiste de la sécurité informatique Kaspersky, pas moins de 39% des Belges indiquent qu’ils utiliseraient l’assistance de ChatGPT pour peaufiner leurs lettres de candidature. De plus, 31 pour cent n’hésitent pas à améliorer leur CV avec ce même outil. Comment les employeurs doivent-ils se positionner face à ce nouveau phénomène? Comment installer une relation de confiance dans ces conditions? Lire plus
Gestion de carrière: il est temps de prendre les devants. 42% des travailleurs admettent se préparer à chercher un autre emploi.
Alors que l’Europe continue d’osciller autour de la zone dangereuse de la récession, il semble que les professionnels prennent de plus en plus le devant pour leur carrière – un phénomène appelé « career cushioning ». Cette approche stratégique consiste à prendre des mesures proactives pour se préparer à d’éventuels changements d’emploi ou à des évolutions du marché, afin de garantir un sentiment de stabilité et de sécurité dans sa carrière. Lire plus
Recruteurs et employeurs doivent se préparer aux revirements de dernière minute: 1 candidat sur 5 a déjà refusé un job qu’il avait accepté.
Avis aux recruteurs et employeurs : le processus de recrutement ne se termine pas nécessairement lorsqu’un candidat a accepté une offre. Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half montre que plus d’un cinquième des employés belges (22%) ont déjà rejeté une offre d’emploi après l’avoir initialement acceptée. Les raisons évoquées peuvent aussi bien être professionnelles que personnelles. Lire plus
